皆さん、こんにちは！ウエマツの 採用担当です！
本日のテーマは、前回のブログでちらっと登場しました、「５つの行動指針」についてです！
新入社員に対して社長が直々に教えるものである、そのくらい大切にしている考え方だと前回のブログでも少しだけお伝えしたのを覚えておりますでしょうか...？
この「5つの行動指針」とは、“ウエマツの社員が共有する価値観 であり、行動や判断を行う際の軸となる考え方”です。
現代は、それぞれの社員が自分の個性を発揮して、それぞれのリーダーシップにより会社を成長させる時代です。しかし、個性を発揮でき、多様性を持った組織になるには、共通の価値観や行動に際しての軸足がなければなりません...！この軸がないと、何も秩序もないバラバラな組織になってしまうのです。
そこで、ウエマツでは、「５つ」行動指針を定めて、何か問題が起きたときに立ち止まり、冷静に判断できるよう、社員全員がこの指針を意識して日々仕事に取り組んでいます！
その５つとは...、
1 【顧客重視＝品質重視】
ビジネスモデル（印刷業界のファウンドリー）上、お客様が最も期待するものは品質であるから、品質を最優先に行動をし、その上で効率性や採算性を追求していく
2 【相互の尊敬】
会社には、いろいろな部署・工程・個性が存在するので、お互いがベストを尽くし、お互いを尊重する文化を持った組織でなくてはいけない！責任転換や悪口は厳禁！
3 【チームワーク】
どんなに優秀な社員でも、仕事は一人では絶対にできません！いろいろな人と関わってひとつの仕事を成し遂げる以上、チームワークが大切です
4 【変革への挑戦】
印刷業界はものすごいスピードで変化をしているので、会社も個人もこのスピードの中で生き残り、発展するには、この変化を恐れることなく、自らの形をも変えるくらいの変革に挑戦していかなければならない
5 【学習する組織】
良いことも悪いことも個人の学習としてだけでなく、組織の経験として学習し、組織全体のレベルを上げて業務改善をしていく
以上の５つになります！1～5の順番は重要度順です！
ウエマツには、「日本の印刷物はすべてウエマツで印刷する！日本の印刷会社すべてをお客さまにする！日本一の印刷会社になる！」という壮大な目標があります。その目標に向かって、社員全員で一丸となって突き進んでいくためには、この「５つの行動指針」がとても重要になるのです！
