| 業種 | 放送 人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス | 
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| 本社 | 東京 | 
| 大卒 | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 423名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月24万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり | 
| 職種 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) 東京 備考:港区六本木 テレビ朝日局内など※担当番組によりロケあり | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:10:00~19:00及びシフト制 ※担当番組により異なる ★撮影のない日は早い時間に帰宅することも可能です! | 
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆人気情報番組・通販番組のAD業務 リサーチ・ロケハン・映像の編集業務・ 撮影機材の準備・お弁当の手配 など、 スムーズに番組制作が行えるよう、サポート業務を中心に担当。 ◆報道番組のオンエアディレクター ニュース原稿の準備・オンエアに関する機材の操作・ ニューススタジオでの指示出し など、 大切な情報を伝えるための業務を担当。 ◆その他、適性に応じて別番組への配属も可能 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) 交通費規定支給 ※面接交通費支給/二次以降 | 
| 昇給 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) 備考:- | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) 月8日以上 備考:年間休日110日以上 有給 育児 介護 慶弔 ◎産休・育休制度あり | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】アシスタントディレクター(AD)(2)【正社員】オンエアディレクター(報道) 期間:最長3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:62.5% 3年以内女性採用割合:37.5% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 28.0歳(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:機材(カメラ)研修、(編集)研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:一般常識・マナー等研修 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:人間関係・仕事の悩み相談 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) 制作現場・編集等、災害対応などの突発的な変更や進行状況に対応するため | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | ― | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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