業種 |
プラント・エンジニアリング
電力・電気/重電・産業用電気機器/設備・設備工事関連
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本社 |
東京
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技術系総合職・事務系総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 246名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
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選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
プラントエンジニア(保守・保全)、システムエンジニア(設計) (2)【正社員】事務系総合職 営業、資材、経理、人事総務、他 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
北海道、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、和歌山、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島、沖縄 備考:◆本社:東京 ◆本部:東京、愛知、大阪、兵庫、福岡 ◆その他拠点:北海道、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、和歌山、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:(フレックスタイム制度あり。但し勤務地により異なる。) |
職種・仕事内容の詳細 | ―◆技術系総合職――――――――――――――――――――――――――――――――
●プラントエンジニア(保守・保全) 重電各種プラントに関するエンジニアリング・コンサルティングから建設工事、総合調整・コミッショニング、遠隔監視・運転管理、保守・保全、マニュファクチャリングまで、トータルなエンジニアリングサービスを行う。 ●システムエンジニア(設計) 情報通信システムの計画、調達、技術指導および制御用システムの設計・製作等。 ―◆事務系総合職―――――――――――――――――――――――――――――――― ●営業 各分野のインフラ事業を中心とした、電機設備や監視制御システム等の保守やリニューアルの提案や契約等の営業を行う。 ●人事総務 人材の確保(採用)・育成・人事組織配置などの人材活用や労働条件に関する制度管理から、労務管理・給与計算 及び 福利厚生施策の検討・展開など“働く人に対するサービス”まで、社員の入社から退職までを下支えをする。 ●経理 会社の健全な成長を目指し、経営の活動全般を計数的につかみ、予算管理・投資管理等の経営管理手法を通じ、諸施策を立案・評価する。 ●資材 受注工事案件に合わせて、必要な機器や作業員の手配・調達をする。取引先(調達先)と価格交渉を実施し、適正な価格で安定した品質のものを納期どおりに購入することが求められる。 |
採用ステップ&スケジュール | 【1.当社マイページのご案内、登録】
当社のマイページにご登録いただきます。 https://job.axol.jp/hy/s/mpec_25/entry/ ▼ 【2.会社説明会】 当社をより良く知っていただくために、ぜひ会社説明会にご参加ください。 Webでの会社説明会も行っております。 開催スケジュールが決まり次第、当社マイページにてご案内いたします。 ▼ 【3.書類選考】 当社にご興味お持ちいただけたなら、応募書類をお送りください。 ▼ 【4.筆記試検】 弊社内若しくはテストセンター、又はWebのいずれかの方法で受験してください。 ▼ 【5.面接】 4つの地域本部(東京、愛知、大阪、福岡)のいずれかで面接実施後、本社(東京上野)との最終面接を実施いたします。 ▼ 【6.内々定】 ※新型コロナウイルスの状況によって、説明会や面接の方式は検討いたします。 上記から若干の変更が生じる場合がございますこと、予めご了解ください。 |
応募資格補足説明 | 推薦応募、自由応募 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付、志望動機の記入欄があるもの)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、推薦書(学校推薦の場合のみ) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:217,000円 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:273,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
時間外手当、生計手当、通勤費補助、住宅費補助など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(原則土日・祝日) 年間休日:127日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休日あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆諸制度:住宅資金融資制度、財産形成貯蓄制度、法定外労働災害補償制度、退職年金制度、共済会制度(慶弔見舞金)等 ◆諸施設:独身寮、三菱電機健保保養所等 ◆諸行事:創立記念日、社員会行事(社内旅行等)、サークル活動(野球、ゴルフ、スキー、ボウリング等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.7%
3年以内女性採用割合:7.3% |
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平均勤続年数 | 18.8年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別教育(入社時・2・4・9・14年目)、管理者教育、職能別教育、各種技術講座など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育の受講費補助、社外資格取得奨励金 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人財確認制度(上長と定期的な面談で、行動目標と職務遂行状況の確認を実施) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内技量認定(ハンダ付け、圧着接続、ねじ締付、保守に関する遮断器、回転機等) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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【WEB説明会】 | Teamsまたはzoomを使用したWEB説明会を開催します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |