業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
シンクタンク/その他サービス
|
---|---|
本社 |
大阪
|
経営コンサルティング職 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 277名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】経営コンサルティング職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】経営コンサルティング職
中小企業の経営者に寄り添い、企業の課題の発見から解決までを継続してサポートしています |
応募資格 | (1)【正社員】経営コンサルティング職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】経営コンサルティング職
大阪 備考:転居を伴う転勤や異動はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】経営コンサルティング職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 中小企業の経営者に寄り添い、企業の課題の発見から解決までを継続してサポートしています |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】経営コンサルティング職
大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金前の給与です。 月給220000円(固定残業代45時間60000円を含む) |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】経営コンサルティング職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】経営コンサルティング職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】経営コンサルティング職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】経営コンサルティング職 期間:入社後3か月~半年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2023年3月時点) | ||||||
平均年齢 | 30.0歳(2022年3月時点) | ||||||
研修 | あり:新卒研修
新入社員研修 信頼関係構築研修 段取力向上研修 顧客対応向上研修 など |
||||||
自己啓発支援 | - | ||||||
メンター制度 | あり:弊社ではメンター制度を設けており
定期的に新入社員とメンターで面談を行い 新入社員の方の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成など しっかりとサポートしております。 |
||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
|
ミッション | 「中小企業の100年経営で、日本を元気に!」
これが、トリプルグッドグループのミッションです。 現在の日本には、およそ370万社の企業が存在していますが、 なんとその内、99.7%が中小企業です。 また中小企業の、約70%は赤字なのです。 100年後継続している企業はたったの0.5%しかありません。 企業には【継続】という重要な社会的使命があります。 継続することにより、 顧客、社員、社会に対する責任を果たし続けることができるのです。 私達トリプルグッドグループは、中小企業が 継続して発展・繁栄する100年経営を一社一社のお客様で実現します。 そして、お客様の発展・繁栄を通じて、日本を元気にする! それが私たちトリプルグッドの使命です。 |
---|---|
働きがいのある会社 | 【働きがいのある会社ランキング10年連続ベストカンパニー】
世界約60ヶ国調査をしている Great Place to Work(R) Institute Japanによる 「働きがいのある会社ランキング」において 10年連続ベストカンパニーに選出されています。 働くメンバー全員が安心して長期的に働ける環境づくりのため、 様々な社内制度の構築や改善を行い続けています。 ◆◆◆若いうちから活躍できる環境◆◆◆ 経営のサポートをするためには、様々な知識やスキルが必要です。 しかしそれを全て1人で網羅することはかなり難しいです。 トリプルグッドでは、若手社員でも安心して仕事ができるよう、 1人の顧客を先輩や上司を含めたチーム制で対応をしています。 大きなプロジェクトにも手を挙げれば参加できるので 非常にやりがいのある仕事が若いうちからできる職場環境です。 ◆◆◆公正な評価、表彰制度◆◆◆ 私たちグループは【360度評価制度】という人事評価制度を導入し、 チームのメンバーのみならず、上司、部下、他部署の メンバーなどからも公正に評価してもらいます。 定期的な個人面談も全てのメンバーに毎月実施しており 今後の課題や目標を整理し本人にフィードバックするため 日々のメンバーのモチベーション向上に繋がっています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |