大卒:技術系総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 94名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
「研究開発」「生産技術」「品質保証」いずれかの職種に配属となります。基本的には希望・適性を考慮し、配属先を決定します。また、各職種への配属確約となる職種別コースも用意しています。 (2)【正社員】事務系総合職 国内営業やグローバル営業を担う「営業本部」、総務・人事・経理を担う「総務・人事本部」「経理本部」、生産管理などを担う「調達・生産管理本部」のいずれかに配属となります。 (3)【正社員】情報系総合職 デジタル改革本部にて、DX推進(社内DX推進、業務アプリ開発など)を通して、グループ全体のデジタル化を加速させ、「顧客価値向上」「全社業務の質向上」を目指していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職
静岡 備考:掛川本社(静岡県掛川市千浜7800) 研究開発センター(静岡県磐田市下野部1905-10) ※入社後、異動による勤務地変更の可能性があります |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <職種別コースを用意しています>
・技術系総合職(研究開発・生産技術・品質管理) ・技術系総合職コース(研究開発職確約) ・技術系総合職コース(生産技術職確約) ・技術系総合職コース(品質管理職確約) ・事務系総合職コース(営業・総務・人事・経理・調達・生産管理) ・情報系総合職コース(DX推進) ※職種別コースに関する留意点 配属部署は入社後に本人の希望と適性を考慮し、職種を決定し、配属部署を決定します。なお、将来的には配属本部以外への異動の可能性があります。 <仕事内容の詳細> ■技術系総合職 【研究開発】 従来の考え方に捉われず、お客様の期待を越える製品を提案していきます。当社には「材料」から「製品」まで幅広く研究・開発を進める設備・体制が整っています。 ・触媒材料の開発 ・排ガス浄化用触媒の開発 ・車載用電池関連部材の開発 ・燃料電池用電極触媒の開発 ・カーボンニュートラル、排気ガス規制強化、CN燃料(e-fuer、H2、CH3)特定技術ニーズの開発 【生産技術】 高品質かつ低コストを実現する量産技術を開発、ICTの技術を駆使した生産設備を導入し、化学、機械、電気、情報などの専門知識を融合しながら、拠点すべての生産設備の設計・据付け、既存レイアウトや生産設備の保全・改良による生産性を推進していきます。2035年カーボンニュートラル実現(工場CO2排出量ゼロ)に向けたユーティリティ管理も行っていきます。 ・工法の開発 ・生産設備の企画・設計・導入(海外拠点を含む) ・既存生産レイアウトの改良による生産性向上業務 ・カーボンニュートラル実現に向けたユーティリティ管理 【品質保証】 統計的なデータを駆使し、製造不良の低減、お客様へ製品の品質保証を行い、「企画」から「量産」まで、すべてのフェーズで「高品質なものづくり」を引率していきます。 ・品質保証方法の確立 ・分析技術の開発 ===== ■事務系総合職 【営業本部】 取引先のニーズを研究開発部門にフィードバックし、グローバル目線で「新たな市場」の開拓、「お客さま」へのビジネス拡大を推進していきます。 ・国内営業 ・グローバル営業 【総務・人事本部】【経理本部】 従業員がお客様をモットーに働きやすい会社づくりを推進し、会社の活動全般に関わる「資金の流れを数字」で把握しコントロールしていきます。 ・総務 ・人事 ・経理 【調達・生産管理本部】 安定・良品・廉価材料の発掘・価格交渉や世界中の生産のコントロールなど、世界で戦うグローバルサプライヤーを目指し、グローバル供給体制を築いていきます。 ・調達 ・生産管理 ===== ■情報系総合職 【デジタル改革本部】 グループ全体のデジタル化を加速させ、「顧客価値向上」「全社業務の質向上」を目指していきます。システム化を推進し、当社のさらなるグローバル化をサポートしていきましょう。 ・DX推進(社内DX推進、業務アプリ開発など |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2026よりエントリー
↓ 企業説明会 ↓ 書類提出 ↓ 適性検査 ↓ 書類選考(エントリーシート、適性検査の総合評価) ↓ 面接複数回(オンライン面接) ↓ 最終面接(対面面接) ↓ 内々定 |
提出書類 | エントリーシート、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職
専門 卒業見込みの方 月給:192,180円 高専 卒業見込みの方 月給:204,230円 大学 卒業見込みの方 月給:226,210円 大学院 卒業見込みの方 月給:247,590円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職
時間外手当(全額支給)、通勤手当、住宅補助 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職
年1回 備考:▲月(2023年度実績:ひと月あたり6400円) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職
年2回 備考:7月・12月(2023年度実績:5.6ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職
週休2日制(原則土日休み/月4~▲日休み) 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※※入社2年目は17日付与、以降毎年4月に1日ずつ増やした日数を支給(最大20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金(企業年金)制度、団体自動車保険加入、団体生命保険・損害保険加入、社内預金制度、財形貯蓄制度、持家融資・利子補給制度、車両紹介制度、カフェテリアプラン制度、寮・社宅あり、社員食堂完備(一食260円程度)、軽スポーツ大会・納涼祭などのイベントあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】情報系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.2%
3年以内女性採用割合:21.8% |
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平均勤続年数 | 3.0年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、各種階層別教育、専門教育、英語教育など
そのほか、OJTを含め人材育成に積極的に取り組んでいます。 |
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自己啓発支援 | あり:英会話教室、通信教育などに対して会社補助を用意しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:職場社員制度あり(入社3~5年目の若手社員が中心となって新入社員をマンツーマンでフォローします)
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回「フィードバック面談」を実施。直属の上司から今後の期待や育成の方向性を本人に伝えるとともに、異動希望、やってみたい業務等、本人の希望を上司と話し合う面談です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:職能資格要件あり(各職位別に定性的な能力要件が定義されており、それを満たすことが昇格の条件の一つとなっています) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※屋外に喫煙スペースあり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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