業種 |
建設
不動産/建築設計/その他サービス
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本社 |
神奈川
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大卒 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 113名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
工事現場の工程管理、安全・品質管理、原価管理、事務業務、お客様対応 等 (2)【正社員】営業事務職 施工管理職や営業職のアシスタント業務、資料作成(入札/見積/ヒアリング/工事説明会) 等 (3)【正社員】営業職 工事受注の書類作成、お客様対応、ルート訪問、プレゼン対応、見積作成(現地調査含む) 等 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡 備考:首都圏エリアを中心に勤務(神奈川・東京・千葉・埼玉・静岡 他) (2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】営業職 埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡 備考:東京支店/各営業所(横浜・埼玉・千葉・長野) |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~18:00(休憩:2時間) (2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 人事面接 ▼ 幹部面接 ▼ 役員面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 日給月給:222,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:234,000円 短大 卒業の方 月給:222,000円 備考:◆上記とは別に住宅手当を支給します。本人名義で賃借契約の方は20,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】営業職
・住宅手当:本人名義の賃貸契約者には20,000円 ・扶養家族手当:1名にあたり10,000円支給(上限なし) ・マイホーム手当:本人名義の住宅ローンを組まれた方には、 10年間30,000円の住宅取得支援手当が支給されます ・通勤交通費支給:上限50,000円まで月額支給します ・出産手当:第1子300,000円、第2子以降100,000円 ・役職手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】営業職
年2回 備考:モデルケース:約3ヶ月分(2回合計) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業事務職(3)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日祝)※休日出勤有 有給休暇:10日 ※入社後3か月後 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(土日休みと有給休暇を組み合わせた4~5日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
充実の福利厚生:《業界、福利厚生日本一を目指しています!》 ・厚生行事多数【技能コンクール、社員旅行、新年会、BBQ大会、誕生日会等】 ・資格取得支援制度 ・奨学金返還支援制度 ・各種手当金制度 ★長く働ける環境・制度が整っています★ 例:産休制度、育休制度、時短勤務制度 等 ※2020年2月現在3名取得・復帰事例あり。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月29日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2024年5月29日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:4月:ビジネスマナー、業界・事業理解のための研修制度
5月~8月:配属予定の各部署にてOJT(実地研修)を実施,配属予定部署が複数の場合は約1ヶ月単位ですべてを経験 9月:正式配属 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得支援制度(会社が社員に取得を奨励している資格対象)
資格取得するために必要な学費・交通費、受験費はすべて会社が負担します 例. 1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士 1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士 |
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メンター制度 | あり:人事担当者との面談あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に一度、キャリア希望を申告するヒアリング実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:年に一度、技能コンクールを実施し、社員のキャリアアップを図ります。
概要:プレゼンテーション、防水技能、おもてなし(電話、お茶出し)対応 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
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【カジュアル面談】 | WEB説明会を開催いたします。
採用担当者がマンツーマンでご説明をさせていただきます。 |
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教育制度 | 《若手社員支援や育成に力を入れています!》
・新入社員研修(社会人としてのマナー、業界・事業内容の理解、OJT制度) ・各階層別研修 ・社外セミナー受講あり |
試用期間 | なし。
※定年制度適応(60歳まで) ただし、65歳までの継続雇用制度もあります。 |
その他のポイント | 《がんばる社員を応援!》
・奨学金返還支援制度 導入(毎月支給) 奨学金を利用していた方が対象の制度です。卒業後の返還を会社が支援します。 ※金額・期間は別途規定による ・安心の住宅手当を支給 本人名義:一律2万円 ・充実の資格取得支援制度~チャレンジする社員を応援~ 資格を取得する為に通う学校の学費、受験費用を会社が負担します。 例 1級建築施工管理技士 一般社員:20,000円/月 現場勤務者:30,000円 2級建築施工管理技士 一般社員:10,000円/月 現場勤務者:15,000円 ・各階層別研修を実施 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |