業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
その他製造
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本社 |
神奈川
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総合職 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 401名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■業務管理者 ■採用担当 ■本社業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、福岡、熊本、大分、宮崎、沖縄 備考:初回配属地域を下記の5つのパターンから選択できます(支店内の各営業所・サテライトでの勤務となります)。 将来的にはジョブローテーションなどによる転勤の可能性あり ※希望エリアが採用数充足した場合、他エリアか全国型採用となる可能性があります。 ・北海道・東北支店 ・関東支店→採用充足により募集は締め切っております ・中部・関西支店 ・中四国・九州支店 ・全国 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:本社勤務のみ9:00~18:00(休憩1時間)となります |
職種・仕事内容の詳細 | ■業務管理者(メーカー営業+派遣スタッフ管理)
【仕事内容】 主な仕事は、メーカーへの人材営業と、契約スタッフマネジメントの2つです。 ・既存顧客へのルート営業。人材に関する悩み、お困りごとに対応していただきます。 ・主な顧客は、日本を代表する製造業メーカー。主として工場で働くスタッフを派遣します。 ・派遣スタッフの入社から退社までを一括管理。 契約期間中のさまざまなスタッフフォロー、異動希望への相談対応、 プロジェクト終了や退職に伴う各種手続きなどを一貫して担当します。 ・新規開拓営業も行いますが、当社は既存顧客を第一優先とする営業方針です。 【やりがい】 ・「〇〇さんにずっと支えてもらいながら働けて良かった」「ぜひまたお世話になりたい」というスタッフの言葉は何よりの喜びです。 ・顧客から「派遣してくれたおかげで生産現場が安定した」「本当に助かったよ」と言っていただけると、 やりがいを感じます。 ・入社数や定着率など、日々の目標を設定しやすく、結果がはっきりわかるので達成感が得られます。 ・就労が久しぶりのスタッフ、正社員に登用されるスタッフなど、雇用を扱う仕事を通じて多様な人生の お役に立てる仕事です。 ・日本の製造業を陰で支えているという誇りを持てます。 【業務管理者の1日(あくまで一例ですが、外出は多々あります)】 ~8:30:社有車を使い取引先工場に直行し、派遣スタッフの出勤確認や声掛け 10:00:取引先の担当者様とご商談(生産状況、入社直後のスタッフ評価ヒアリング) 12:00:昼食 13:00:営業所へ出社しメール確認 14:00:エリア担当者会議 16:00:社員寮立ち上げのために不動産会社へ 17:00:取引先工場へ行き、夜勤前スタッフとコミュニケーションを取る 17:30:直帰にて業務終了 【求める人物像】 ・スタッフは百人百様。それぞれの個性に合わせた柔軟な対応ができる方 ・人に対する興味関心や積極性がある方。業務経験を積むうちに段々コミュニケーションスキルは 身に付いてきますので、口下手でも大丈夫! ・スタッフは共に成長する仲間だと考えられる方 ====================== ■採用担当(派遣スタッフ採用) 【仕事内容】 派遣スタッフの採用、集客戦略立案と実施が主な仕事です。 ・面接担当者のスケジュール采配、面接設定 ・内定者への連絡 ・広告の露出戦略立案。どんな方法で、どんな媒体に広告を出すかを考え、管理します。 時には関連部署と協力しPR内容や文言の作成も行います。 【やりがい】 ・求人戦略など、自分の考えがダイレクトに結果となる喜びを得られます。 ・採用目標数をクリアした時は、自分の工夫が功を奏したという達成感があります。 ・会社の顔となりますので、「〇〇さんのおかげで入社できました」と御礼をいただけることも やりがいです。 【採用担当の1日(あくまで一例ですが、オフィスにいることが多いです)】 08:30:1日の面接予約確認、面接担当への指示出し 10:00:採用担当会議 12:00:昼食 13:00:応募者のES確認 14:00:業務管理者との打ち合わせ 16:00:内定者へ連絡し、入社当日の段取り説明 17:00:明日の面接予定確認と事前準備 17:30:業務終了 【求める人物像】 ・洞察力のある方 ・面接内容や書類などの事実から推測する力 ・多方面に細かく気を配り、社内協力者と調整できる方 ====================== ■本社(全社業務を担当) 【仕事内容】 ・本社機能として、会社全体を管理運営します。 ・いわば社員が顧客。会社全体が働きやすくなるよう、制度企画やシステム導入などを行います。 ・基本的には業務管理者や採用担当などの現場業務を経験した後に本社異動となるケースが 多いです。 ・主な部門は経営企画、営業、事業推進、広報、総務、人事、経理、人財育成など。 【やりがい】 ・経営層との距離が近く、会社の方向性をいち早くキャッチして動くため、一体感を持てます。 ・現場社員の困りごとを解決できる制度やルールを構築できたときにやりがいを感じます。 ・すべてが採用されるわけではないからこそ、自分の発案が形になるときの喜びは格別です。 【求める人物像】 ・現場経験を活かした発案意欲のある方 ・企画業務においては、部門間調整を粘り強くできる方 ・管理業務においては、コツコツ正確な仕事を積み上げられる方 |
