日拓グループ・ホールディングス株式会社 不動産総合職
ニッタク グループ ホールディングス 

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日拓グループ・ホールディングス株式会社 不動産総合職

商業/不動産/用地仕入/デベロッパー/貸ビル/店舗開発/金融
  • 正社員
業種
不動産
レジャー・アミューズメント・パチンコ/建設/建築設計/設備・設備工事関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・不動産総合職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 257名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年4月22日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・不動産総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【店舗・オフィス見学有】【説明会・選考同時開催】
日拓は経営幹部候補を募集しています。

・企業理念に共感し、価値観を共有できる人
・変化に挑戦する人
・チームワークで仕事のできる人
・笑顔、明るい対応ができる人
・リーダーシップを発揮できる人

※日拓グループでは全社員がたばこを吸わない企業を目指し脱煙プログラムを推進しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
仕事内容 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
商業店舗ビルの売買、自社ビルの賃貸・管理、テナント誘致、店舗開発、メンテナンス、ビルの修繕計画の策定・発注・管理業務(エンターテイメント店舗での研修あり)
応募資格 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 (2024年4月~2025年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 千葉、東京、神奈川
 備考:本社
 東京
 備考:本社 (渋谷区南平台町)

営業店舗
 東京、神奈川、千葉
 備考:店舗 (渋谷・新宿・上野・秋葉原・赤坂・高田馬場・新大久保・溝の口・稲毛・新小岩)
※首都圏限定・転居を伴う転勤なし
勤務時間 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:営業店舗
 【シフト制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
 備考:2交代(実働8時間) (早番8:00~17:00、遅番14:30~23:30)
職種・仕事内容の詳細 (1) 不動産総合職
商業店舗ビルの売買、自社ビルの賃貸・管理、テナント誘致、店舗開発、メンテナンス、ビルの修繕計画の策定・発注・管理業務などを自分達で一貫して行います。
不動産業務を中心として定期的な部署異動、及び総務、経理等のジョブローテーションによる本社業務。さらに店づくりを学ぶ過程でエンターテインメント店舗での業務も経験します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 短大 卒業見込みの方
  月給:285,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:200,040円

  固定残業代/月:84,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 専門 卒業見込みの方
  月給:285,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:200,040円

  固定残業代/月:84,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:305,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:200,040円

  固定残業代/月:104,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 短大/専門 卒業の方
  月給:285,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:200,040円

  固定残業代/月:104,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:大学新卒 入社一年目
年収 416万1000円
月収  30万5000円
(諸手当含む)
賞与 年2回(6月、12月)

短・専新卒 入社一年目
年収 388万4000円
月収  28万5000円
(諸手当含む)
賞与 年2回(6月、12月)
手当 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 備考:(1)【正社員】総合職

通勤交通費(上限3万円)、役職手当、超過勤務手当など

 通勤交通費(上限3万円)、役職手当、超過勤務手当など
昇給 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~20日
 ※※年次有給休暇(入社6カ月経過後に付与。初年度は10日。勤続年数に応じて増加していき、最大20日)
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間:■期間
(1)【正社員】不動産総合職 
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
試用期間 ■期間
(1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 期間:3ヶ月
■勤務地
(1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 千葉、東京、神奈川
 備考:本社
 東京
 備考:本社 (渋谷区南平台町)

営業店舗
 東京、神奈川、千葉
 備考:店舗 (渋谷・新宿・上野・秋葉原・赤坂・高田馬場・新大久保・溝の口・稲毛・新小岩)
※首都圏限定・転居を伴う転勤なし
■勤務時間
(1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:営業店舗
 【シフト制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
 備考:2交代(実働8時間) (早番8:00~17:00、遅番14:30~23:30)
■給与
(1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 短大 卒業見込みの方
  月給:285,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:200,040円

  固定残業代/月:84,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 専門 卒業見込みの方
  月給:285,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:200,040円

  固定残業代/月:84,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:305,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:200,040円

  固定残業代/月:104,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 短大/専門 卒業の方
  月給:285,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:200,040円

  固定残業代/月:104,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:大学新卒 入社一年目
年収 416万1000円
月収  30万5000円
(諸手当含む)
賞与 年2回(6月、12月)

短・専新卒 入社一年目
年収 388万4000円
月収  28万5000円
(諸手当含む)
賞与 年2回(6月、12月)
■手当
(1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 備考:(1)【正社員】総合職

通勤交通費(上限3万円)、役職手当、超過勤務手当など

 通勤交通費(上限3万円)、役職手当、超過勤務手当など
■休日・休暇
(1)【正社員】(1) 【正社員】不動産総合職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~20日
 ※※年次有給休暇(入社6カ月経過後に付与。初年度は10日。勤続年数に応じて増加していき、最大20日)
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 15.0年(2024年11月1日時点)
平均年齢
研修 あり:(入社後社員研修)
○宅建士資格取得講習
○ビジネスマナー、接遇講習
○座禅研修
〇ALSOK講習

自己啓発支援 あり:公的資格取得支援制度
○宅地建物取引士
○賃貸不動産経営管理士
○貸金業務取扱主任者
○第二種衛生管理者
○防火管理者講習
○自衛消防技術試験
メンター制度 あり:○「ブラザー制度」という制度があり入社後1年間、先輩社員が新入社員をコーチングする制度があります。
○新入社員に対して「フォローアップ研修」という研修を毎月実施しております。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、人事考課表・360度評価をもとにキャリア等に関する面談を行います。
社内検定等の制度 あり:○ビジネスマナー講習
〇接客講習
月平均所定外労働時間 15.9時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人3人
取得対象者数 4人3人
育休取得率 100.0%100.0%
(2023年度実績)
育休取得率 男女ともに100%
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

応募資格 全学部全学科
文系理系問わず
学校卒業後、3年以内可
※学歴よりも、仕事への適性を評価します。
採用人員 経営幹部候補を限定20名
研修 有り

(入社前研修)
○宅建講習・・・不動産業にかかせない国家資格「宅地建物取引士」の講習をします。
○接客・接遇講習・・・・実践型のロールプレイングで研修します。
○防災・応急救護研修・・消火器の使い方、応急救護のやり方を学びます。
○ストアコンパリゾン・・業界研究をしながら、新しいアイデアを考えていく研修です。
○風適法講習・計数講習・・・店舗運営に必要な知識を学びます。   

(フォローアップ研修)
職場配属後、経営幹部と同期社員が集まり、コミュニケーションの場をつくり、和気あいあいと行なわれています。新入社員は初めての社会人という不安もありますので、仲間、先輩社員と相談し、それぞれがレベルアップできるように研修を行っています。このような機会で同期同士が意見交換することも大切なことであると考えております。自分達で解決できない事は経営幹部とざっくばらんに相談し、全社的に新入社員をバックアップします。

(入社後社員研修、講習)
○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。
○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。
○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。
○防火管理者講習は店舗運営において大事な講習です。
○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。
○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。
○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を学びます。
キャリアアップ 「教育はすべての業務に優先する」

入社後の若い時期から一貫して企業理念を、考え方を学びます。
ジョブローテーションで様々な部署や職務を経験することで能力開発を行い、幅広い知識と経験を身につけていきます。

少数精鋭で一人二役三役、その人が一人で様々な仕事をやることができ、また始めから終わりまで一貫して仕事を成し遂げるできるので成長することができます。

経営を実践で学び経営職(様々な職異種をマスターしたオールラウンドプレーヤーかつゼネラリスト)としての役割を経験し、きわめて有能な将来性のある生え抜きの若手の人材を経営幹部として育成し、一貫して止まることなく続けていく経営幹部育成制度があります。


(例)
不動産総合職【経営幹部候補】
○店づくり、店舗開発を学ぶ過程でエンターテインメント店舗での仕事、店舗運営を経験
 宅地建物取引士の資格取得を目指す。
 
       ▼
○宅地建物取引士の資格取得後、開発用地取得、商業店舗ビルの売買、自社ビルの賃貸・管理、テナント誘致、店舗開発、メンテナンス、ビルの修繕計画、リニューアル計画の策定・発注・管理業務など行います。

       ▼
○さらに、不動産業務を中心として、定期的な部署異動、及び総務、経理等のジョブローテーションによる本社業務。

ジョブローテーションとは、様々な業務を経験することで能力開発を行う制度です。
社員は一定期間で部署や職務を次々と異動していくことで社内で行われている多様な業務を理解、幅広い知識と経験を身につけていきます。

経営幹部へとキャリアアップしていく道筋が日拓にはあるのです。
【WEB説明会】 当社の会社説明会&1次選考会は同日WEB開催となっております。
リクナビからご予約いただいた方に視聴用URLをメールにて送付いたします。

採用実績校

上智大学
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院女子大学、学習院大学、共立女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、尚絅学院大学、上智大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女学院大学、聖徳大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中部大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京音楽大学大学院、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、桐朋学園大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、東洋大学、南山大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命会大学、流通経済大学、ルーテル学院大学、早稲田大学、和洋女子大学
その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2024年4月~2025年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

日拓グループ・ホールディングス 総務・人事部
〒150-0036
東京都渋谷区南平台町16番17号 渋谷ガーデンタワー20F

採用直通TEL:03-6416-5111
フリーダイヤル:0120-41-1105
※携帯電話からもお受けできます。

メールアドレス:soumu@nittaku.co.jp
受付時間 平日 9:00~18:00
【日拓HP】https://www.nittaku.jp/
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。