業種 |
陸運(貨物)
海運/航空/その他サービス
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本社 |
群馬
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総合職/大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
総務、施設管理、経理、購買、情報システム、品質保証、車両物流、物流営業 等 (2)【正社員】技術系総合職 設計 等 上記の職種をジョブローテーションで行っていただきます。 本年度の採用における初期配属予定職種に関しては、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
群馬 備考:本社・本社工場/群馬県太田市朝日町558-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■納整事業本部
本社と隣接する関東納整センターをはじめとする全国の納整センターでは 新車のオプション部品の取り付け作業や、ボディコーティングを行っています。 スバルロジスティクスの納整事業本部では、 それら作業を依頼している協力会社との調整や作業品質管理、出荷前検査を行っています。 納整センターで整備されたSUBARUの新車は車両物流事業部門の協力のもと、 全国の特約店へ運ばれお客様のもとへ届きます。 ■車両物流本部 安全かつ確実に、全国のSUBARU特約店および国内各地の輸出船積港に輸送するため、高品質で効率的な輸送計画の立案・輸送マネジメント管理を行っています。 また、生産工場から出荷されたSUBARU車の輸送状況や在庫を管理する輸送管理システムを使用し、お客様の要望にあわせた輸送の実施や全国輸送安全キャンペーンを定期的に実施をし輸送安全にも取り組んでいます。 ■部品物流事業本部 海外生産工場向けに日本国内で調達された自動車部品の梱包・輸送を行っております。調達時の自動車部品品質を維持した梱包・輸送サービスを提供することを使命としております。 また、組み立て前の自動車部品を対象としたSUBARUの工場間を結ぶ輸送や、輸出・輸入手配および保管、入出庫管理並びに各種金型輸送等も担っております。 ■企画管理本部 会社全体がスムーズに機能し、成長し続けていくためサポートをする部署です。経営・安全・施設・教育など多岐にわたる業務で会社を支え事業運営の中枢を担っています。 また、SUBARUグループ唯一の物流会社として成長し続けていくため、共通部署が連携し事業運営をコントロールするとともに、CS(顧客満足)やES(従業員満足)向上にむけた環境整備にも注力しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
選考試験は6月以降を予定しております。 |
注意事項 | ■待遇・福利厚生
・SUBARUグループ団体保険/生涯積立・生命保険・ 医療保険等 ・スバルクレジット/スバル車購入時に特別金利で利用可 ・ニッポンレンタカー/法人会員割引あり ・資格取得支援制度 ・ESコミュニケーション費用補助/職場でのコミュニケーション活動費用補助制度 ・表彰制度/永年勤続・紹介販売表彰 ・食堂完備/食事補助あり ・クラブ活動/ゴルフ・バレーボール・フットサル・マラソン・登山・バトミントン ・社内行事 ・法人ゴルフ会員/メンバーフィーでプレー可能 ・冠婚葬祭メモリード/各種割引・各種サービス ・生協斡旋販売/グループ企業による斡旋 ・脳ドック受診費用補助/提携クリニックでの受診費用補助 ・予防接種費用補助/ インフルエンザ予防接種補助金支給 ・アフラック団体がん保険/団体割引 ・自動車保険/団体割引 ・財形貯蓄制度/群馬銀行・中央労働金庫 |
注意事項 | ■資格取得支援結果
・2次元CAD利用技術者試験1級 ・3次元CAD利用技術者試験・簿記検定・管理会計検定 ・賃金管理士 ・ISO内部監査員・安全管理者・衛生管理者・乾燥設備作業主任者 ・社会保険労務士 ・生産士3級 ・電気工事士・中小企業診断士・電気主任技術者 ・特別産業廃棄物管理責任者・品質管理責任者 ・防火管理者・危険物保安監督者 ・公害防止管理者・CPP資格・クレーン運転士 ・はい作業主任者・フォークリフト運転者 ・危険物取扱者・玉掛け作業者・自動車整備士2級・3級 ・溶接技能者・ボイラー技士 ・高圧ガス製造保安責任者・大型一種免許・高所作業車運転者・オラクルマスター ・応用情報技術者・TOEIC・TOEFL・英検・ビジネス・キャリア検定・ビジネス文書検定 ・ビジネス実務マナー検定・ビジネス能力検定・ビジネス実務法務検定 ・メンタルヘルス・マネジメント検定・統計検定・秘書検定・運行管理者 ・工業包装技能士2級 ・国際物流管理士・倉庫管理主任者・通関士・物流技術管理士・物流現場改善士 ・包装管理士・貿易実務検定B級・梱包管理士 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:187,800円以上 備考:※年齢によって増額あり |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
・家族手当 ・技能手当 ・休日出勤手当 ・資格手当 ・住宅補助 ・食事補助 ・職務手当 ・深夜手当 ・時間外手当 ・役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:5.3ヶ月分(2020年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
週休2日制/土日(会社カレンダーによる) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇 備考:特別休暇あり ※有給取得推奨制度があります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:多数あり ※詳細は、注意事項をご覧ください。 資格取得支援結果:※詳細は、注意事項をご覧ください。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.4%
3年以内女性採用割合:56.6% |
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平均勤続年数 | 6.8年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 ┗内定者教育 ┗新入社員受入教育 ┗フォロー研修 ┗ISO年度教育 ┗ビジネスマナー研修 ■SUBARU主催研修 <階層別教育> ┗初級社員研修 ┗初級管理者研修 ┗中堅社員研修 ┗管理者研修 <マネジメント・ビジネススキル研修> ┗プロフェッショナルプログラム (ロジカルシンキング、仕事管理力、リーダーシップ研修、財務会計 etc) ■安全・CSR研修 ┗安全・コンプライアンス ■専門教育 ┗ISO内部監査員養成研修 ★教育制度が充実しているので、入社後に学べる環境があります。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育/503科目 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度ではありませんが、他部署や直属の上司以外の先輩社員とのコミュニケーションが活発です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司と今後のキャリアプランについて目標を計画。個々のスキルや意欲を考慮して設定していき、そこで得たスキルや資格も評価していきます。従業員がやりがいや達成感を実感しやすい環境づくりを心掛けています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
<女性の取得率及び復職率100%>
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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【WEB説明会】 | 現地開催の説明会の他に、オンライン説明会もご用意しております。
詳細は「説明会・面接」ページにてご確認ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |