2025卒採用 | 未定 |
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気になる登録人数 | 13897名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性役員在籍、海外で働ける、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド)
国内・海外営業(損害保険の引受など)、損害サービス(損害の調査・保険金の支払)、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド)
■院卒 大学院 卒業見込みの方 ■大卒・短大卒 短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:総合職/日本全国各地、世界全域 エリア総合職/募集地区管下の各事業所、または現在お住まいの場所から通勤が可能な近県の事業所(本人同意のない住居の移転を伴う転勤なし) ※エリア総合職において、入社時にワイド型を選択する場合の勤務地は当社採用HPにてご確認ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 今年度より一部勤務地区分においてコース別採用実施します。
詳細は当社採用ホームページからご確認ください。 エントリーは当社採用HP「MY PAGE」から実施ください。 リクナビのWEBエントリーシステムからも、「MY PAGE」登録ができます。 「MY PAGE」では、セミナー情報や就職活動に関するさまざまな情報をお届けする予定です。 各種セミナーや選考のお申し込みも、「MY PAGE」からとなります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
■院卒 大学院 卒業見込みの方 月給:281,710円 備考:月給にはMyチャレンジ・インセンティブ2万円を含みます。 ■大卒・短大卒 短大/大学 卒業見込みの方 月給:263,240円 備考:月給にはMyチャレンジ・インセンティブ2万円を含みます。 (2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド) ■院卒 大学院 卒業見込みの方 月給:231,680円 備考:月給にはMyチャレンジ・インセンティブ2万円を含みます。 ■大卒・短大卒 短大/大学 卒業見込みの方 月給:220,560円 備考:※エリア総合職において、入社時にワイド型を選択する場合は転居有無に応じて以下の範囲での給与となります。 A.本拠地から転居を伴う事業所に配属となる場合 院卒:月給252,850円 大卒・短大卒:月給240,620円 B.本拠地から転居を伴わない事業所に配属となる場合 院卒:月給235,920円 大卒・短大卒:月給224,580円 ※上記月給にはMyチャレンジ・インセンティブ一律2万円を含みます。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド)
諸手当:新しい働き方手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド)
完全週休2日制(土・日) 備考:祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度13日、次年度以降20日)、5日間特別連続休暇(年2回取得)、所定の特別有給休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇など)、育児介護休業、介護・看護休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅/全国各地 厚生施設/会員制保養所、研修センター、テニスコート、グランドほか各種運動施設 その他 /従業員持株会制度、企業年金基金ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職・エリア総合職(ワイド) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 12.7年(2023年3月31日時点) |
平均年齢 | 42.3歳(2023年3月31日時点) |
研修 | あり:新入社員研修(入社後の導入研修およびフォローアップ研修)、保険基礎知識e-Learning、損保講座、階層別研修、選択制研修(学びのカフェテリア)、選抜制研修、所属部門別の専門性向上研修、3年目グローバル研修、国内・海外派遣研修制度(MBA・LLM等/非英語圏への語学研修)、社内留学制度、自己開発支援制度ほか
(2022年4月1日時点) |
自己啓発支援 | あり:自己開発プログラム(選択制研修、英語学習、社外通信講座ほか) |
メンター制度 | あり:入社1年目の期間は、同じ職場の先輩社員が、新入社員とペアになり、社会人としての基本スタンスやビジネスマナー、業務を進めるうえで必要となる商品知識・スキル習得についてアドバイスを行い、ひとり立ちに向けサポートします。また、メンターであるSPが中心となり、“職場全体“で新入社員を育成する風土・環境づくりにも努めています。 |
キャリアコンサルティング制度 | あり:・JOBリクエスト制度: 「すべての社員が成長し続ける会社」の実現に向けて、発意・主体性をもってキャリアビジョンを描く従業員に、キャリアビジョン実現に資するポストへ自ら挑戦する機会を提供する制度です。
<応募コース> ・会社が募集する特定のポストへ応募するコース(含むフルリモートポスト) ・新規事業ビジネスコンテスト(TokioMarine Innovation Program) ・プロジェクトリクエスト制度: 「すべての社員が成長し続ける会社」の実現に向けて、全国の従業員が現在所属している部署の業務を担いながら、自らの希望に基づき、業務の一環として本店コーポレート部門のプロジェクトに参画できる制度です。本店のコーポレート部門が募集するプロジェクトに対して、参画を希望する社員が応募し、採用された社員はプロジェクトメンバーの一員として当該プロジェクトの業務に従事します。 |
社内検定等の制度 | なし |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 17.2日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 文系理系を問わず全学部全学科 |
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先輩の出身校 | 全国国公私立大学・大学院・短期大学 |
応募方法 | 一般公募 |
昨年の採用方針 | 「公平・公正・透明な採用」と「面接を重視した人物本位の採用」が、連綿と受け継がれてきた当社の採用方針です。面接では、人間力、また論理性・感受性などを中心に総合的な判断を行いました。 |
ココをチェック | 全ての挑戦者が、新たな挑戦に立ち向かえる世界を創るため、今日も東京海上日動は世界中のあらゆるリスクと戦い続けています。
創業以来、我々が大切にしているのは、“インフラのインフラ”として「社会と人の『いざ』というときを支える」こと。そして、それができる企業であり続けるために、時代に合わせて変化し続けていくこと。 世界中に拡がる幅広いビジネスフィールドで、私たちと一緒なら、一人ひとりの挑戦者と、誰かのために働くあなたと、世界を変えていける。 そう信じて、私たちは「挑戦のDNA」を受け継ぎ、新しい時代、新しい価値を一緒に創ることが出来る、そんな新しい仲間を求めています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |