業種 |
建設
設備・設備工事関連/安全・セキュリティ産業/メンテナンス・清掃事業/建築設計
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本社 |
東京
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大学卒・建築技術者(施工管理) | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 113名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
職種 | (1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理(建築)
オフィスビルや大規模商業施設・学校・病院・研究所・マンション等のリニューアル工事や増改築・新築工事及び耐震補強等に関する工事の施工管理。 (2)【正社員】施工管理(設備) オフィスビル、商業施設、学校、病院、マンション等の設備修繕・改修工事の施工管理。各種建築物における経年劣化した設備のバージョンアップ(省エネ)提案及び改修工事の施工管理。新築工事等の設備施工管理。 (3)【正社員】建物管理 オフィスビルをはじめ、学校・病院、研究所・生産施設等における、建物の維持管理に関わる統括管理業務。および、LCC・BCP等の提案業務 (4)【正社員】設計(建築・構造・設備) 各種建築物の修繕・改修工事と新築案件の建築・構造・設備(空調衛生・電気)・インテリアの企画及び工事監理。各種工事等のプレゼンテーションの資料・提案書の作成等。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備)
北海道、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、海外 備考:本社または首都圏、東海・関西・九州にある各支社、その他全国の主要都市 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10(休憩:1時間) 備考:1日実働7時間40分 ※常駐管理は、勤務体制により異なる(実働8時間以内) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:204,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,400円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,700円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備)
超過勤務手当、通勤交通費(全額)、住宅手当(条件有) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備)
年2回 備考:6月、12月 ※初年度年1回(12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備)
完全週休2日制(土・日曜日)、祝日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:常駐管理の場合、休日は現場による日勤のシフト制(月10~12日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度: 資格取得補助制度 企業年金基金 業務表彰制度 永年勤続制度 財形貯蓄制度 介護休業制度 育児休業制度 退職金制度 リロクラブ(福利厚生倶楽部) など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(建築)(2)【正社員】施工管理(設備)(3)【正社員】建物管理(4)【正社員】設計(建築・構造・設備) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.3%
3年以内女性採用割合:26.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:自己研鑽によるキャリア形成と併せ、個々の意識形成へと導く教育・研修を適宜行います。 またeラーニングの環境が整っています。
本社研修モデル ■入社1年目※4~6月は研修センターにて集中研修 【4月】 ・会社を知る・組織を知る ・学生から社会人への意識転換 ・同期を知る・自分を知る ・コミュニケーションの重要性 【5月】 ・リニューアル事業の概要を知る ・ビルマネジメント事業の概要を知る 【6月】 ・リニューアル事業の業務知識を学ぶ ・ビルマネジメント事業の業務知識を学ぶ 【7月~9月】 ・クロス研修 【9月~11月】 ・本配属部署研修 【12月】 ・振替研修 ■入社2年目以降 【部門別研修】 ・建築実務研修 ・施工技術研修 ・安全研修 ・品質研修 ・見積研修 【資格取得研修】※試験前に社内で試験対策・研修を行っています ・1級建築施工管理技士 ・第3種電気主任技術者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・第2種(第1種)電気工事士 【その他】 ・人権啓発研修 ・企業倫理研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 |
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自己啓発支援 | あり:eラーニング | ||||||||||||
メンター制度 | あり:【メンターメンティ制度】
若年社員には、比較的年齢の近い先輩が1人担当としてつき、仕事のことはもちろん、良きお兄さん・お姉さん役として業務内外でサポートしてくれます! |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一度人事申告制度あり
職種の変更や勤務地の変更の希望を年に一度確認しています。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |