東芝グループ
トウシバグループ
東芝グループ
エネルギー、社会インフラ、デバイス、デジタルソリューション
| 業種 |
総合電機（電気・電子機器）
重電・産業用電気機器／半導体・電子部品・その他／情報処理／エネルギー
|
|---|---|
| 本社 |
東京、神奈川
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・技術職 | 未定 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 5074名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
東芝グループが共有し大切にする私たちの価値観
■誠実であり続ける
日々の生活において、人や地球に対する責任を自覚し、つねに誠実な心で行動する。
■変革への情熱を抱く
世界をよりよく変えていく熱い情熱を持ち、そのために必要な変化を自ら起こす。
■未来を思い描く
社会に与える価値や意義を考え、次の、さらにその先の世代のことまで見据える。
■ともに生み出す
互いに協力し合い、信頼されるパートナーとしてともに成長し、新しい未来を創る。
みなさんが想像する以上に、東芝の事業領域は多岐にわたっています。
同じタイプの人ばかりで集結していては、多様な事業の継続や新規に事業を展開することはできません。
様々なタイプの個性が集ってこそ、新たなイノベーションや創造が起こるのです。
叶えたい夢を持ち、バイタリティと熱意あふれる皆さんのエントリーをお待ちしています。
■誠実であり続ける
日々の生活において、人や地球に対する責任を自覚し、つねに誠実な心で行動する。
■変革への情熱を抱く
世界をよりよく変えていく熱い情熱を持ち、そのために必要な変化を自ら起こす。
■未来を思い描く
社会に与える価値や意義を考え、次の、さらにその先の世代のことまで見据える。
■ともに生み出す
互いに協力し合い、信頼されるパートナーとしてともに成長し、新しい未来を創る。
みなさんが想像する以上に、東芝の事業領域は多岐にわたっています。
同じタイプの人ばかりで集結していては、多様な事業の継続や新規に事業を展開することはできません。
様々なタイプの個性が集ってこそ、新たなイノベーションや創造が起こるのです。
叶えたい夢を持ち、バイタリティと熱意あふれる皆さんのエントリーをお待ちしています。
募集概要
| 職種【各社共通】 | ■事務系
営業(海外・国内)、生産企画・管理、総務・人事、財務・経理、 調達、法務、知的財産など ■技術系 研究開発、開発設計、システムエンジニア、セ－ルスエンジニア、 プラントエンジニア、フィールドエンジニア、生産技術、品質管理、知的財産など |
|---|---|
| 勤務地【各社共通】 | 本社、支店、支社、工場、研究所（国内外問わず） |
| 勤務時間【各社共通】 | 本社8:30～17:15 標準労働時間7時間45分
※フレックスタイム制 ※勤務時間は事業所毎に定める。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | マイページで詳細をご案内します。
マイページへの登録は下記ＵＲＬの当社ＨＰから行ってください。 https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 初任給【各社共通】(月給) | 学部卒232,000円 修士卒257,000円 博士卒300,000円 |
|---|---|
| 諸手当【各社共通】 | 住宅費補助、通勤手当（全額支給）、次世代育成手当等
|
| 昇給【各社共通】 | 昇給年1回 |
| 賞与【各社共通】 | 賞与年2回 |
| 休日休暇【各社共通】 | 休日：年間休日124日（2022年度）、完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
休暇：年末年始休暇、年次有給休暇、その他特別休暇（赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇等) |
| 保険【各社共通】 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生【各社共通】 | 社宅・寮／独身寮、家族社宅 諸制度／持株会など、フレックス勤務制度あり、在宅勤務制度あり |
| 試用期間【各社共通】 | 有り
3か月 労働条件等の差異はなし |
| 研修制度【各社共通】 | 新入社員研修、階層別研修、職能別研修、グローバル研修等 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
2022年度（23卒）文 ８０名、理 ３００名 2021年度（22卒）文 ７０名、理 ３００名 2020年度（21卒）文 ６０名、理 ２８０名 ※採用男女別人数は非公開のため、文理別とさせてください。 |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | － | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||
その他の情報
参考データ
| 募集学科（採用実績） | 全国の国公立・私立大学 全学部全学科（文系・理系とも）から採用しています。 |
|---|---|
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業（修了）見込証明書、健康診断証明書
※提出時期は別途お知らせします。 |
| 選考方法 | 書類選考（ＥＳ）、適性検査、面接（複数回）
※詳細は、東芝の採用ホームページをご覧ください。 https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系 - 主な勤務地
- 北海道、東京、神奈川、新潟、富山、愛知、大阪、岡山、広島、香川、福岡、沖縄、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
既卒の方も新卒としてエントリー可能です。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
