業種 |
ガス
エネルギー/電力・電気/商社(石油製品)/その他商社
|
---|---|
本社 |
岐阜
|
大卒 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 77名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】管理営業職
お客様に安心してガスを利用していただける環境を整備し維持する「顧客管理」と、お客様の生活がより快適で豊かになる提案をする「営業」を行います。 (2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職 お客様と営業担当者の橋渡しとなり、皆が仕事をしやすいようにサポートする業務です。 |
応募資格 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職
岐阜、愛知、三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:40 |
職種・仕事内容の詳細 | <管理営業職>
●顧客管理 ガス供給のための設備の点検、交換作業 お客様への正しいガスの使い方の周知活動 検針、集金業務 ガス供給障害やガス器具故障時の対応 ●営業 ガス器具や住宅設備機器等、当社取扱商品の提案および販売 販売商品の設置・取替工事の監督 <一般事務職> 電話や来客の対応、仕入れ・売上伝票等の処理、点検台帳等のデータ入力、請求書の作成、その他補助業務。 <企画営業職> 営業の補助、企画の立案、書類作成、電話や来客対応等。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ※対面にて実施 ▼ 1次面接(個別) ▼ 2次面接(個別) ▼ 3次面接(個別) ▼ 最終面接 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】管理営業職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:222,100円(固定残業代含む) 固定残業代/月:28,400円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】一般事務職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:192,500円 (3)【正社員】企画営業職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:209,800円(固定残業代含む) 固定残業代/月:26,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職
役職手当、資格手当、残業手当、宿日直手当、通勤手当、家族手当、地域手当 |
昇給 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職
土曜(月3回程度)、日曜、祝日、夏期、年末年始、 年次有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休業 年間休日:108日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■その他 退職金制度、財形貯蓄制度、エクシブ保養所、社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】管理営業職(2)【正社員】一般事務職(3)【正社員】企画営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 15.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・配属後のOJT教育 ・保安研修 ・リーダー研修 ・マナー研修 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
14名中1名
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |