株式会社紀陽銀行
キヨウギンコウ
| 業種 |
地方銀行
その他金融／コンサルタント・専門コンサルタント
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|---|---|
| 本社 |
和歌山、大阪
|
インターンシップ＆キャリアの評価（220件～230件）
4.68
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.70
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.70
| リクナビ限定情報 |
|---|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 | 101～200名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 1601名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 101～200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
幅広く、多彩な人材を採用しています。
銀行員としての高い専門性やスキルに、一人ひとりの個性と魅力が加わり、他行とは一線を画す人材を求めています。
＜求める人材像＞ Be ”CHANGE”
自律的に考え、学び、自身の行動を変えることができる方
何事も中長期な目線で捉えることができる方
周囲を巻き込み、現状を変えることができる方
時代の変化や多様な価値観を認め、新たな発想・変化につなぐことができる方
銀行員としての高い専門性やスキルに、一人ひとりの個性と魅力が加わり、他行とは一線を画す人材を求めています。
＜求める人材像＞ Be ”CHANGE”
自律的に考え、学び、自身の行動を変えることができる方
何事も中長期な目線で捉えることができる方
周囲を巻き込み、現状を変えることができる方
時代の変化や多様な価値観を認め、新たな発想・変化につなぐことができる方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】マネジメントコース(2)【正社員】スペシャリストコース(3)【正社員】アテンダントコース |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】マネジメントコース
将来、当行のトップ・マネジメントを担う幹部行員の一人として活躍することが期待されるコース。 ※勤務地を本拠地から通勤可能な範囲に限定する「特定勤務地制度」の選択も可能となります。 (2)【正社員】スペシャリストコース 専門分野における高度な知識やスキルを発揮することで業績を牽引することが期待されるコース。 ※転居を伴う異動の可能性があります。 (3)【正社員】アテンダントコース 事務およびオペレーション等の担当業務を確実かつ迅速に遂行することが期待されるコース。 ※本人の同意を得ない限り、転居を伴う異動はありません。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】マネジメントコース(2)【正社員】スペシャリストコース
大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】アテンダントコース 短大/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】マネジメントコース
東京、大阪、奈良、和歌山 備考：本部、本店および各支店 （和歌山県、大阪府、奈良県、東京都） (2)【正社員】スペシャリストコース 東京、大阪、和歌山 備考：本部 （和歌山県、大阪府、東京都） (3)【正社員】アテンダントコース 大阪、奈良、和歌山 備考：本部、本店および各支店 （和歌山県、大阪府、奈良県） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】マネジメントコース(2)【正社員】スペシャリストコース(3)【正社員】アテンダントコース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） 備考：本部、本店および各支店 育児や介護を理由とする場合など、時差勤務制度を利用することもできます。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 行員一人ひとりが希望通りの働き方を選べるよう、「コース別採用」を実施しています。
＜マネジメントコース＞ 銀行の幅広い業務に携わることができます。 法人部門（営業・融資）、リテール部門（営業・融資）、本部企画・管理等スタッフ ＜スペシャリストコース＞ 専門知識を生かした業務に携わることができます。 本部企画・開発・運営等の専門業務 ＜アテンダントコース＞ 窓口業務や事務業務に携わることができます。 預金業務（窓口営業・後方事務）、預かり資産業務、本部事務 ＜本部業務（例）＞ ■経営企画部 経営企画策定、主計、広報、ＩＴ戦略室 ■人事部 人事諸施策の企画、ダイバーシティ推進室、社内研修の企画、採用活動 ■営業統括部 営業戦略の策定・運営、商品企画、支店統括 ■営業支援部 経営課題の解決、遺言や相続等専門性を有するアドバイスの提供 ■地方創生推進室 産学官連携、地域活性化、産業調査 ■法人新規開拓室 法人取引の新規開拓 ■市場営業部 証券・外為取引支援、有価証券および資金の運用や調達 ■融資部 融資企画の審査・管理、経営サポート ■事務システム部 支店事務の企画・指導、システム開発 ■リスク統括部 法務・コンプライアンス、各種リスク管理 ■監査部 支店と本部事務監査・内部統制 ■総務部 総務・管財に関する事項、株主総会開催 ※上記以外にも様々な業務があります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■プレエントリー（紀陽銀行採用マイページへのご登録）受付
リクナビ、紀陽銀行採用HPにて受付しています。 ■就活イベント・学内セミナー リクナビスーパーＬＩＶＥ等各種イベント・セミナーへの参加を予定しています。 ■会社説明会（予約制） 3月～実施予定。日程が確定次第、紀陽銀行採用マイページにて順次ご連絡いたします。 ■エントリーシート提出 3月以降に紀陽銀行採用マイページにてエントリーシートの配信を予定しています。 ■選考開始 面接、適性検査を予定しています。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】マネジメントコース
マネジメントコース 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：225,000円 マネジメントコース※特定勤務地 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：220,000円 (2)【正社員】スペシャリストコース 大学 卒業見込みの方 月給：225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：228,000円 ※基本給：228,000円 備考：博士課程修了の場合、月給：233,000円 (3)【正社員】アテンダントコース 短大 卒業見込みの方 月給：182,000円 ※基本給：182,000円 大学 卒業見込みの方 月給：194,000円 ※基本給：194,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】マネジメントコース(2)【正社員】スペシャリストコース(3)【正社員】アテンダントコース
通勤手当全額支給、昼食手当、ライフプラン手当、養育手当他 |
| 昇給 | (1)【正社員】マネジメントコース(2)【正社員】スペシャリストコース(3)【正社員】アテンダントコース
年1回 備考：10月 |
| 賞与 | (1)【正社員】マネジメントコース(2)【正社員】スペシャリストコース(3)【正社員】アテンダントコース
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】マネジメントコース(2)【正社員】スペシャリストコース(3)【正社員】アテンダントコース
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：120日 休暇制度：GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：1週間連続休暇、ミニ連休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇、計画年休、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、介護休業など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：＜ 制度 ＞ 企業年金制度、健保組合、住宅資金融資、持株会など ＜ 施設 ＞ 独身寮、家族寮など ※各種保養施設との契約あり |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：45.4%
3年以内女性採用割合：54.6% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：「モノ」を扱わない銀行にとって、「人」はもっとも大切な存在。お客様により満足していただくために。行員一人ひとりの成長のために。未来を拓く人材の育成に力を入れています。
＜階層別研修＞キャリア意識の向上とマネジメントスキルや特定の専門領域の習得を目的とする研修。 step1 :新入行員研修、グローアップ研修など step2 : マネジメント基礎研修、上司力強化研修など step3 : 経営戦略基礎研修、マネジメント実践研修、金融経営講座など ＜役割別研修＞各自の能力開発やキャリアビジョンに応じたスキルアップを目的とする研修。 ■事業性向け研修 ■リテール向け研修など ＜外部派遣研修＞事業性・リテール営業、その他（ビジネススキル等）の３分野で実施。 ■異業種企業や他金融機関への派遣 ■ビジネススクール等への派遣 ■各種外部研修への派遣 |
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| 自己啓発支援 | あり：＜自己啓発支援制度＞研修制度に加え、行員のチャレンジ制度を存分に発揮できるサポート体制を組んでいます。
■休日セミナー ■通信講座（実務・資格取得） ■各種検定試験補助金制度 ■公的資格奨励金制度（ＭＢＡ、中小企業診断士、証券アナリスト等） ■KIYO Learning（自宅学習支援システム） |
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| メンター制度 | あり：入行２年目の行員を対象にしており、若手行員の育成やサポートに力を注いでいます。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：若手行員および中堅行員の育成、キャリアイメージの醸成を目的に「キャリアチャレンジ制度」を実施しています。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.5時間（2021年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.2日（2021年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 新卒採用者数 | <2023年卒>
マネジメントコース 112名 アテンダントコース 60名 スペシャリストコース 4名 <2022年卒> マネジメントコース 81名 アテンダントコース 24名 ＜2021年卒＞ マネジメントコース 80名 アテンダントコース 17名 |
|---|---|
| コース転換制度 | 紀陽銀行では、各行員の思い描くキャリアに応じた活躍のステージを提供するため「コース転換制度」を導入しています。現在の状況に応じたコースを選択できる点が魅力です。 |
採用実績校
東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、一橋大学、筑波大学、大阪市立大学、大阪府立大学、和歌山大学、慶應義塾大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学
その他全国の国公立大学、その他全国の私立大学
その他全国の国公立大学、その他全国の私立大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京、大阪、奈良、和歌山 - 応募資格
- 短大、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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