業種 |
設備・設備工事関連
機械/建設/プラント・エンジニアリング/建築設計
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本社 |
東京
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技術系総合職:設計・施工管理(建築設備) | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 63名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
・建築設備の設計・施工管理 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2017年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
北海道、宮城、福島、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡、熊本 備考:希望勤務地を申請していただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) 備考:※現場作業時は、各現場で定めた就業時間になります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■採用選考ステップ
当社の選考は3つのステップを踏んでいただくことになっております。 (※最短10日間のスピード選考可) 1.会社説明会 ・・・ WEB実施 説明会申込画面からエントリーお願いいたします。 なお、日程が合わない方は別日程でのご相談もお受けしております。 2.1次選考 ・・・ 人事担当者面接(WEB) 3.最終選考 ・・・ 役員面接 4.内(々)定 ・・・ 最終面接終了後、1両日中には選考結果をご連絡いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:270,000円 ※基本給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,000円以上 ※基本給:271,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
備考:通勤手当(実費全額支給) 超過勤務手当、勤務手当、住宅手当、家族手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、半日休暇制度あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:国民の祝日、創立記念日(11月1日)、年末年始、慶弔等特別休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、私傷病休暇(3~9カ月)ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借り上げ社宅(入居条件あり)、財形貯蓄、資格取得支援制度 自社保有施設(軽井沢山荘) 定年:60歳(定年後の再雇用制度あり、70歳まで) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
2023年度(2023年4月)入社 15名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.7%
3年以内女性採用割合:5.3% 2023年度(2023年4月)入社 15名(男性14名 女性1名)
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平均勤続年数 | 20.8年(2023年3月31日時点)
サブコン業界は平均勤続年数が比較的長い業界ですが、
その中でも、社員平均勤続年数約21年と定着率の非常に高い会社です。 |
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平均年齢 | 45.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(ビジネスマナー・基礎技術講座等)
若手社員育成OJTプログラム(実務と集合研修を組み合わせた”実力養成”施策で、 仕事に必要な経験・知識・スキルを身につけられるプログラム) 施工図研修 階層別研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:公的資格取得に向けた講座を提供し、資格取得褒賞金制度(受験料・登録料の支給)もあります。更に褒賞金制度もあります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:”OJTトレーナー”と称する先輩社員が、経験の浅い若年層社員を入社後5年間に亘ってサポートするメンタリングプログラム。メンティの成長度合いをメンターが上司の立場の人間とも共有し、きめ細かい人材育成を図っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司によるキャリア面談(年2回)を実施し、若手社員のキャリア開発をサポートしています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「1級管工事施工管理技士」取得を奨励する検定試験を運用しています。
その他、取得推奨資格について、合格の際には受験料・登録料を会社で負担する他、報奨金を用意する等、一人一人の成長をバックアップします。 |
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月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2022年度実績)
2022年4月1日~2023年3月31日の実績
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有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績)
2022年4月1日~2023年3月31日の実績
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に参加URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |