株式会社ゴールドクレスト
ゴールドクレスト
株式会社ゴールドクレスト
不動産/デベロッパー/設計/開発/街づくり
| 業種 |
不動産
住宅／コンサルタント・専門コンサルタント／ホテル／建築設計
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（50件～60件）
4.55
評価が高い項目
業界の理解
4.80
評価が高い項目
業界の理解
4.80
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| ゴールドクレスト 総合職 | 11～15名 |
|---|---|
| ゴールドクレストコミュニティ 総合職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 2489名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
ゴールドクレスト 総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月30万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
| その他の ポイント |
女性管理職比率20％以上、20代社員比率30％以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
ゴールドクレストコミュニティ 総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
≪ゴールドクレストグループの求める人物像≫
・東京圏の住まいの価値を向上させるため、努力を惜しまない方
・多くの人と良好な関係を築き、若くから成長したい方
・お客様の感動のため、素早く柔軟な対応ができる方
≪ゴールドクレスト+α≫
・フットワーク良く行動し、前例のない課題にも粘り強く挑戦できる方
≪ゴールドクレストコミュニティ+α≫
・ホスピタリティ精神を持ち、お客様目線で物事を考えられる方
東京圏に特化した分譲マンションの開発・管理に強みを持つゴールドクレストグループ。感動を生む住まいのために、用地取得から販売・管理・住み替えまで全てを担い、お客様一人ひとりと向き合いながら仕事をしています。
私たちがつくり出すマンションは、ひとつとして同じものがない「オンリーワン」の商品。デザイン・品質の良さだけでなく、営業や引渡しの接客対応、入居後のアフターサービスも含め「感動を生み続ける住まい」であることを目指しています。
ご応募にあたって年齢や性別、これまでの学び・経験は関係ありません。東京圏の住まいの価値を向上させるために、一緒に行動できる方をお待ちしています。
・東京圏の住まいの価値を向上させるため、努力を惜しまない方
・多くの人と良好な関係を築き、若くから成長したい方
・お客様の感動のため、素早く柔軟な対応ができる方
≪ゴールドクレスト+α≫
・フットワーク良く行動し、前例のない課題にも粘り強く挑戦できる方
≪ゴールドクレストコミュニティ+α≫
・ホスピタリティ精神を持ち、お客様目線で物事を考えられる方
東京圏に特化した分譲マンションの開発・管理に強みを持つゴールドクレストグループ。感動を生む住まいのために、用地取得から販売・管理・住み替えまで全てを担い、お客様一人ひとりと向き合いながら仕事をしています。
私たちがつくり出すマンションは、ひとつとして同じものがない「オンリーワン」の商品。デザイン・品質の良さだけでなく、営業や引渡しの接客対応、入居後のアフターサービスも含め「感動を生み続ける住まい」であることを目指しています。
ご応募にあたって年齢や性別、これまでの学び・経験は関係ありません。東京圏の住まいの価値を向上させるために、一緒に行動できる方をお待ちしています。
募集概要
| 職種 | ■ゴールドクレスト：
総合職 15名程度 ■ゴールドクレストコミュニティ： 営業・事務系総合職 3名程度 建設・設備系総合職 2名程度 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | ■ゴールドクレスト：
新築マンション開発・分譲事業に関わる全て 開発用地取得、設計監理、販売、引き渡し、カスタマーサポート、および財務経理・総務など ■ゴールドクレストコミュニティ： マンション管理事業に関わる全て 管理組合運営コンサルティング、建物・設備の修繕、管理組合会計、および財務経理・総務など |
| 勤務地 | ■ゴールドクレスト：
・本社(千代田区大手町) ・首都圏の東京・川崎・横浜を中心としたマンションギャラリー ※基本的に転居を伴う転勤はありません。 ■ゴールドクレストコミュニティ： ・本社(中央区日本橋茅場町) ※基本的に転居を伴う転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 (休憩時間1時間)
※各社共通 |
| 選考スケジュール | 選考をご希望の方は、まずはエントリーシートを（OpenES）をご提出いただきます。
第一タームの受付期間は下記の通りです。 エントリーシート（OpenES）受付期間：5/9（木）～5/20（月） ※各社共通 |
| 選考フロー | 採用・選考は各社で行います。選考を希望する企業は、応募時のエントリーシート（OpenES）にてご選択いただきます。
■ゴールドクレスト： エントリーシート⇒適性検査⇒個別面談（対面／WEB）⇒最終面接（対面）⇒意思確認⇒内々定 ※個別面談は複数回実施予定です。実施回数は個人によって異なります。 ※最終面接前に、履修履歴（大学の成績）を当社指定の方法でWEB提出していただきます。 ※個別面談までに、会社説明会＆社員座談会にご参加いただきます。 ■ゴールドクレストコミュニティ： エントリーシート⇒適性検査⇒個別面談（対面／WEB）⇒最終面接（対面）⇒意思確認⇒内々定 ※個別面談は複数回実施予定です。実施回数は個人によって異なります。 ※個別面談までに、会社説明会＆社員座談会にご参加いただきます。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | ■ゴールドクレスト：
2024年4月初任給実績 大学卒 ：月給29.5万円（月給28.5万円＋一律営業手当1万円） 大学院卒：月給31.5万円（月給30.5万円＋一律営業手当1万円） ■ゴールドクレストコミュニティ： 2024年4月初任給実績 大学卒 ：月給25万円（月給24万円＋一律フロント手当1万円） 大学院卒：月給26万円（月給25万円＋一律フロント手当1万円） |
|---|---|
| 諸手当 | ■ゴールドクレスト：
営業手当(営業シフト対象)、通勤手当(全額支給)、時間外手当、資格手当(宅建士・一級建築士ほか、対象資格は当社規程による) 、営業インセンティブ、結婚祝金、出産祝金 など ■ゴールドクレストコミュニティ： フロント手当(フロントシフト対象)、通勤手当(全額支給)、時間外手当、資格手当(管理業務主任者・マンション管理士ほか、対象資格は当社規程による) 、結婚祝金、出産祝金 など |
| 昇給 | 年1回（4月もしくは10月）
※各社共通 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）
※各社共通 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（年間休日120日、曜日はシフト・部署により異なる）、夏・冬にそれぞれ10日前後の連続休暇、有給休暇、慶弔休暇(結婚・配偶者出産・服喪)、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇 など
※各社共通 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
※各社共通 |
| 福利厚生 | 独身寮完備、保養所（軽井沢・安比高原・会員制リゾートホテルほか）、社内サークル活動費補助制度、従業員持株会制度、財形制度、退職金制度、育児・介護のための短時間勤務制度、育児両立支援手当 など
※各社共通 |
| 試用期間 | あり 期間：6ヶ月（労働条件の変更なし）
※各社共通 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点）
※上記は株式会社ゴールドクレストの実績
※株式会社ゴールドクレストコミュニティは、2023年4月入社が新卒1期生(2名)となります。 |
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：72.7%
3年以内女性採用割合：27.3% ※上記は株式会社ゴールドクレストの実績
※株式会社ゴールドクレストコミュニティは2023年度が新卒1期生です。実績は下記の通りです。 2024年度3名（男性2名、女性1名） 2023年度2名（男性1名、女性1名） |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 30.1歳（2024年3月時点）
ゴールドクレスト単体
|
||||||||||||||||
| 研修 | あり：■ゴールドクレスト
【内定者研修】 宅地建物取引士資格取得研修、ビジネスマナー研修、物件見学講習など 【新人研修】 外部講師によるビジネスマナー研修、営業ロールプレイング、建物品質勉強会、開発物件見学、住宅ローン・不動産税制講習、部門別業務基礎講習など ※新入社員は1年を通して、社会人基礎・会社理解・部門基礎を学ぶ研修プログラムが組まれています。入社３か月、６か月、１年と定期的な振り返りを行い、自身の成長と目標を確認していきます。 【その他】 e-ラーニングを導入し、自由に100種類以上のセミナーを受講可能。 定期的な社内研修と外部研修（有料/会社負担）を実施。社員の知識や技術が向上し、多角的な物の考え方ができるビジネスパーソンとなるよう育成していきます。 ■ゴールドクレストコミュニティ 【内定者研修】 管理業務主任者資格取得講習、ビジネスマナー基礎研修、イベント体験 など 【社員研修】 外部講師によるビジネスマナー研修 など ※新入社員は、原則OJTにより管理組合運営コンサルティングの知識を深めていただきます。チーム制により、丁寧に理解を深められ一人一人に合わせて成長を支援します。 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：上記研修のほか、自由に受講が可能なeラーニング、宅地建物取引士や管理業務主任者の資格取得費用支援や一級建築士等の資格取得インセンティブをご用意しています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.4時間（2023年度実績）
※上記はゴールドクレストグループの実績。会社別は下記の通り。
■株式会社ゴールドクレスト 21.3時間(2023年度実績) ■株式会社ゴールドクレストコミュニティ 9.6時間(2023年度実績) |
||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.6日（2023年度実績）
※上記はゴールドクレストグループの実績。会社別は下記の通り。
■株式会社ゴールドクレスト 13.5日(2023年度実績) ■株式会社ゴールドクレストコミュニティ 13.8日(2023年度実績) |
||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
※上記はゴールドクレストグループの実績
≪参考：過去の実績≫ 2022年度実績：女性育休対象者数4名・育休取得者数4名／男性育休対象者数2名・育休取得者数2名 2021年度実績：女性育休対象者数1名・育休取得者数1名／男性育休対象者数5名・育休取得者数5名 ※育休終了した社員は、全員復職をしております。 |
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月時点）
※上記はゴールドクレストグループの実績
|
その他の情報
参考データ
| 応募資格 | 2025年3月31日までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方で、就業経験がない方 |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部・全学科 |
採用実績校
青山学院大学、宇都宮大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京都市大学、東京都立大学、東京都立大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、福島大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 東京、神奈川
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