採用ステップ&スケジュール | <一次選考>
会社説明会+WEBテスト(筆記試験+適性検査) 45分程度の会社説明会後、40分程度のWEBテストを実施します。 投影資料が見づらい・WEBテストの受験が難しいという点から、 PCでの参加をお願いしております。 スマホでの参加は極力お控えください。 <二次選考> 一次面接(2~3名のグループまたは個人面接) おおよそ1時間~1.5時間の面接となります。 ES提出 <最終選考> マネージャー面接(個人面接) おおよそ1時間程度の面接となります。 志望動機・大学書類提出 ※いずれもZOOMにて面接予定です。 |
提出書類 | 一次面接:マイページにてエントリーシートを提出
最終面接:マイページにて志望動機を提出、成績証明書・卒業(見込)証明書をデータ提出 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:217,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:・残業手当 ・出張手当 ・通勤手当(月10万円迄) ・役職手当 ・住宅手当(月4000円~15000円) ・住宅ローン補助手当(月8000円~15000円) ・転勤異動手当(独身10万・単身赴任20万・家族帯同30万~) ・入社時・転勤時引越費用負担 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月(入社1年目は12月のみ) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 ※職種・勤務地により変動の可能性あり 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※初年度は9月16日に10日間付与(ただし半年間の出勤率が8割を下回る場合は付与なし) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、子の看護休暇、忌引き休暇、公務休暇、フレックス休暇 等 休業制度:産前産後休業、育児休業、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生・制度:・社宅制度(当社規定に準ずる。転居を伴う異動の場合入社6年目まで家賃8割を会社負担し、以降負担額変動、15年目まで適用) ・退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出企業年金) ・財形貯蓄制度 ・資格取得助成制度 ・従業員持株会制度 ・在宅勤務制度 ・時差出勤・時短勤務制度 ・社内研修 ・社会保険完備 ・結婚、出産祝金 ・弔慰金 ・災害見舞金 ・日総グループ福利厚生サービス ・総合福祉団体定期保険支給制度 持株制度:有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
・この数値はすべて総合職のみで算出
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.2%
3年以内女性採用割合:19.8% ・この数値はすべて総合職のみで算出
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平均勤続年数 | 12.7年(2024年3月31日時点)
・この数値はすべて総合職のみで算出
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(入社後新卒研修2週間+工場現場実習6か月(※現在調整中)を経て本配属)
・業務管理者研修 ・採用担当研修 ・ものづくり教育 ・キャリアアップ研修(中堅社員・マネージャー・幹部向け) ・eラーニング ・資格取得に向けた要望教育 etc… |
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自己啓発支援 | あり:・会社が認定した資格の受検料・申請料の助成(合格するとかかる費用が戻ってきます)
・社内eラーニングの無料受講 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・年1回「自己申告制度」実施(現業務状況申告及び希望者には人事面談を行う制度)
・半年に1度「チャレンジ面談」実施(直属の上長と今後の業務やキャリアについて面談する制度) |
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社内検定等の制度 | あり:・ものづくり基本教育
・現場監督者安全衛生教育トレーナー 等 ※職種に応じて認定制度あり |
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月平均所定外労働時間 | 23.9時間(2023年度実績)
・この数値はすべて総合職のみで算出
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有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2023年度実績)
・この数値はすべて総合職のみで算出
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
・この数値はすべて総合職のみで算出
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用担当への問い合わせ・連絡 | 何かご連絡する際は、メールで極力ご連絡くださいませ。
総合職エントリー者連絡先:nisso@saiyou-center.jp |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |