業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
インターネット関連/広告/出版/教育関連
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本社 |
東京
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【正社員】総合職(ビジネスコース) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 141名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース)
自社メディアの企画営業/マーケティング/商品企画/制作・編集など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース)
東京 備考:【東京本社】東京都豊島区南大塚3-46-3 いちご大塚ビル6F JR山手線「大塚駅」南口より徒歩5分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース)
1ヵ月単位 実働40h以内/週平均 備考:<変形労働時間制(週平均実働40時間)> 月~金 9:45~19:30(休憩60分) ※月~木曜日のうち1日(各自指定)は9:00~14:00勤務 ※4営業日以下の週は全日9:45~19:30(休憩60分) |
職種・仕事内容の詳細 | マーケット理解のため、まずは新規開拓営業を経験します。
お客様の採用課題に応じた自社商品(広告メディアや就活イベントなど)を提案します。 入社半年以降、適性・事業戦略に応じて配属先を決定します。 <配属先実績> ・マーケティング部 ・就活イベント企画部 ・セールス部門 ・制作部門(編集・ライターなど) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー→WEB説明会→書類選考→一次選考(Web適性テスト)→二次選考(人事面接)→三次選考(ワーク)→最終選考(役員面接)→内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース)
大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:37,500円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース)
交通費支給(上限20,000円/月)、役職手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(ビジネスコース)
完全週休2日制(土曜・日曜※年に数回程度日曜出社有/平日振替休日取得) 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇 ※年間休日113日に計画的付与14日分を加えた127日が公休日 有給休暇:22日 ※入社初年度から毎年22日付与(内14日は計画的付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:■資格取得支援制度(合格祝い金/講習費補助) ■書籍購入費補助 ■eラーニング提供(希望者のみ/会社が全額負担) ■外部講習費用負担(希望者のみ) ■リラックスルームあり(リクライニングチェア) ■BBQなどのレクリエーション ※希望者のみ ■社員旅行(パリ、L.A、台湾、ハワイ、タイ、中国など) ※希望者のみ(コロナ禍の影響で休止中) ■退職金制度 ■コーヒーサーバー・ウォーターサーバーあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(ビジネスコース) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% 2020年度:採用実績なし
2019年度:3名(男性1名/女性2名) 2018年度:採用実績なし 2017年度:採用実績なし 2016年度:採用実績なし 2015年度:3名(男性2名/女性1名) 2014年度:6名(男性4名/女性2名) 2013年度:4名(男性1名/女性3名) 2012年度:2名(女性2名) 2011年度:3名(男性2名/女性1名) |
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平均勤続年数 | 11.6年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 34.9歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
外部研修制度(実地研修/e-ラーニング導入) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
書籍購入費補助 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
管理職10名中、女性5名
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HP | https://www.quacareer.co.jp/ |
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採用ステップ | 各人の適性や志向に応じて本格的な配属先を決定します。
※期間:入社後半年頃から2年目にかけて実施 ◆営業部門◆ 新規獲得の営業活動を行い、お客さまを増やしていきます。 お客さまから信頼を得て、10年以上担当を続けている営業職もいます。 ◆編集・制作部門◆ 外部クリエイターと協力して求人誌や動画を制作する部門です。 媒体ごとにチームに分かれています。 ◆マーケティング部門◆ お客さまの傾向やニーズの高い商品を分析し、販売促進計画を立て、実行する部門です。 ◆商品開発部門◆ イベント領域の商品開発を行います。 就職・転職を志す歯科衛生士と歯科医院をマッチングさせる対面型・オンラインのイベントを企画し、多くのお客さまの出展を目指します。 ◆人事部門◆ 社員の採用、研修制度の企画・運営などを担当します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |