業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/重電・産業用電気機器/設備・設備工事関連/水道 |
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本社 |
愛知
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直近の説明会・面接 |
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大学卒:営業系総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】エリア営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
技術職、開発技術職としてモノづくりを担っていただきます。理系の方向けの職種です。 (2)【正社員】営業系総合職 法人ルート営業として取引先への提案・コンサルティング・販売・アフターフォローを担っていただきます。文理不問です。 将来的に管理系部署への異動の可能性もあります。 (3)【正社員】エリア営業職 法人ルート営業を担っていただきます。異動エリアを絞った営業職です。文理不問です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】エリア営業職 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
愛知 (2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】エリア営業職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】エリア営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:10 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 月給:195,000円~213,000円 大学 卒業見込みの方 月給:216,000円~234,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:232,000円~250,000円 (2)【正社員】営業系総合職 大学 卒業見込みの方 月給:216,000円~247,000円 (3)【正社員】エリア営業職 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円~231,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】エリア営業職
修士了・学部卒・高専専攻科卒 社会保険負担金手当一律6000円 高専本科卒 社会保険負担金手当一律5000円 単身者光熱費補助手当:1万8000円/月、 食事手当:1万3000円/月、 交通費:支給(月上限3万円迄) 家族手当:(配偶者手当2万円・子供手当1人7500円等) その他地域別に手当があります。東京特別手当・寒冷地手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】エリア営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】エリア営業職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】エリア営業職
完全週休2日・日曜・祝日および土曜(年間4~5日出社日有)・年末年始・夏期休暇など 年間休日:121日 備考:有休休暇:初年度11日、2年目以降加算最高20日 リフレッシュ休暇:勤続10年・20年・30年時に取得 特別休暇(結婚、出産、忌引など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 独身借上寮(賃貸)(使用料4500円/月) 借上社宅(既婚者)(自己負担約1万5000円/月) 転勤諸費用会社負担 レクリエーション補助(6000円) 財形貯蓄制度 保養所あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】エリア営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 16.6年(2024年8月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2024年8月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後約1か月半~2か月弱の新人研修を実施。
(ビジネスマナー研修・商品研修・営業研修・工場研修・資格取得など) その後は技術研修や階層別研修をステージに応じて実施。 (新人2次研修・部署別研修・グループ懇談会・営業研修会・管理者研修・考課者研修など) |
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自己啓発支援 | あり:
1.通信教育制度(修了後、受講料の50%補助) 2.免許・資格取得推進制度(会社が認定する各種免許・資格について奨励金を支給。) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:資格取得推奨・社内公募制度・自己申告書・通信教育等 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙
屋外喫煙所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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