社会福祉法人緑愛会

緑愛会が運営する特別養護老人ホームでは、30代～40代の看護師が施設に常駐し、24時間体制で医療的ケアを提供しています。このほか、言語聴覚士（ST）や理学療法士（PT）、作業療法士（OT）が利用者一人ひとりに合わせたリハビリを実施したり、直営の厨房で利用者の体調に合わせた食事を提供したりと、介護職を含めさまざまな分野のプロが相互連携しながら利用者の毎日の生活に寄り添っています。こうした体制の確立により、利用者が安心して施設で過ごせるのはもちろんのこと、現場の最前線で活躍する介護職員の心身的負担が軽くなる、さまざまな分野のプロと連携することで視野が広がる等のメリットを生んでいます。

湖山医療福祉グループでは、グループの各施設を教室とし、厚生労働省認定の国家資格である「介護福祉士」の取得に必要な実務者養成講座「コヤマカレッジ」を運営しています。施設に教育機関を併設し、内部職員育成を兼ねているのは業界でも珍しい取り組み。グループの職員は受講を無料で受けることが可能です。入職時に資格を持っていない職員も、この制度を利用して資格を取得しています。このほか、職員一人ひとりの年間計画にもとづいた人材育成にも力を入れており、新人から管理者クラスまでの階層別研修や、介護・リハビリ・ケアマネ・栄養等の職能別研修など、長期的にキャリア形成できる教育体制が整っています。

緑愛会が運営する各施設には、年功序列や社歴偏重など旧態依然としたカルチャーは一切ありません。実際20代・30代で役職者に抜擢されている職員もたくさんいます。「これから介護福祉士になりたい」という理由で入職した職員も、実務者養成講座で資格を取得し、介護現場で数年経験を積んだ後にはユニットリーダー・主任としてチームのまとめ役や後輩職員の育成を担うなど、将来につながるキャリアを積んでいます。現場の風通しも良く、湖山医療福祉グループが掲げる「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を合言葉に、みんなで意見・アイデアを出しながら、利用者がより快適に過ごせる施設づくりを行っています。