業種 |
外食・レストラン・フードサービス
レジャー・アミューズメント・パチンコ/各種ビジネスサービス |
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本社 |
広島
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大学卒・店長候補 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】店舗マネージメントスタッフ・アシスタントスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗マネージメントスタッフ・アシスタントスタッフ
店長候補として、以下の業務を中心に、店舗運営全般をお任せします。 ・接客サービス(案内、配膳、レジ業務) ・キッチン(調理補助) ・アルバイト・社員教育 ・売上や仕入れ管理、在庫管理などの店舗管理全般 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗マネージメントスタッフ・アシスタントスタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗マネージメントスタッフ・アシスタントスタッフ
広島 備考:広島市及び廿日市市、その他近隣の店舗 【広島・広島エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗マネージメントスタッフ・アシスタントスタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~9時間 備考:12:00~23:00の間でシフト制 |
採用ステップ&スケジュール | ■説明会参加
<内容> ・フレンド商会の事業内容 ・会社の歴史 ・先輩社員によるぶっちゃけトーク ※選考をご希望の方には、後日面接の日程を設定いたします。 ■選考 最短2週間のスピード内定! 個人面談 …選考ではありません。皆さんが悩んでいることなど、何でも相談してください。 ▼ 店舗ツアー …若手社員がツアーコンダクターになり、お店めぐり! 年の近い社員が実際に働く姿やリアルな声が聞けます! ▼ 役員面接 ▼ ■内 定■ ★説明会から内定まで約1ヶ月~1ヵ月半です。 ★選考ステップが多く感じるかもしれませんが、 じっくり時間をかけてみなさんを理解し、当社のことも理解してもらいたいと思っています。 【内定まで1ヶ月】 リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内です! ※日程調整が双方の都合により難航した場合はこの限りではありませんが、 なるべく1ヵ月以内でおさまるよう調整させて頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗マネージメントスタッフ・アシスタントスタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,000円~400,000円(一律手当含む) |
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昇給 | (1)【正社員】店舗マネージメントスタッフ・アシスタントスタッフ
年1回 備考:有 |
賞与 | (1)【正社員】店舗マネージメントスタッフ・アシスタントスタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗マネージメントスタッフ・アシスタントスタッフ
選択するプランにより異なる 1)4週6~8日 2)4週8日 年間休日:101日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇は5日連続で休暇を取得できる制度です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
当社ならではの福利厚生:●社保完備(法令) ●制服貸与 ●昇給有 ●交通費規定支給 ●賞与有(年2回) ●食事付 ●家族お食事券 ●リフレッシュ休暇制度(5連休) ●産休・育休制度有 ●資格取得支援・合格祝金 ●東京・海外視察研修あり ●全社員賞与支給(入社後6カ月以降) ●全社員対象健康診断あり(会社負担) ●社員・アルバイトの紹介謝礼金あり ●家族手当 ・扶養配偶者:1万円 ・扶養第一子:1万5千円 ・扶養第二子以降:1万円/人 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 8.3年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、接客マインド研修、中堅社員研修、職能別研修、調理講習、リーダー研修、ラスベガス業界視察研修、東京視察研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:年間5万円までの資格取得手当 | ||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度はありませんが、年の近い先輩社員がサポートします | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:役員面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.2日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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採用ホームページはこちら! | ●会社のことを詳しく知っていただけます●
https://www.friend.co.jp/workplace/ |
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先輩インタビューはこちら! | ●先輩のこと・仕事のことを詳しく知っていただけます●
https://www.friend.co.jp/member/ |
キャリアアップ例 | <キャリアアップ例>
■入社~1年 新入社員研修をうけた後、店舗に配属され、先輩社員の下につき 実際に現場での仕事を覚えてください。 まずは、自分自身のファン(リピーター)をつくることを目標に動いて下さい。 ■2年目~3年 現場での経験を積み、仕事の大きな流れを覚えていってください。 2年目以降からは接客以外にも、売上推移の一部管理やスタッフへの教育などもお任せします。 (今後の目標) ■3年~ 現場での経験を活かし、店舗の様々な集客の企画立案や、 人材教育・コミュニケーション等のアイデアなどを主体的に発揮していただきます。 あなたが成長するためのバックアップは惜しみません! 店舗運営を任される店長、接客のプロを極めるホールスタッフなど 適性やどういうキャリアを積みたいかにより、幅広いフィールドを用意しております。 将来的には、フレンド商会の事業展開の中核人材として 広島を驚かせるシカケを、一緒に手掛けていきましょう。 |
人材育成の考え方 | 会社が成長するためには、
一緒に働くみなさん個人個人の成長がカギとなります。 当社は社内だけで通用する人材ではなく、 社外に出ても通用する人材育成を重視しています。 ですから、 当社は上記の様に社内、社外の研修プログラムを充実させています。 また、この想いは社員だけでなく一緒に働くアルバイトにも同様で、 上の研修の中の“FALM/ファルム”もこの一環。 研修を受けてもらう際にはアルバイトには時給を支給し、 成長やモチベーションUPをバックアップします。 いいお店、いい接客、いい仲間を“創る”ためには、 一緒に働く全員の成長が不可欠だと考えています! |
フレンド商会のお仕事は“三つの力”が大切です。 | ■一の力/【想像力】
・自分に関係する人が喜ぶ事ってなんだろう?どうしたら喜ぶだろう?どうしたら楽しいだろう? そんな事を考えながら働いてみてください! 年に一回、自分が考えたアイデアを全社員の前で発表する機会もあったりするんですよ。 遠慮せずにみんなに自分のアイデアを自慢しちゃいましょう! ・私たちは創業55年という歴史があります。 しかし常に新しい形態の店舗を作り出す事を考え、チャレンジしています。 新しい発想・価値観やアイデアが重要なんです! ■二の力/【創造力】 ・自分の考えた新しい料理や社内制度が、社内で採用されれば形となって動き出し、 会社に貢献している実感と自分が会社を動かしているという実感が得られるはずです。 ・弊社のコンセプト「広島にないものは創ればいい」の通り 常に新しい試みにチャレンジする風土があります! 想像力でアイデアを生み、創造力で形にしてください! ■三の力/【相乗力】 ・どんなに素晴らしいアイデアを形にしても、一人では小さな力です。 周りの同僚、先輩、上司と一緒に協働することで、更に良い物を生み出す事が出来ます。 チームワークが重要です。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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