山形酸素株式会社

エネルギー　インフラ　ガス　プロパンガス　産業ガス　医療ガス

業種	エネルギーガス／商社（石油製品）／その他商社
本社	山形

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リクナビ限定情報	【当社の魅力を特集！】暮らしを、産業を、命を支えるガスの仕事

総務部総務課
Ｋ,Ｇ（33歳）

【出身】山形大学人文学部　法経政策学科卒
【年収】非公開

これが私の仕事	自社を知り自社をアピールするために人と関わる総務部という職場は皆さんご存じでしょうか？基本的には何でもやる部署で、「社員」を相手にする場面が多く、給与・休み・車両・社外関係・契約・行事など年間スケジュールで動きます。そのなかでも私の主担当は採用の窓口です。採用業務で大切なことは、当社を知らない人、興味を持ってくれた人に当社を知ってもらい、一緒に働きたいと思う動機を見つけてもらうことです。人に説明するためには、自分がまず会社について知らないと！というわけで、この仕事についてから、他部署の人と関わる機会や、初対面の方と会話する機会が増えました。また、学生さんとお会いするときは、企業情報の発信だけでなく、少しでもお互いの人柄や色々な社員の魅力に触れて「この会社楽しそう！」と思える説明を心がけています。

だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード	人材育成はチーム戦エントリー数が増えれば、シンプルに嬉しいですが、一番は「チームの良さを実感できること」です。例えば、当社の採用活動は、完全に他部署の協力で成り立っています。営業の現場見学、先輩の失敗談、エピソード原稿の確認、学生個別の面接打ち合わせ、仕事風景の撮影、などなど一言で「採用活動」といっても実は学生さんの知らないところで、多くの社員が繋がり意見を出し合っています。自分の部署だけでは絶対にできません。また、採用活動は、「人材育成」という意味では、内定者の入社がゴールではありません。「定着、成長、後輩から先輩へ」と新人を見守っていきます。自分が関わる「窓口」の役目を終えてからも、育成に携わる先輩上司の姿と後輩の成長する姿をみて、人材育成はチームでの長期戦だなといつも感じています。

ズバリ！私がこの会社を選んだ理由ここが好き	人のあたたかさ就職氷河期の中、当社の選考試験は非常にじんときたのを覚えています。役員から一般社員まで、社員の挨拶、いただいたお茶、面接での役員の世間話など人の温かみが非常に印象に残る会社でした。入社から10年経過した今も、いい意味で印象は変わっていません。当社ではそれが普通です。業務内容は質も量も変化し厳しさを感じていますが、先輩方に恵まれ、辛さを乗り越える力も磨かれてきました。私の目標は、採用活動を通して社外の人々に「社員の良さ」を知ってもらうことです。先輩上司のアットホームで面倒見のいい姿勢、営業職で一人前になるまでの大変さとやりがい、営業社員を落ち着いてフォローする頼りがいのあるアシスタント、表には出ない社内サポート側の大変さと色々な社員の働く姿をみてもらえるように頑張ります。

これまでのキャリア	１年目　LPガス営業職見習い２、３年目　営業イベント、アクアクララ担当４年目～現在　総務部

この仕事のポイント

	人の成長やスキルアップ、キャリアアップをサポートする仕事
	自分の仕事を自分で決めていく仕事
	一般消費者・利用者と接する仕事
	プレゼンテーション能力が身につく仕事
	信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

１，自己分析では、エントリーシートを見ながら、自分に質問をえんえんと繰り返しましょう。想定していない質問にうまく話せず悔しい思いをするのは嫌ですよね。準備してきたんだなという姿勢がマイナスにとらえられることは滅多にないですし、「なんでも聞いて」と思えるくらのその準備が自信になります。

２，親しい人と第一印象・長所短所を言い合るのもおすすめです。面接での注意点、アピールポイントを客観的に知るいい機会になるかもしれません！