Fコース(総合職) | 51~100名 |
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Aコース(総合職) | 51~100名 |
気になる登録人数 | 818名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】Fコース(総合職)(2)【正社員】Aコース(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】Fコース(総合職)
管理職としての活躍を目指すコース。融資/渉外/本部企画等あらゆる業務に従事する可能性があります。人事異動によるキャリアアップを重ね係長/支店長代理/支店長等管理職として活躍が期待されるコース(隔地転勤有) (2)【正社員】Aコース(総合職) 期待する役割、業務内容はFコースと同様ですが、勤務地が限定されている点が異なります。 基本的には基本勤務地(通常は自宅)を基準とし、勤務可能圏を越えての転勤はありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】Fコース(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】Aコース(総合職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】Fコース(総合職)(2)【正社員】Aコース(総合職)
宮城、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、大阪、海外 備考:国内183店舗 茨城147 福島10(福島市、郡山市、須賀川市、白河市、会津若松市、いわき市、南相馬市) 栃木8(宇都宮市、小山市、真岡市、栃木市) 千葉7(千葉市、柏市、松戸市、我孫子市、流山市、銚子市、船橋市) 東京6(中央区、新宿区、台東区、江東区、豊島区、足立区) 埼玉3(越谷市、三郷市、さいたま市) 宮城1(仙台市) 大阪1(大阪市) 【海外4事務所】 ニューヨーク1、シンガポール1、上海1、ハノイ1 |
勤務時間 | (1)【正社員】Fコース(総合職)(2)【正社員】Aコース(総合職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間33分 |
職種・仕事内容の詳細 | ---ワークライフバランス支援制度---
<常陽銀行では、出産や育児、介護などのライフイベントを経ても長く働き続けることができる組織とすべく、ワークライフバランスを支援する制度を充実させています。 【ワークライフバランス支援制度の一例】 連続休暇(年1回、5営業日) プチバカンス(年1回、3営業日) クォーター休暇(年4回、各1営業日) アニバーサリー休暇(年1日) 時間単位有給休暇(1時間単位での休暇取得) パワーホリデー(35・40・45歳に各10営業日) ★★1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日(2022年度)★★ ノー残業デー(毎週水・金曜日) 7アップ運動(残業する場合、遅くても19:00までの退行) ★★営業店行員1人当たり月間残業時間実績13.5時間(2022年度月平均)★★ <出産休暇> 出産予定の場合、産前6週間、産後8週間の休暇を受けることができます。 <育児休職> 子が満2歳に達した後に初めて迎える5月末日までの間、育児休職を取ることができます。 <育児短時間勤務> 小学校4年生の始期に達するまでの子を育てる従業員は、所定勤務時間の範囲内で始業・終業時刻を任意に設定し、1日の勤務時間を3時間~7時間15分の間で選択することができます。 <保育手当> 産休・育休を経て職場復帰し、保育所に毎年4月1日時点で満3歳未満の子を預ける行員は月額2万円を上限として実費合計の半額が支給されます。 <子育て支援手当> 対象となる子が満1歳に達するまでの間に、育児休職を通算14日以上取得した従業員(パート含む)に対して、1人目10万円、2人目20万円、3人目から100万円の手当が支給されます。 その他、ワークライフバランスを保つための様々な支援制度がございます。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考実施内容詳細は都度ご連絡いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】Fコース(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:260,000円 (2)【正社員】Aコース(総合職) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:225,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円 備考:※試用期間あり(3カ月)、その間の給与・待遇に変動はありません。 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給。 ※初任給は2025年4月採用者から適用予定の金額を記載しております。 |
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手当 | (1)【正社員】Fコース(総合職)(2)【正社員】Aコース(総合職)
保育手当、子育て支援手当、通勤手当、時間外勤務手当、単身赴任帰宅手当、赴任手当 など |
昇給 | (1)【正社員】Fコース(総合職)(2)【正社員】Aコース(総合職)
随時 |
賞与 | (1)【正社員】Fコース(総合職)(2)【正社員】Aコース(総合職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】Fコース(総合職)(2)【正社員】Aコース(総合職)
完全週休2日制(土曜日・日曜日、祝日、年末年始※4日間) 一部店舗(ローンプラザ等)についてはローテーションでの週休2日 有給休暇:14日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:連続休暇(年1回、5営業日)、プチバカンス(年1回、3営業日)、クォーター休暇(年4回、 各1営業日)、アニバーサリー休暇(年1日)、時間単位有給休暇(1時間単位での休暇取得)、パワーホリデー(35・40・45歳に各10営業日) など、様々な休暇をご用意しています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(制度):各種社会保険、住宅資金・生活資金融資、行員持株会、財形貯蓄、災害補償、退職一時金、企業年金基金、確定拠出年金、障害年金、団体定期保険、終身保険、結婚祝金、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、出産一時金、出産育児一時金、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、配偶者転勤休職、パートタイマー転換制度 など、各事情にあわせて利用できる充実した制度があります。 福利厚生(施設):独身寮、社宅、総合グラウンド、宿泊施設を備えた研修センター、契約スポーツクラブ、保養所(自社・契約)があります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】Fコース(総合職)(2)【正社員】Aコース(総合職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】Fコース(総合職) 期間:- ※労働条件の変更なし (2)【正社員】Aコース(総合職) なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.6%
3年以内女性採用割合:53.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:カタチのないものを取り扱っている銀行において、行員一人ひとりの『人間力』と『総合金融ノウハウ』こそが商品であると考えています。そのため、充実した様々な研修制度により、行員の成長を支援しています。
◆行内研修会 【階層別研修】 新入行員や中堅行員、課長、副支店長などの各階層に応じた内容にて実施しています。 新入行員研修会では社会人、銀行員としての基礎を身に付けます。入行後の1年間で新入行員研修の他にも実務基礎研修やフォローアップ研修等の集合研修を受講し、実務に必要な知識・スキルを習得します。 【業務別研修】 基礎的なものから主任クラスのものまで、特定の内容に特化した研修を実施し、プロフェッショナルへと育成していきます。最近ではテレビ会議システムを利用した研修も実施しています。 ◆行内外トレーニー 専門的で高度な知識やスキル、経験を積むことを目的として、行内の本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務など、その内容は多岐にわたっています。多くは公募制を採用しております。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得支援】
基礎的な資格から、FP1級や中小企業診断士など難易度が高い資格まで支援しております。 【自宅学習システム・通信講座】 自己啓発ツールの提供により、自律的な成長を支援しています。 |
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メンター制度 | あり:■チューター制度あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【スキル認定制度】
融資審査・法人営業・ローン・預り資産・外為・融資事務・預為業務の各項目において業務習得スキルに応じて認定をおこなう制度 |
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月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |