オーソリティ(大卒):個人・法人営業 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 721名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)(2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)(2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務) 短大/大学 卒業見込みの方 短大/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)(2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務)
東京、岐阜、愛知、三重、大阪、奈良、和歌山 備考:エリア限定制度あり |
勤務時間 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)(2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:10 |
職種・仕事内容の詳細 | ■オーソリティ
支店へ配属後、実務経験やOJT、各種研修を通じ基礎的知識を習得。その後は、法人営業、個人営業などのコンサルティング営業、融資業務、FP業務を行っていただきます。本部では、企画・運営、国際業務、審査・信用調査、営業推進、証券業務、総務・人事など多岐にわたりご活躍いただきます。 ■エキスパート 支店へ配属後、実務経験やOJT、各種研修を通じ基礎的知識を習得。その後は、窓口業務を中心とした銀行一般事務を行いながら、お客さま応対や金融商品の提案、個人向け融資などを中心にご活躍いただきます。本部では、オーソリティ同様、企画・運営、営業推進、総務・人事など、さまざまな部門でご活躍いただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 「採用ホームページ」よりエントリー
https://www.33fg.co.jp/recruit/newgrad/index.html または「リクナビ」よりプレエントリー ▼ アンケートに回答 ▼ 「本エントリー」完了 ▼ WEBエントリーシート提出 WEBテスト受検 ▼ 面接(個別) 複数回実施予定 WEB対応も可能です ▼ 内々定 その他、2024年3月より全国各地で会社説明会・座談会を開催しています。 座談会には先輩行員も参加します。 是非、説明会・座談会を通し、当行の魅力を肌で感じてください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:260,000円 (2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務) 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:215,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)(2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務)
リーダー手当、子ども手当、通勤手当、単身赴任手当、出向手当、変則勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)(2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務)
年1回 備考:7月/結果だけでなくプロセスも評価基準としています |
賞与 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)(2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)(2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務)
完全週休2日制、祝日、年末年始(土日営業店は交代制) 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ・年次有給休暇(最高25日・年5日分までは1時間単位での有給取得可) ・連続休暇(10日/年。5日間ずつ年間2回取得可能) ・ワークライフバランス休暇(5日/年) ・ウェルネス休暇(1日/年) ・ライフサポート積立休暇(消滅する年次有給休暇を最大50日間を限度に積立。自身の傷病に限らず、介護など使用目的の幅広く取得可) ・地域活動休暇(2日/年) ・結婚、出産、育児、介護、忌服、永年 ・その他特別休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他:持株会、互助会、社宅、独身寮、家族寮、会員制リゾートクラブ、体育・文化各種クラブ活動、福利厚生倶楽部 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】オーソリティ(営業、審査、企画、組織運営)(2)【正社員】エキスパート(窓口・提案営業、本部事務) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入行初年度から3年目までは、主に社会人として必要なビジネスマナーや銀行業の基礎的な知識を習得する研修を行います。
その後、専門部署や外部研修を経てより専門的な知識を習得していただきます。 外部研修については多様化するお客さまのニーズに対応するため、銀行以外の企業に出向し、知識を深めていただくことも可能です。 銀行員としてはもちろん、人として大切な「人間力」を高めていただく研修プログラムとなっております。 【行内研修】 新入行員研修、新入行員フォロー研修、基礎教育研修、階層別研修、専門・業種別研修、リーダーシップ研修、キャリアアップ研修、メンタルトレーニング研修 等 【外部派遣研修】 国際ビジネス、企業調査、M&A、事業承継、サステナブルソリューション、プロジェクト・ファイナンス、デジタル戦略、リテール戦略、シンクタンク、不動産、政府系銀行、海外研修、海外トレーニー、リーダー養成、法人営業力養成 等 |
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自己啓発支援 | あり:通信講座、eラーニング、自己啓発支援、難関資格表彰制度 等 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員が相談役として新入行員をサポート(OJT制度) | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:若手面接、キャリア面接、1on1ミーティング | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:実務競技会 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
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採用学部学科 | 全学部全学科 |
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提出書類 | 卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |