東京オート（株）採用担当の川崎です。
３月になり、２０２６年４月に向けての就活が本格的に始まりましたね！
すでに内々定を受けられた方もいらっしゃるかもしれません。
日本は少子高齢化の時代に突入し、ひと昔前の採用活動に比べ人が集まりにくいのが現状です。
しかし時代の変化に合わせて、働く環境は大きく変わってきました。
働き方改革なんかがそうですね。
私たち東京オートも、生産性の向上や目標達成に向けたプロセス指標を設定することで、
業績向上に向けて従業員一人一人が頑張っております♪
業績が向上した際には少しでも多く、従業員に還元できることが、会社の喜びです。
例えば賞与は、利益水準に応じた賞与を支給するといった明確な利益連動型を採用することで、
一人一人の貢献が会社全体の成長へ、そしてそれが自分自身のやりがいへと繋がります。
特に若い方の自己成長というのは伸びしろが多く、目覚ましいものがあります。
だからこそ人材育成に力を入れて、他社との差別化を図れるように取り組んでおります。
私たちが求める人財とは、最初から優秀な方ではなく、弊社の理念に共感し、自己成長を通じて役割に応じたパフォーマンスを発揮できる方です。
そして「モビリティの提供」を通じて地域の皆様に貢献できる人材を募集しております。
興味がある方はぜひ一度、弊社の説明会へご参加ください(*^_^*)
