業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
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本社 |
福岡
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大学・大学院卒 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 888名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】一般金融業務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】一般金融業務
預金、融資、為替、渉外、その他 ※総合職・一般職などの職種の区別はございません |
応募資格 | (1)【正社員】一般金融業務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】一般金融業務
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:県内各支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】一般金融業務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 預金係
窓口にご来店いただいたお客さまとの接客が中心です。預金の入出金対応や、渉外担当が集金してきた現金の入出金、伝票や明細等の事務処理だけでなく、資産運用(預金・投資信託・国債)について、来店されたお客さまへの提案を行ったり、相談を受けることも預金係の大事な役割のひとつです。 資産運用や税務に関する知識が求められます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 融資係
預金係同様、窓口にご来店いただいたお客さまとの相談業務や、融資審査・融資実行などが主な仕事です。来店されるお客さまは皆さん何かしらの不安を抱えてらっしゃいます。そんな不安な気持ちが少しでも和らぐように心のこもった親身な応対を行うことが「ろうきん」のモットーです。 来店されるお客さまの相談内容は多岐にわたります。適切な対応するため融資に関する基礎知識や不動産、税務に関する知識が求められます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 渉外(営業)係
労働組合や互助会などの会員組織を中心とした顧客訪問を行い、預金・融資に関する相談業務等を行います。また、会員組織の現状を分析しながら、組織の抱える課題の解決に向けた提案を会員役員の方々へ行います。 提案に基づく取組の中では、会員を構成する個人の方々に金融知識などのお役に立つ情報を伝える「学習会」、皆さんそれぞれが抱える事情に個別に応えていく「相談会」、当庫の商品を説明しご加入いただく「説明会」などを開催しています。 これらを実行に移すという行動力や日常の情報収集力が求められます。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 : 3月 ※WEBにて複数開催
応募受付 : 4月中旬まで ※OpenESの提出 第一次選考(書類選考) : 4月下旬 第二次選考(筆記試験) : 5月 上旬~中旬 第三次選考(個人面接等) : 6月上旬 最終面接(個人面接) : 6月下旬 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】一般金融業務
短大 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:180,600円 専門 卒業見込みの方 月給:180,600円 ※基本給:180,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:217,000円 |
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手当 | (1)【正社員】一般金融業務
時間外、通勤、家族、住宅手当など |
昇給 | (1)【正社員】一般金融業務
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】一般金融業務
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】一般金融業務
完全週休2日制、祝日 年間休日:122日 有給休暇:16日~20日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:《制度》共済会(慶弔給付など)、借上住宅制度、組合健保、財形貯蓄、企業年金基金など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】一般金融業務 期間:入庫の日から3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
※高卒採用者含
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.7%
3年以内女性採用割合:61.3% ※高卒採用者含
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平均勤続年数 | 17.8年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.4歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内容】
下記「能力開発」をご参照ください。 |
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自己啓発支援 | あり:【内容】
下記「能力開発」をご参照ください。 |
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メンター制度 | あり:「新入職員コーチャー制度」があり、“コーチャー”が業務外で新入職員の悩み・疑問に応える制度を設けています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「庫内検定試験」があり、当試験の合格が昇給の履修要件になる場合があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
※役員(常勤役員)
※管理職(副課長・次長級以上) |
業務に求められるもの | どの係りでもお客さまとの対話の中で、お悩みや不安を聞き取ったり、察知していくコミュニケーション能力が求められます。また、情報を把握するだけで終わらず、その情報からお客さまのために積極的な提案を行っていける主体性も求められます。 |
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能力開発 | ●新人教育/4月(金融業務の流れや社会人としてのマナー、接遇対応、実習など)。
●集合研修/階層別・職位別の集合研修、業務別のスキルアップ研修、他ろうきんとの合同研修 ●通信教育/必修・推奨・斡旋別の各種通信教育 ●その他/外部派遣研修、公的資格取得助成、銀行検定資格試験研修など |
採用人員 | 2022年4月 35名
2023年4月 39名 2024年4月 37名 |
先輩の出身校 | 九州大、福岡大、北九州大、西南大、九産大、筑紫女学園大、久留米大、佐賀大、長崎大、大分大、別府大、熊本大、熊本学園大、熊本県立大、宮崎大、鹿児島大、鹿児島志學館大、北海道大、上智大、駒沢大、立命館大、広島大、岡山大、愛媛大、高知大、明治大、東京経済大、関西大、近畿大、中央大、早稲田大、法政大、神戸商科大、福岡女子短大、佐賀短大、県立長崎短大、香蘭女子短大、別府女子短大、宮崎女子短大、鹿児島県立短大など |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |