プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
その他製造 |
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本社 |
神奈川
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総合職 | 6~10名 |
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営業・事務職 | 36~40名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 296名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性役員在籍、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業・事務職(3)【正社員】専門職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
本社、支店、NISSOグループ、各種プロジェクトの基幹業務 (2)【正社員】営業・事務職 当社営業所またはサテライトオフィスでの営業、人材管理、キャリア支援、事務業務 (3)【正社員】専門職 経理職、法務職、DX推進職のいずれかの業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業・事務職(3)【正社員】専門職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、福岡 備考:想定配属・勤務先は新横浜本社をはじめ、4支店(宮城県、埼玉県、愛知県、福岡県)、NISSOグループ会社(在籍出向)を想定 (2)【正社員】営業・事務職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 備考:当社営業所またはサテライトオフィス管轄範囲内での勤務地に限定。 (3)【正社員】専門職 神奈川 備考:いずれの職種も新横浜本社での勤務想定。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:本社勤務者は9:00~18:00勤務。支店勤務者は8:30~17:30勤務 (2)【正社員】営業・事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) (3)【正社員】専門職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ---------------------------
職種(1) 総合職 --------------------------- 【仕事内容】 本社または支店、グループ企業含め、会社全体の基幹業務に携わり、事業を推進していただくポジションとなります。いわば社員が顧客。会社全体が働きやすくなるように業務していただきます。 <業務例> 経営企画、営業、事業推進、広報、総務、人事、人財育成など本社各部署にて、営業所や各グループ会社などと連携して取り組んでいただきます。 --------------------------- 職種(2) 営業・事務職 --------------------------- 【仕事内容】 多岐に渡る営業所業務(営業・人材管理・キャリア支援・事務等)のいずれかから業務からキャリアスタートし、未経験業務もジョブローテーションしながら幅広く担当いただくポジションです。 <業務例> ・営業(ルート営業、新規営業) ・現場支援(派遣スタッフの人材労務管理) ・採用(派遣スタッフ採用) ・事務(請求処理、契約書更新対応等) ・現場分析(入社・退社などの定着率分析) ・キャリア支援(適所適材の働き方支援、異動支援) --------------------------- 職種(3) 専門職(各3コース) --------------------------- 【仕事内容】 専門性の高い部署にて、日総工産の基幹業務を支えていただきます。 ※詳しいコース別業務内容や条件面は、会社説明会にて説明いたします。 <コースの種類> (a)経理職(四大卒以上、簿記2級尚可) (b)法務職(四大卒・法学系学部出身応募可) (c)DX推進職(文理不問。文系でもプログラミング経験のある方歓迎) ☆入社後の研修・キャリア形成の流れ 新入社員研修以外にも階層別研修や職種別研修など、 職種や経験、成長に応じた教育サポートも行っています。 また、自己申告制度やチャレンジ面談制度といった、 キャリアに関する面談も定期的に実施しています。 目指したいポジションへのキャリアアップを バックアップしていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 ※職種ごとに開催予定
↓ 複数回面接、WEBテスト ※職種によってWEBテスト内容や面接回数は異なります。 ↓ 内々定 ・内々定まで、おおよそ1か月~1か月半程度お時間をいただきます。 ・選考途中または内定後にリクルーター面談を予定しております。 |
提出書類 | 一次面接前:マイページにて当社指定エントリーシートを提出
最終面接前:マイページにて志望動機を提出、成績証明書・卒業(見込)証明書をデータ提出 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業・事務職(3)【正社員】専門職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:224,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業・事務職
備考:・残業手当 ・出張手当 ・通勤手当(月10万円迄) ・役職手当 ・住宅手当(月4000円~15000円) ・住宅ローン補助手当(月8000円~15000円) ・転勤異動手当(独身10万・単身赴任20万・家族帯同30万~) ・入社時・転勤時引越費用負担 (3)【正社員】専門職 備考:・残業手当 ・出張手当 ・通勤手当(月10万円迄) ・役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業・事務職(3)【正社員】専門職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業・事務職(3)【正社員】専門職
年2回 備考:6月・12月(入社1年目は12月より支給開始) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業・事務職(3)【正社員】専門職
完全週休2日制 ※職種・勤務地により変動の可能性あり 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※初年度は9月16日に10日間付与(ただし半年間の出勤率が8割を下回る場合は付与なし) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、子の看護休暇、忌引き休暇、公務休暇、フレックス休暇 等 休業制度:産前産後休業、育児休業、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生・制度:・社宅制度(転居を伴う異動の場合入社6年目まで家賃8割を会社負担、以降負担額変動、15年目まで適用) ※総合職、営業・事務職のみ ・退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出企業年金) ・財形貯蓄制度 ・資格取得助成制度 ・従業員持株会制度 ・在宅勤務制度 ・時差出勤・時短勤務制度 ・社会保険完備 ・慶弔見舞金(結婚、出産、弔慰、災害見舞) ・日総グループ福利厚生サービス ・総合福祉団体定期保険支給制度 持株制度:有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業・事務職(3)【正社員】専門職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
この数値はすべて総合職のみで算出
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.2%
3年以内女性採用割合:19.8% この数値はすべて総合職のみで算出
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平均勤続年数 | 12.7年(2024年3月31日時点)
この数値はすべて総合職のみで算出
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(入社後1週間程度)
・ものづくり教育 ・キャリアアップ研修(中堅社員・マネージャー・幹部向け) ・資格取得に向けた要望教育 etc… |
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自己啓発支援 | あり:・会社が定める資格の受検料・申請料の助成(対象資格137種類)
・社内eラーニングの無料受講 |
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メンター制度 | あり:・ブラザーシスター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・自己申告制度・・・現業務状況申告及び希望者には人事面談を行う制度
・チャレンジ面談・・・直属の上長と今後の業務やキャリアについて面談する制度 |
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社内検定等の制度 | あり:・ものづくり基本教育
・現場監督者安全衛生教育トレーナー 等 ※職種に応じて認定制度あり |
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月平均所定外労働時間 | 23.9時間(2023年度実績)
この数値はすべて総合職のみで算出
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有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2023年度実績)
この数値はすべて総合職のみで算出
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
この数値はすべて総合職のみで算出
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用担当への問い合わせ・連絡 | 何かご連絡する際は、メールで極力ご連絡くださいませ。
コーポレート職 連絡先:nisso@saiyou-center.jp |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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