業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
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本社 |
兵庫
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PG職、SE職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】PG職・SE職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】PG職・SE職
製造業の生産管理システム・受注管理システムなどをはじめ、多様な業界の業務のシステムの設計・開発・保守・運用を担当します。自社内もしくはクライアント先での勤務となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】PG職・SE職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】PG職・SE職
大阪、兵庫 備考:神戸市中央区八幡通4-1-11 松竹ビル5F ※姫路市、大阪市のプロジェクト先での勤務もあります(通勤時間を考慮します) |
勤務時間 | (1)【正社員】PG職・SE職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 書類選考 ※お送りいただいた選考書類を確認のうえ、面接日などの詳細をご連絡します。 ▼ 1次面接(面接日は相談に応じます)・能力試験(予定) ▼ 2次面接(面接日は相談に応じます) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】PG職・SE職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 日給月給:185,000円~203,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:205,000円~223,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】PG職・SE職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円以上(固定給に含む) 一律職務手当:20,000円~24,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:20,000円~42,000円(固定給に含む) 交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】PG職・SE職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】PG職・SE職
年1回 備考:業績により支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】PG職・SE職
完全週休2日制(土日祝)、年末年始(12月30日~1月4日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日123日(2022年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、各種お祝い金制度(資格取得、結婚、出産) 業務災害保険加入:24時間プライベートの怪我も含む通院・入院に対応。また病気による入院にも対応。 福利厚生サービス制度加入:宿泊施設、ショッピング、映画演劇での特典あり。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】PG職・SE職 期間:3ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】PG職・SE職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円以上(固定給に含む) 一律職務手当:20,000円~24,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:20,000円~42,000円(固定給に含む) 交通費全額支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆新人研修
入社後4月から、2~3ヶ月実施致します。 IT技術研修、プログラミング研修など、実務で必要とされる技術の研修を行います。 OJTは選任の教育担当者がひとりひとりに付きフォローします。 またその人の理解度に合わせた研修スケジュールとなります。 ◆外部研修制度 ビジネスマナー研修 ◆社内勉強会 テーマを決めて月1回勉強会を行っております。 (例 サーバ・PC構成ついて など) |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得祝い金制度
(例 基本情報技術者 \10,000) ◆書籍購入制度 仕事で必要とされる書籍等は、会社で購入致します。 |
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メンター制度 | あり:◆入社時、新入社員一人に教育担当として若手社員が一人専任でつきます。
3カ月の新入社員研修時は教育担当が指導します。 新入社員研修が終わり、OJTに入っても新入社員と教育担当の関係は継続します。 入社直後の不安な時期を含めとても頼りになる制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆希望者には随時キャリア面談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
納期のあるお仕事ですので、納期が近づくと残業時間が増える場合があります。
ほとんどのメンバーが基本定時に帰宅しております。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績)
非常に取得しやすい雰囲気です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
子育てに理解があり、取得しやすい雰囲気です。
子どもが小学校入学まで時短勤務も利用可能です。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |