テクノブレーン株式会社
テクノブレーン
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
各種ビジネスサービス／その他サービス／コンサルタント・専門コンサルタント／シンクタンク
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・コンサルタント | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 175名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・コンサルタント
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■自分をとことん成長させたい方！！
■真面目に誠実に仕事と向き合いプロフェッショナルを目指していける方
■スピード感と柔軟性のある職場環境で求めらるスキルを高め、
時には素直に自分を変化させ、とことん自分を成長させていける方
■良く考え、考えたことを行動に移し、修正・向上を繰り返していける方
自らのキャリアビジョンを真剣に考え、自分の市場価値を上げたいと
考えている方にはまさにピッタリの会社です。
「まず、やってみる！」と言った社風であり、そこからさらに改善すべき点を考えていきます。
OJTや弊社独自の研修制度によって社員の成長をサポートしていきますが、
志向としては型にはまった方法ではなく、常に新しい手法を全員が模索していき、
どうしたら次のステップへ進む事ができるのかを考え続けられる人を募集しています。
■真面目に誠実に仕事と向き合いプロフェッショナルを目指していける方
■スピード感と柔軟性のある職場環境で求めらるスキルを高め、
時には素直に自分を変化させ、とことん自分を成長させていける方
■良く考え、考えたことを行動に移し、修正・向上を繰り返していける方
自らのキャリアビジョンを真剣に考え、自分の市場価値を上げたいと
考えている方にはまさにピッタリの会社です。
「まず、やってみる！」と言った社風であり、そこからさらに改善すべき点を考えていきます。
OJTや弊社独自の研修制度によって社員の成長をサポートしていきますが、
志向としては型にはまった方法ではなく、常に新しい手法を全員が模索していき、
どうしたら次のステップへ進む事ができるのかを考え続けられる人を募集しています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント
◆人財紹介部 技術系エンジニアをメインとするヘッドハンター ※機械系、電気系からSE、データサイエンティストに至るまで、さまざまなテクノロジー企業が求める、幅広い職種に対応 |
| 応募資格 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント
東京 備考：東京都品川区東五反田1-13-12 いちご五反田ビル5Ｆ （ＪＲ山手線・都営浅草線「五反田駅」徒歩1分） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 コアタイム：13:00～16:00 備考：9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間） フレックスタイム制：コアタイム13:00～16:00 （ほとんどの社員はフレックスタイム制が適用されています） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■リクルーティング・コンサルタント（RC：企業担当）
■スカウティング・コンサルタント（SC：人財担当） ■サーチャー（人財アプローチ担当） 多くの人がイメージするのはSCですが、実際には企業とのやりとりや、人財の発掘においても重要な業務がいくつもあり、そして、「すべての分野にスペシャリティ」を持たなければ、ヘッドハンターとは言えません。 ■例えばRCは… 企業に対して人財を提案するSEは、企業側がほしい人財をヒアリングした上で、そのまま捜しに行くのではなく、その人財がどんな企業で、どんな経歴を持っているのか、その場でイメージできなければなりません。 この時点で、サーチャーとしての経験は必要不可欠。 また、クライアント企業の魅力をどのように候補者に伝えるか、SCとしての経験が必要なことは言うまでもありません。 ■例えばSCは… どんなに優秀な人財でも、採用企業との相性は大切な要素。 SCはRC同様に、クライアント企業の魅力と特性をよく理解しなければ、人財をどんなに理解しても価値ある仕事には結びつきません。 また、キャリアプランの相談を頂いた場合も、その人財の実際の市場価値を判断するにあたり、幅広い人財にアプローチしてきたサーチャーとしての経験が試されることになるでしょう。 ■そしてサーチャーは… 人財へのアプローチをプランニングするサーチャーは、クライアントのニーズを見極めた上で、アプローチできる人財が働いている企業や状況を考えながら、メールや電話、SNSなどのアプローチを検討してトライしていきます。 RC/SCとの綿密な連携はもちろん、クライアントに必要な人財がたどり着くまでの全体像を見通すことで、スムーズな採用活動が実現できるのです。 ＜新卒からのキャリアプラン＞ ヘッドハンターの登竜門はサーチャーから。 地道な作業にも取り組みつつ、俯瞰的に採用プロセスに携わることで、全体像を把握することが大切です。 その後、クライアントや、人財との接点も増やし、目標は3年程度でまずは自律して動けるようになること。 あとは、いくつもの出逢いが、あなたをみるみる成長させていくことになります！ |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 （＠オンライン） └１-3年目社員によるカジュアルな会社説明会です。 (社長が出席する会も！) スカウト型人財紹介事業の特徴や人材サービスの実際の仕事の流れ等をご紹介します。 ▼ 一次面接（チームリーダー ＠オンライン） ▼ 二次面接（育成担当・サーチ担当＆本部長 ＠オンライン） ▼ 最終面接（取締役＋社長面談 対面 ＠五反田オフィス） ▼ 内々定 ●内々定までの所要日数 1カ月以内 最短で2週間～1か月程度で内定となります！ |
| 提出書類 | 最終選考までにエントリーシートのご提出をお願いします
（WEBフォームにて記載いただく形式です） |
| 応募資格補足説明 | 理系大学院生・理系学部生・文系大学院生・文系学部生・既卒者
全学部・学科が対象です |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：234,531円（固定残業代含む） 固定残業代/月：44,531円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント
交通費 テレワーク手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント
年1回 備考：9月 |
| 賞与 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント
年2回 備考：3月、9月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】人材紹介コンサルタント
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：125日 有給休暇：10日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：振替休暇※面談やセミナーなどで休日勤務をする場合は必ず振替休暇が取れます |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業型確定拠出年金制度（テクノプロ・グループのもの） 慶弔・災害見舞金 定期健康診断 ストレスチェック ベネフィット・ステーション（業界最大の福利厚生サービス） ドレスコードフリー（私服勤務OK） フレックスタイム制 リモートワークあり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材紹介コンサルタント 期間：2カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：62.5%
3年以内女性採用割合：37.5% |
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| 平均勤続年数 | 5.0年（2022年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 33.4歳（2022年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：ビジネスマナー研修
IT/HARD業界レクチャー OJT |
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| 自己啓発支援 | あり：e-ラーニング（日本能率協会マネジメントセンター提供）
スクール型セミナー（Winスクール提供） |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年時点）
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。
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採用実績校
関西大学、京都大学、京都府立大学、慶應義塾大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉県立大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、専修大学、筑波大学、東京大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、日本体育大学、日本大学、文教大学、法政大学、北海道大学、明治大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
※既卒の方は第二新卒枠としての採用を検討いたします。通常の選考と同じくご応募いただき、まずは説明会にご参加ください。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
