株式会社TDEC
ティーデック
株式会社TDEC
Hondaグループ
| 業種 |
自動車
輸送機器／機械／金属製品／その他製造
|
|---|---|
| 本社 |
愛知
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒：技術職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 251名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒：技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
『自ら考え、行動できる人』
●仕事を通じて様々な力を身につけていってください。例えば、結果を他人のせいにせず、自分のこととして受け止める「責任感」と理想ばかりにこだわらず合意点を見つけようとするいい意味での「妥協」、自分の意見を持ち主張するのに必要な「こだわり」と自分の非や現実を受け入れる「素直さ」など。これらをバランスよく発揮できるようになれば、著しい成長を遂げることができるでしょう。
●ただし、この境地は入社して10年以上たってからだと思ってください。それまではイビツだって構いません。その一方で、キャリアに関係なく大切なのは、トコトンやりぬく「あきらめの悪さ」です。何度もトライ＆エラーを続けることが求められる仕事ですし、技術は一朝一夕では身につきません。粘り強さというベースがあって初めて、様々な能力を身につけることができます。
●上記のような様々な力は「予測」する力として花開きます。すごい先輩たちは、図面を一目見ただけでコンピュータでの分析もしのぐような先読みができます。顧客要望やトレンド、課題や障害を掌握できるようになれば、技術者として一流の領域に達します。
●仕事を通じて様々な力を身につけていってください。例えば、結果を他人のせいにせず、自分のこととして受け止める「責任感」と理想ばかりにこだわらず合意点を見つけようとするいい意味での「妥協」、自分の意見を持ち主張するのに必要な「こだわり」と自分の非や現実を受け入れる「素直さ」など。これらをバランスよく発揮できるようになれば、著しい成長を遂げることができるでしょう。
●ただし、この境地は入社して10年以上たってからだと思ってください。それまではイビツだって構いません。その一方で、キャリアに関係なく大切なのは、トコトンやりぬく「あきらめの悪さ」です。何度もトライ＆エラーを続けることが求められる仕事ですし、技術は一朝一夕では身につきません。粘り強さというベースがあって初めて、様々な能力を身につけることができます。
●上記のような様々な力は「予測」する力として花開きます。すごい先輩たちは、図面を一目見ただけでコンピュータでの分析もしのぐような先読みができます。顧客要望やトレンド、課題や障害を掌握できるようになれば、技術者として一流の領域に達します。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】金型製造技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】金型製造技術職
設計技術/製造技術 |
| 応募資格 | (1)【正社員】金型製造技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】金型製造技術職
愛知 備考：本社（愛知県津島市越津町字新田30-1） 【愛知・尾張/知多エリア】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】金型製造技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～16:45 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー！
↓ 説明会・1次選考（適正検査） ↓ 2次選考（人事による個人面接） ↓ 3次選考（役員による個人面接） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】金型製造技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：200,560円 大学 卒業見込みの方 月給：219,600円 大学院 卒業見込みの方 月給：229,050円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】金型製造技術職
通勤手当、家族手当、住宅手当、社宅補助 |
| 昇給 | (1)【正社員】金型製造技術職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】金型製造技術職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】金型製造技術職
土日 年間休日：117日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇：労働組合、社員食堂、シャワールーム、サウナ、部活動、永年勤続表彰、遊園地補助、制服クリーニング、Honda車従業員販売割引制度、資格取得支援、企業年金基金、確定拠出年金 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】金型製造技術職 期間：2か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】金型製造技術職 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：75.0%
3年以内女性採用割合：25.0% |
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| 平均勤続年数 | 21.0年（2023年4月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.0歳（2023年4月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、階層別教育、技能教育（部門OJT）
業務上必要とする資格取得は全額会社負担 |
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| 自己啓発支援 | あり：◆STEP UP支援制度
個人的な目標を会社が応援し、新しいことへの挑戦を後押しする制度です。 資格取得、技能習得等を支援 （上限有） 《ほんの一例》 大型二輪免許、第一種衛生管理者、ホームヘルパー2級、フォトマスター検定、ワイン検定、ねこ検定、かけっこアドバイザー資格など |
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| メンター制度 | なし：メンター制度はありませんが、同世代、他部署やどのような役職の人にでも相談できる社風・環境です。 《いつでも声をかけてくださいね！》
◆新入社員フォローアップ面談 （入社半年・1年） 仕事に慣れてくると誰しも出てくる不安や違和感を人事がサポートします。 ◆車座ミーティング 社長が座長となり社員と輪になって双方向で対話をする「場」を設けています |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：◆従業員各自のキャリアに関わること
年3回以上所属長との面談（2way）で 目標設定、評価のフィードバック等を実施しています |
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| 社内検定等の制度 | あり：◆技能認定制度
専門業務の中で、高い知識と極めて高度な技能を身に付けた技能者をマイスター/エキスパート認定 ※資格手当有り |
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| 月平均所定外労働時間 | 23.2時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.1日（2022年度実績）
有休取得率 83％
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
過去育休取得実績
2010年1名 2013年2名 2016年1名 2017年1名 2021年1名 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年1月時点）
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その他の情報
採用実績校
愛知工業大学、愛知淑徳大学、金沢工業大学、岐阜大学、椙山女学園大学、大同大学、中部大学、名古屋工業大学、名古屋大学、南山大学大学院、名城大学
愛知総合工科高等学校専攻科
愛知総合工科高等学校専攻科
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系 - 主な勤務地
- 愛知
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）
