業種 |
メンテナンス・清掃事業
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本社 |
広島
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大学卒・検査技術総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】検査技術総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】検査技術総合職
当社には、非破壊検査・設備点検・構造物調査の3つの事業部があります。入社から約1年かけて、訓練・仮配属・本配属へと進み、本配属後はプロフェッショナルな検査技術者として活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】検査技術総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】検査技術総合職
広島 備考:本社:広島県三原市宮浦5丁目2-10 ※海外出張も経験できます! |
勤務時間 | (1)【正社員】検査技術総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,960時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』から説明会予約
↓ ■会社説明会 ↓ ■1次面接 ↓ ■2次面接 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
職種・仕事内容の詳細 | ※ある1日の流れ
8:00~ 出社/2~4名のチームで車で移動。造船所・修繕ドックへ! 9:00~ 検査スタート 12:00~ 休憩 13:00~ 午前の検査の続き 15:00~ 検査終了 16:30~ 帰社/報告書の作成 17:30~ 終了 ※1日の仕事のうち、移動が1/3、検査が1/3、報告書作成が1/3、というイメージです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】検査技術総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:231,500円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】検査技術総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:10,000円(固定給に含む) 一律衣服代金:1,500円(固定給に含む) 現場手当(1日)/900円(現場検査作業日のみ該当) ※月20日稼働で18,000円 通勤手当/5000円(下限)~26000円(上限) 残業手当1時間当たり1,500円(残業時間の月平均は20~40時間です) ※実働分に対して支給致します。 手当を含む総支給平均は28万円~30万円 ※23卒実績 (月給 211,500円) 今年度よりベースアップ! |
昇給 | (1)【正社員】検査技術総合職
年1回 備考:※入社後2年間は1年につき10,000円昇給します。 3年目以降は1年につき1,000円+評価による昇給となります。 |
賞与 | (1)【正社員】検査技術総合職
年2回 備考:7月・12月(2023年度実績は5.0ヶ月分) 業績によって決算賞与あり(設立以来、28年間毎年支給しています) |
休日・休暇 | (1)【正社員】検査技術総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※休日出勤の場合は休日残業手当または代休を取得 ※広島県働き方改革認定企業として、有給取得を推奨していて、長期休暇(会社年間休日120日)以外で年一度5日連続の休暇をとっていただきます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:退職金制度 納涼会・忘年会・懇親会有り 資格取得補助制度有(取得祝い金あり) サークル活動(野球、ゴルフ、サッカー、バスケ、釣り) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0% |
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平均勤続年数 | 8.5年(2024年1月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.2歳(2024年1月15日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、社内・社外研修、資格講習会 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格試験受験に対する費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:社歴、部署が異なるメンバーによるチームを組み、業務オペレーションの指導、育成、資格取得のサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司との面談(年2回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績)
土日と合わせて5連休制度を実施
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月15日時点)
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【WEB説明会】 | ご予約の方へ視聴URLをお送り致します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |