業種 |
建設コンサルタント
建設
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本社 |
愛知
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土木設計技術者 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】土木設計技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木設計技術者
国・県や市町村の公共工事で造られる土木構造物の“設計”をします。 ※建設土木分野 道路・橋梁・河川・海岸・港湾・砂防・トンネル・ダム・公園 ※農業土木分野 用水路・排水路・排水機場・圃場整備 等 |
応募資格 | (1)【正社員】土木設計技術者
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】土木設計技術者
愛知 備考:本社:愛知県名古屋市熱田区桜田町15番22号 (金山駅から徒歩10分) 転勤:全員が本社勤務/転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】土木設計技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ・3月~5月
随時会社説明会・面接を開催します。 …説明会では「面接日程」をお知らせします。ご希望の日程をお知らせください。 |
給与 | (1)【正社員】土木設計技術者
大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 備考:※残業代は毎月各自が時間数を申請して、残業手当として支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】土木設計技術者
・ 通勤手当 … 公共交通機関の6ヵ月定期代を、年2回支給 ・ 残業手当 … 毎月の残業時間数の申請により支給 ・ 資格手当 … 31種類の資格に手当を支給(月額10,000円~40,000円) ・ 役職手当 … 部長・次長・課長への手当 ・ 職務手当 … 課長補佐・主任への手当 ・ 営業手当 … 営業社員への手当 |
昇給 | (1)【正社員】土木設計技術者
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】土木設計技術者
年2回 備考:※実績:令和4年度/5.8ヵ月 令和3年度/5.9ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木設計技術者
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: 年次有給休暇 … 入社時に10日付与/付与は最高20日 年末年始休暇 … 12/29~1/4 夏期休暇 … お盆前後の2日。山の日と繋がると最長5連休 慶弔休暇 … 慶事・弔事の内容に応じた日数での休暇(1日~7日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:当社が社員を守るために独自に加入している保険 ※業務災害補償保険 … 業務中のけがを補償 ※業務賠償責任補償保険 … 業務上の問題で他者が被った被害を賠償する保険 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 16.3年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.7歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
・コンサルタント会社 └新社会人の基礎力・実践力を磨く ・銀行系シンクタンク └社会人としてのマナーや仕事の進め方を学ぶ、半年後のフォローアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得費用/資格更新費用は会社が全額負担
<合格までの費用> ・研修費用 ・受験代 ・郵便代 ・交通費 <合格後の費用> ・登録費 ・更新費 ・各種登記書類代 ・郵便代 等 技術士・RCCMなどの上位資格が対象です。 ★技術士・RCCMの資格取得には「戦略的報奨金制度」を制定し、社員の努力に報いるべく報奨金を支給しています。 |
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メンター制度 | あり:★Wメンター制度
年の近い若手社員と、経験と知識がある中堅社員 二人が貴方をサポートします。 ○配属された設計部の、入社3年目までの若手社員が、社会人としての心構えから会社のルールなど、ちょっとしたお困りの相談に乗ってくれるサポーターとなります。 ○設計経験10年以上の中堅社員が、設計技術修得の指導をします。 大学で学んだ事をどう生かすか。 設計技術を段階的にどう積み上げていくのか。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.2時間(2021年度実績)
★残業が少ない営業や総務の社員を含めた総平均時間数です。
設計業務に携わるコア技術者の年平均は、20時間程度です。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
★直近の対象者がいません。対象の場合はもちろん、取得可能です。
2015年実績:育休対象者1名/育休取得者1名 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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福利厚生 | リゾートホテル会員権保有:社員は随時利用可
レジャー施設割引 ・ 映画館割引 ・ スーパー銭湯割引 他 |
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定年/再雇用 | ・定年:60歳
・再雇用:65歳まで ※会社が必要とする技術者の方には、再雇用期限(65歳)を更に延長して勤務いただきます。 現在、71歳の方が最年長で働いています。 会社からは、「ご本人が働くと言われる限りは、何歳までも働いて下さい。」とお伝えし、無期雇用者として勤務いただいています。 |
ノー残業デー | 全ての水曜日は“ノー残業デー”として残業をしない日にしています。 |
若手技術者の育成懇親会 | ・若手技術者だけの「若手懇親会」
・若手技術者と中堅技術者との「お悩み相談懇親会」 ・若手技術者と課長・部長との「将来ビジョン懇親会」 など ◇若手技術者が将来ビジョンを描き、それに向けて邁進できる様にサポートします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |