大卒/総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
製造部門でのお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
富山、京都、大阪 備考:大阪本社工場(大阪府大阪市東成区神路三丁目8番36号) 京都工場(京都府京都市南区上鳥羽南唐戸町100番地) 富山工場(富山県富山市八尾町保内二丁目3番6号) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均170時間 備考:※部門によって多少異なる(実働8時間) ※製造部は日勤・夜勤の二交代制で勤務(1週間交代) 【日勤】8:00~17:00【夜勤】20:00~翌5:00(いずれも実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職/製造部門
【仕事内容詳細】 製造部門/めっき・フィルム・伸線の製品加工、機械のメンテナンス、管理 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ Web会社説明会 ※随時開催中 ▼ 1次面接(個別面接)+適性検査(国語・算数・適性)(大阪本社or富山工場) ▼ 2次面接(個別面接)+工場見学(希望勤務地) ▼ 役員面接(個別面接) ▼ 内定 |
注意事項 | 5月以降は製造部門のみの募集となります。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:201,000円 大学 卒業見込みの方 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,000円 備考:<月の支給額>※年収制 ■大学卒:年収310万円、月額21.1万円 月額21.1万円×12か月+年収調整金56.8万円=年収310万円 ■大学院卒年収:380万円、月額22.1万円 月額22.1万円×12か月+年収調整金114.8万円=年収380万円 ■短大・専門・高専卒年収:271万円、月額20.1万円 月額20.1万円×12か月+年収調整金29.8万円=年収271万円 ※月額の年間合計が年収に満たない分を年4回の調整金として支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~150,000円 通勤手当(非課税範囲内で全額負担)※最寄駅の駐輪場代時間外手当も支払います! 時間外手当、休日手当、深夜手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:新卒入社~30歳までは毎年約5~10万円の自動昇給実績あり(2023年度)※年齢にて金額変動有 昇給・昇格については、年2回の経営陣・部課長による査定会議で、透明性の高い人事評価をしています。「管理職になりたい」「自分の仕事はもっと評価されても良いのではないか」 …そういった意見を率直にぶつけられるのが、当社の大きな特徴です。 お互い納得した上で、より良い仕事を目指します。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:業績により、特別賞与あり。2018~2022年度まで4期連続の支給あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
日曜、祝日・土曜 (月に1~2回、社内カレンダーによる出勤あり) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 ※入社と同時に10日を付与(最大20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ハッピーバースデー休暇 ※リフレッシュ休暇は、誕生日当日もしくはその前後で1日の休暇を付与しています。 指定有給日:年5日全社員で設定しております★ |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員預金制度(銀行利息+会社利息1.0%) 慶弔規程(結婚祝金10万円・出産祝金10万円ほか) 住宅取得祝金制度(10万円) 退職金制度(64歳定年、役職定年なし) 制服貸与など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 10.9年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員を対象に2週間の入社時研修を実施
また、入社後半年間は残業なし |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補填あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:薬品投入者任命制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |