業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/商社(事務機器・OA関連)
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本社 |
神奈川
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総合職<営業職(toBもしくはtoC)> | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)> |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)>
※下記参照 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)>
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)>
神奈川 備考:本社/神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目6番3号 MMパークビル11階 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)>
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考: ⇒事業部により勤務時間が異なります。 【CO事業部】 営業職(toC) 13:00 ~ 21:00 実働 7 時間/日 ※土日の勤務時間は変動する場合がございます。 休日:水・木休み 【CP事業部・CI事業部】 営業職(toB) 9:00 ~18:00 実働8時間/日 休日:土日祝休み ※残業時間は月 20 時間ほどです。 |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の魅力は何よりも、
“圧倒的スピード感で若手でも裁量を持てること” 若手が裁量を持つためには、圧倒的な経験量が必要になります。弊社のスピード感を創り出せているのは、OJTに重きを置いた教育を行っているところにあり、同世代と比べても圧倒的な成長と実力をつけることができます!成長支援、キャリアアップを積極的に推奨していることから、常に目標を見える化して達成することができ、圧倒的な経験を積んで成長を遂げて頂きたいと考えています! ●toC(Communication Outsourcing事業) 大手との協業で得た営業ナレッジを武器に、自社でコールセンターを運営しています。 現在、学生インターン含めて50名ほどが稼働しており、 社員は学生インターンの教育を担当したり、難易度が高い契約場面での営業を行います。 ●toB(Communication Platform事業) 企業様の営業活動においてのコミュニケーションをより円滑に、効率よくするため、 IT・AIロボットツールを駆使した、コンサルティング活動を行っております。 また、すべてのコミュニケーションツールを一元管理できる、 国内でも全く新しいSaaSサービス「ソクコム」もリリースしました。 |
採用ステップ&スケジュール | ■説明会
▼ ■1次面接(面談)<人事> ▼ ■最終面接<社長> ▼ ■内定 希望される方は、選考参加前に人事面談も可能です! 面談では、気軽に色んな話をしましょう! ex.)アルバイト・スポーツ・サークル 【内々定までの所要日数】 1カ月以内を予定しています。 スムーズに進むと1ヶ月以内で内定可能です! 【内定後面談】 内定後は役員との面談機会を設けています。 5年後のキャリアビジョンを描いた上でどのようなキャリアを積んでいくのがベストかを一緒に考えましょう! |
給与 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)>
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円(固定残業代含む) ※基本給:201,044円 固定残業代/月:68,956円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)>
■時間外手当(超過分) ■結婚手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)>
年4回 備考:※上げた成果がすぐに給与に反映されやすいです! |
賞与 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)>
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)>
週休2日制(土日祝休み or フレックス制) ※配属部署によって、異なります。 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■賞与制度 ■通勤交通費規定支給(上限:月5万円まで) ■在宅勤務OK(※規定あり) ■インフルエンザ予防接種 ■リファラル採用インセンティブ ■慶弔見舞金 ■自社サービス還元 ■Perk (Wantedlyが運営する仕事や暮らしに役立つさまざまな特典を集め、割引価格で提供しているサービス) 社内イベント: 〇表彰式(年1回)※グループ全体にて実施 〇経営方針会 〇納涼会 〇忘年会 〇in Bar(オフィスでお酒が飲める日) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職<営業職(toBもしくはtoC)> 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.1%
3年以内女性採用割合:41.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■内定者研修 ■新入社員教育 ■階層別研修 ■目的別研修 ・ビジネスマナー ・労働関係法規 ・リスクマネジメント ・人事考課 ・チームビルディング など… |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月時点)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
20.0%(30名中6名) |
教育制度 | ■入社後
>外部での新人研修 ▼ ■事業部配属 >ロープレやOJT研修 ※その他、社員一人ひとりが成長をするための研修制度も環境として整っています! |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |