業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス/広告
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本社 |
東京
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東京都、千葉県採用 | 6~10名 |
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広島県採用 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】フューネラル総合職
ご遺族との打ち合わせ、ご葬儀の準備、司会進行、アフターフォロー、イベントフェアの実施、広告戦略の立案 将来的にはマネージメントに関わっていただきます。 (2)【正社員】ブライダル総合職 ご来館頂いたお客様のご案内から挙式披露宴のプランニング、イベントフェアの企画、ゼクシィなどの広告戦略の立案 将来的にはマネージメントに関わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職
千葉、東京、広島 備考:エリア別採用導入 |
勤務時間 | (1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:基本となる勤務パターン 9時00分~18時00分(実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【正社員】フューネラル総合職
大切な人を亡くしたご遺族の負担をできるだけ軽くし、お別れのための時間をしっかりと持てるようにサポートすること。ご遺体の搬送・安置、ご遺族との打ち合わせ、お通夜・ご葬儀の手配と進行、アフターフォローなど。悲しく辛い気持ちを持ちながらもご遺族が前を向いていけるようにキッカケをつくるお仕事です。 【正社員】ブライダル総合職 ご新郎新婦やゲストの幸せな瞬間をつくりあげるため、結婚式のトータルプロデュースをすること。ご新郎新婦の「こんな式にしたい」という想いをカタチにするために、日程・予算・ゲストの人数・ドレス・料理・BGMなどのヒヤリングや提案から、備品・会場設営・司会者や音響スタッフの手配などの準備、結婚式当日のサポートからお見送りまで。最初から最後まで人の喜びや感謝に触れることができるお仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリーお願いします。
その後、弊社より説明会などのご案内をさせていただきます。 ◇WEB説明会 説明会開催の際は必ず事前にご連絡させていただきます ▼ ◇WEB一次選考(個人又はグループ面接) 説明会参加者のうち、希望者は参加していただくことが可能です ※一次選考前日までにOpenESをご提出ください ▼ ◇二次選考(個人面接) ※二次選考当日に履歴書をご持参ください ▼ ◇最終選考(個人面接) ▼ ◇内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職
個人実績手当あり 交通費(規定内支給) 東京都勤務:20,000円迄 千葉県勤務:15,000円迄 広島県勤務:15,000円迄 |
昇給 | (1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職
備考:賞与規定はございません |
休日・休暇 | (1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職
完全週休2日制 有給休暇:17日 ※入社日に6日間付与、入社半年後に11日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由: 社員海外旅行:過去に「グアム」「韓国」「マレーシア」「タイ」「台湾」「ハワイ」「ニューヨーク」「ヨーロッパ」「カナダ」「オーストラリア」「バリ」などへ旅行 表彰制度:社内表彰式を毎月実施(賞品、賞金の贈呈) その他:冠婚葬祭利用割引(本人/家族/知人) 制服貸与/定期健康診断 結婚式・ご葬儀社員割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職 期間:入社後3ヶ月~6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】フューネラル総合職 (2)【正社員】ブライダル総合職 期間:入社後3ヶ月~6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:「ビジネスマナー研修」
「営業研修」 「ブライダル現場研修」 「葬祭現場研修」 |
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自己啓発支援 | あり:「社内研修会」
「情報共有会」 「資格取得支援」 |
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メンター制度 | あり:部署に関係なく、部署責任者や教育担当者、年齢の近い先輩社員と交流、新入社員の不安や悩みを解消致します | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新入社員の業務や配属について教育担当者が本人と面談を実施致します | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:葬祭ディレクター技能審査資格制度
ブライダルプロデューサー資格認定試験 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月1日時点)
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【WEB説明会】 | 説明会はWEBで実施します。WEB説明会予約画面からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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配属 | 希望を最大限考慮し、面談を実施して決定(エリア別採用を基準とする)
※決定時期は入社後研修終了時となります |
試用(研修)期間 | 研修期間あり(入社後3ヶ月~6ヶ月間)
期間中は座学研修、各部署現場での研修 待遇(給与等)は本採用時と相違なし |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |