環境プラント部門 技術総合職 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)(2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)(2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門) 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)
愛知、京都、大阪、兵庫、和歌山、福岡 備考:本社、各支社 (2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門) 大阪 備考:本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)(2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:50 |
職種・仕事内容の詳細 | ---仕事内容---
【[1]環境プラントメンテナンス部門】 公共施設(浄水場・下水処理場・ごみ焼却場など)の設備運転・メンテンナンスを通じて地域インフラに貢献していただきます。技術と知識を身に着けていただいた後には事業所の中心となっていただいたり、本社管理部門、営業部門など会社の中心となって働いていただくキャリアもあります。 【[2]補償コンサルタント部門】 人々の暮らしを支える、公共事業などの大規模社会資本整備を計画通り実施するためには、計画的に事業用地の取得などを行う必要があります。例えば道路の拡幅工事をする際。元々お住まいだった方に転居の依頼をかけることになります。そこで建設予定の場所にある土地や建物、樹木などの資産価値や会社が営業を休止しなければならない場合などに発生する損失額を、補償できるように調査。移転計画の立案、CADを使って平面図の作成を行います。他にも公共工事に伴う地盤変動などの事業損失調査の実施や事業認定申請図書の作成など、幅広く携わる専門職です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円以上 高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:214,000円以上 備考:残業代別途支給 (2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門) 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:205,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円以上 備考:残業代別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)(2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門)
技術手当、夜勤手当別、通勤手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)(2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)(2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門)
年3回 備考:7月・12月・3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)
週休2日制(勤務地により、ローテーション勤務の場合有り) 休暇制度:慶弔休暇 備考:有給休暇、育児休業、介護休業ほか (2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門) 週休2日制(土日祝) ※土日祝に調査作業の為出勤する場合有 振替休日または休日出勤手当(時間外手当)全額支給 休暇制度:慶弔休暇 備考:有給休暇、育児休業、介護休業ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得奨励制度、退職金制度、産休、育児・介護休業制度 選択制確定拠出年金制度(401k)、リロクラブ、旅行費用補助制度、健康診断再検査補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)(2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(環境プラントメンテナンス部門)(2)【正社員】技術職(補償コンサルタント部門) 期間:‐ ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.4年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:キャリア研修
リーダー研修 管理職研修 各種資格取得研修 電気講習 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
チームビルディング研修 |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | ・zoomによるWEB説明会・予約受付中です。
各回最大5名までの少人数制で社員の話が聞けます。 気軽に質問もお受け致します。 ご希望の日時をお選びいただきご予約ください。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |