大学卒・MS(マーケティング・スペシャリスト) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 455名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】薬事職(薬剤師) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(MS)
医療機関や保険薬局に医薬品などの販売活動を行う「ルート営業」が中心です。 (2)【正社員】薬事職(薬剤師) 主に医薬品の適正販売のための管理業務や、医療機関や保険薬局、社内のMSなどからの問い合わせに対応する仕事になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】薬事職(薬剤師)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】薬事職(薬剤師)
鳥取、島根、岡山、広島、山口 備考:中国5県(広島、岡山、山口、島根、鳥取)内の17支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】薬事職(薬剤師)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職(MS)■
医療機関や保険薬局に医薬品などの販売活動を行う「ルート営業」が中心です。 入社時には薬に関する知識はほとんどないでしょうが、充実した研修が用意され知っておくべき基本的な疾患に対する薬の効能や副作用、使用感などに対して段階的に理解を深めていける体制となっています。 ■薬事職(薬剤師)■ 主に医薬品の適正販売のための管理業務や、医療機関や保険薬局、社内のMSなどからの問い合わせに対応する仕事になります。 具体的には、医薬品の品質管理や資料作成、病気や健康、薬事法などの情報収集・提供等を行います。時にはMSへの薬事研修を実施することもあります。 営業職同様にさまざまな製薬メーカーの医薬品を取り扱うため、幅広い知識が求められます。 ※大卒営業職(MS) :10名程度 ※大卒薬事職(薬剤師):5名程度 【入社後のステップアップ】 入社後は、新入社員前期研修、後期研修、フォロー研修と、きめ細かい研修があり、仕事を行う上での必須の知識を身につけていきます。 また配属後は、新入社員が相談しやすい環境づくりとして、トレーナー制度を設けています。 わからないことや困ったことは、トレーナーが話を聞いてくれますので、遠慮なく相談して下さい。 さらに入社後5年間はフォロー期間として集合研修を行い、営業活動のサポートを行います。 この他にも幹部候補育成研修、階層別研修、部門別研修、通信教育、営業支援研修などがあり、社員一人ひとりのレベルアップを目指しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(MS)
大学 卒業見込みの方 月給:235,100円(一律手当含む) (2)【正社員】薬事職(薬剤師) 大学 卒業見込みの方 月給:289,100円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業職(MS)
備考:一律営業手当 通勤手当、家族手当、住宅手当、役職手当など (2)【正社員】薬事職(薬剤師) 備考:一律薬剤師手当 通勤手当、家族手当、住宅手当、役職手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】薬事職(薬剤師)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】薬事職(薬剤師)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】薬事職(薬剤師)
完全週休2日制(土日祝)、夏期、年末年始、年次有給休暇(入社日より15日付与)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、その他(産前産後休暇、育児休暇、介護休暇)等 有給休暇:15日 ※入社日より15日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他(アニバーサリー休暇、積立年休制度 等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・福利厚生:退職金、従業員持株会、財形貯蓄ほか 採用実績数:2023年 6名(営業6名) 2022年 4名(営業4名) 2021年 9名(営業6名、薬剤師3名) 2020年 15名(営業15名) 2019年 11(営業10名、薬剤師1名) 交通:広島電鉄「井口駅」より徒歩約20分 JR「新井口駅」より徒歩約30分 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】薬事職(薬剤師) 期間:入社日より2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修〔新入社員研修(入社時研修 前期1ヶ月・後期1週間・フォロー研修)、2年目研修、3年目研修、5年目研修、リーダー育成研修、選抜研修、階層別研修など〕 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・自己学習・自己啓発支援制度(通信教育、セミナー・通学講座等での費用を会社が補助)
・業務に資するとして会社が認めた資格の取得費用を全額補てん |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後、入社2年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:介護職員初任者研修(営業担当者のみ) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |