業種 |
商社(化学製品)
商社(建材・エクステリア)/商社(自動車・輸送機器)/商社(金属)/建材・エクステリア
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本社 |
愛知
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大学卒・営業系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業系総合職
工業用資材(パッキン・ガスケット等)の法人向けルート営業 |
応募資格 | (1)【正社員】営業系総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業系総合職
本社/名古屋市瑞穂区苗代町29-23/小牧支店/小牧市西島町91 愛知 四日市営業所/三重県四日市市馳出町2-3-5 三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※残業ありますが少ないと思います。月に10hあるかないか。大体みんな19:00前には帰っています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【この仕事の喜び】 それは、人知れず達成感に浸れること。例えば、中部国際空港やJR名古屋駅に使われているパッキンは私が納入したんです。多分、誰も知らないと思いますが(笑)。どれくらい、何を納品したかも覚えていますので、たぶん、ココにアレがこうやって使われているんだろうな…と想像しちゃいます。(営業部販売課 係長 佐野)
【地味だけど…】 パッキンにはゴム、テフロン、樹脂、鉄、ステンレス…材質は様々。20円位のものもあれば、それこそウン十万の既製品もあります。お客様の用途次第。ただ、中には既製品が使えないケースもあります。お客様独自の機械や装置の場合です。そんな時は私たちで専用のパッキンを作ります。…これが結構楽しい!(営業部 販売課 係長 渡辺) |
給与 | (1)【正社員】営業系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:200,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) |
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昇給 | (1)【正社員】営業系総合職
年1回 備考:毎年安定的に昇給します。 |
賞与 | (1)【正社員】営業系総合職
年2回 備考:(5ヶ月/2019年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業系総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※(法令通り) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
他: 交通費(規定)支給、残業代(当たり前ですが100%) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職 期間:あり・3ヶ月・労働条件変更なし ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:名刺の渡し方、失礼のない電話のかけ方等、社会人としての基礎、法人営業としての基礎もゼロから教えます。また、入社後の3ヶ月は本社だけでなく工場、物流センターでも業務の流れを体で覚えて頂きます。全体が見渡せるように営業系総合職としてイチから教えていきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEBにはなりますが積極的に説明会を開催していきます。お気軽にご参加ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |