山形酸素株式会社
ヤマガタサンソ
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山形酸素株式会社
エネルギー インフラ ガス プロパンガス 産業ガス 医療ガス
| 業種 |
エネルギー
ガス／商社（石油製品）／その他商社 |
|---|---|
| 本社 |
山形
|
| リクナビ限定情報 |
|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職(春採用) | 6～10名 |
|---|---|
| 総合職(夏採用) | 6～10名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 125名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年5月24日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職(春採用)
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
総合職(夏採用)
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
≪募集対象≫
専門学校、短期大学、大学・大学院(全学校全学部全学科)
※文理不問 入社試験にあたって必要な資格なし。
≪求める人材像≫
・経営理念、ビジョン、クレド、KEYメッセージを理解し、主体的に業務に取り組める方
・ライフラインを支える覚悟のある方
・新たな価値の創造と課題解決に挑戦する意志のある方
◆経営理念◆
私たちはお客様と手をつなぎ心をつなぎ エネルギーの安定・安全供給を通して ともに成長発展し地域社会に貢献します
◆ビジョン◆
１ エネルギーで「安全・安心」なライフラインの確立
２ エネルギーを軸とした「事業のパートナー」
３ エネルギーによる新たな価値の創造
◆クレド◆ ～社員が考える山形酸素社員のあるべき姿～
(自分自身) １ その一歩が未来をつくる
・働くこと、それは自身の成長 ・行動する「勇気」、周囲を巻き込む「気概」 ・あるものを疑い無いものを生み出す
(社員) ２ 1人ひとりがスペシャリスト
・主役は自分、誰もが会社の顔 ・妥協しない覚悟 ・互いを尊重し、互いに成長する
(会社) ３ 心に寄り添う
・人におもいを、想いをかたちに ・部門の垣根を越えた繋がり ・会社・社員が同じ目標に向かう
(地域・顧客) ４ 価値の創造 価値が見える行動
・山形酸素だからできることの追求 ・地域に必要不可欠な存在 ・確固たるサンエネブランドを確立
◆KEYメッセージ◆
自分の熱意(エネルギー)は 会社と社会の大きな力になる
専門学校、短期大学、大学・大学院(全学校全学部全学科)
※文理不問 入社試験にあたって必要な資格なし。
≪求める人材像≫
・経営理念、ビジョン、クレド、KEYメッセージを理解し、主体的に業務に取り組める方
・ライフラインを支える覚悟のある方
・新たな価値の創造と課題解決に挑戦する意志のある方
◆経営理念◆
私たちはお客様と手をつなぎ心をつなぎ エネルギーの安定・安全供給を通して ともに成長発展し地域社会に貢献します
◆ビジョン◆
１ エネルギーで「安全・安心」なライフラインの確立
２ エネルギーを軸とした「事業のパートナー」
３ エネルギーによる新たな価値の創造
◆クレド◆ ～社員が考える山形酸素社員のあるべき姿～
(自分自身) １ その一歩が未来をつくる
・働くこと、それは自身の成長 ・行動する「勇気」、周囲を巻き込む「気概」 ・あるものを疑い無いものを生み出す
(社員) ２ 1人ひとりがスペシャリスト
・主役は自分、誰もが会社の顔 ・妥協しない覚悟 ・互いを尊重し、互いに成長する
(会社) ３ 心に寄り添う
・人におもいを、想いをかたちに ・部門の垣根を越えた繋がり ・会社・社員が同じ目標に向かう
(地域・顧客) ４ 価値の創造 価値が見える行動
・山形酸素だからできることの追求 ・地域に必要不可欠な存在 ・確固たるサンエネブランドを確立
◆KEYメッセージ◆
自分の熱意(エネルギー)は 会社と社会の大きな力になる
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）(2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）
ＬＰガス(一般家庭)、産業ガス(企業)、医療ガス(病院・在宅治療)など既存顧客への設備修理や設置、メンテナンス、安全指導。ヒアリングでお客様の希望や経営活動に適した役に立つご提案。 (2)【正社員】総合職(コーポレート部門) 経営維持と発展をめざした会社運営、社員の労働環境整備、総務、経理、DX、広報など。 (3)【正社員】総合職(保安管理、研究) ガス消費量の多い大型設備の利用顧客への、設備施工や保安管理などの技術対応全般。設備使用のための法的申請。独自技術分野等の開発研究。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）(2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2025年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）
山形 備考：山形県内陸部(新庄市、東根市、寒河江市、山形市、長井市、米沢市) (2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究) 山形 備考：山形県山形市 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）(2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ★若手社員の仕事の様子は、インスタグラムでぜひご覧ください！
https://www.instagram.com/sunene2022saiyo/ 総合職。本人希望と適正を考慮し、いずれかに配属。 6名【ルート提案営業】 「まちづくりの現場で顧客の笑顔をつくる」 ＬＰガス(一般家庭)、産業ガス(企業)、医療ガス(病院・在宅治療)の部門を担当し、設備修理設置、メンテナンス、安全指導、ニーズと経営活動に適した提案をします。 実際のまちづくりに関わるため、お客様の生の声に触れありがとうと言ってもらえる機会も多く、「自分は、地域を支える力になれている」と実感できます。 ライフラインを守りガスを供給するのは当然ですが、ガスコンロや給湯器などのニーズにあった商材提案も喜ばれるポイントです。 企業様には、経営商材も提案します。資金力よりも「人手不足」が課題だとヒアリングでおっしゃっていた製造企業様がいます。購入時のコストはかかったとしても、作業自動化で人手がいらない最新型ロボットを提案し、長期的な経営視点で非常に喜んでいただけました。 また、一口に営業といっても、知識、技術、会話力、提案力、即対応、関係構築、などポイントは様々です。自分の得意・強みを発見し伸ばすことはもちろんですが、当社では苦手な部分はチームで連携しカバーして互いの成長に繋げています。チームでの達成感を感じられる楽しさもあると言えます。 ○こんな人におすすめ！ お客様の反応や変化を見たい、機械やものづくりが好き、覚えたことを試し挑戦したい 1名【保安管理、研究】 「確かな安心安全を、知識と技術で担うプロ」 生活、産業、医療の様々な現場で、大型工場や病院を担当し、技術対応や指導、法的申請、点検などをします。業務で必要となる高度な知識・技術・資格に挑戦する社員が多いです。 仕事例として、病院の医療設備の法令点検では、短い日数で、手術室、病室、ロビー、待合室、など院内各所のガスの取出口を手で点検します。医療ガスは、医療行為に必要なタイミングで確実に使用できる状態になっていることが大事ですので、自分の作業のひとつひとつが医療に関わるのだという大きな責任感と安全意識で業務に臨みます。 キャリアアップで、新設の設備設計を一から任されることもあります。実際の現場計測からはじまり、図面作成、施工完成まで一連を担当します。自分がおこなった仕事が最後には「カタチになって残る」という部分には、目に見えるやりがいがあると言えます。 また、独自技術開発分野では、新たな価値をお客様に提案する新規事業の研究等をおこないます。 〇こんな人におすすめ！ 理系知識を活かしたい、ガスのプロとしての専門性を高めたい 3名【コーポレート部門】「気付きと熱意で社員皆の助けになれる交渉役」 顧客・会社・社員それぞれの利益を最大化し、会社を維持発展に向けて運営をおこないます。 経営管理、営業販促接客、労働環境整備、全社的な業務効率化、ＤＸ推進などがあります。会社をよりよくするため、社内各所の声から仕組みシステムの改善提案をする機会も多いです。 例えば、顧客提出用の書類作成ルールの簡易化を依頼されたことがあります。営業目線では、お客様への提出スピードがあがり業務効率が良くなるのですが、直接口頭説明していた部分を省略すると、管理目線では、お客様への伝達不足や信頼面の問題が生じる恐れがありました。結果、各方面の意見を集約し簡易化したうえで、懸念点の対策ルールを各方面に徹底共有したことで問題も起きず、全社的な業務効率アップに繋がりました。 会社の一部だけでなく全体を把握し、様々な人の立場で調整し、会社にとってプラスになる判断をするのがコーポレート部門です。 全社的な方針に関わり、自分の熱意や気づきで多くの社員の力になることができます。 ○こんな人におすすめ！ 物事を俯瞰できる、定量定性を意識できる、交渉調整が得意、聞き上手、冷静な判断 |
| 応募資格補足説明 | 応募資格は特にありませんが、入社までに普通自動車運転免許証の取得が必要です。(営業配属は、ＭＴ免許要取得)
業務でガスを扱うために必要な国家資格は、入社後に取得していただきますので応募時点で知識経験がなくても何も問題ありません。実際に、社員の多くが入社時未経験・文系出身です。 また、当社は配属職種に関わらず、全社員に基本となる３つの国家資格の取得を求めており、そのための費用および講習などの研修制度も充実しておりますので、職種に関わらず、仕事をしながらどんどんスキルアップへの挑戦が可能です。 ※基本国家資格３つの取得にかかる費用は、基本的に会社が全額負担。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ※スケジュールは変更になる場合があります。
3月 自社説明会(選考必須) 4月頭 書類選考(WEBSPI、OpenES) 4月 WEBリクルーター面談(合否なし) WEB面接 5月 対面面接 5月中 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：183,000円（一律手当含む） ※基本給：177,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：206,000円（一律手当含む） ※基本給：200,000円 備考：入社３か月の見習い期間は、基本給と月平均出勤日数をもとに調整した日給制で、出勤日数に応じた給与が支給されます。給与＝日給×21日(月平均の就労日数) (2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：177,000円 ※基本給：177,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：200,000円 ※基本給：200,000円 備考：入社３か月の見習い期間は、基本給と月平均出勤日数をもとに調整した日給制で、出勤日数に応じた給与が支給されます。給与＝日給×21日(月平均の就労日数) |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律通勤手当：500円～30,000円（固定給に含む） 一律営業手当：6,000円以上（固定給に含む） 備考：住宅手当、勤務地手当、資格手当、家族手当、役職手当は個別に確認し、規定該当者に付与。 手当とは別に、福利厚生として結婚祝、出産祝、弔祭料、傷病見舞金、永年勤続表彰記念、安全運転表彰記念、優良優績表彰記念、などの制度あり。 (2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律通勤手当：500円～30,000円 備考：住宅手当、勤務地手当、資格手当、家族手当、役職手当は個別に確認し、規定該当者に付与。 手当とは別に、福利厚生として結婚祝、出産祝、弔祭料、傷病見舞金、永年勤続表彰記念、安全運転表彰記念、優良優績表彰記念、などの制度あり。 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）(2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究)
年1回 備考：（４月） |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）(2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究)
年2回 備考：（７月、１２月 ただし初年度の７月賞与は寸志） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（ルート提案営業）(2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究)
週休2日制（年間休日115日） 日・祝 ※土曜は、会社年間カレンダーにより月１～２回の出勤日あり。 年間休日：115日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：☆ＧW、お盆、年末年始は5日以上の連続休日あり。 (休暇)有給休暇(1時間、半日単位取得可)、特別休暇(結婚、出産、永年勤続記念、弔事、罹災、羅患など) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
補足：※健康保険（介護保険含む） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（ルート提案営業）(2)【正社員】総合職(コーポレート部門) 期間：入社後3か月 (3)【正社員】総合職(保安管理、研究) 期間：入社後３か月 |
| ■給与
(1)【正社員】総合職（ルート提案営業）(2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考：入社３か月の見習い期間は、基本給をもとに計算した日当の出勤日数分で給与が支給されます。 基本給月給177000円で出勤日21日、出勤数22日→給与は月給177000円 |
|
| ■手当
(1)【正社員】総合職（ルート提案営業）(2)【正社員】総合職(コーポレート部門)(3)【正社員】総合職(保安管理、研究) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律通勤手当：500円～30,000円 ※労働条件変更あり 入社３か月の見習い期間は通勤手当のみ支給され、それ以外の手当は見習い期間終了後から支給されます。 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2025年2月時点）
２０２５年春入社予定 ２名(男１ 女１)
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：56.2%
3年以内女性採用割合：43.8% ２０２５年春入社予定 ２名(男１ 女１)
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| 平均勤続年数 | 17.0年（2024年9月30日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.0歳（2023年9月30日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・入社年数、業務内容、役職に応じた段階的な社内研修を各種開催
【例】新入社員、若手営業、接客事務、管理職リーダー、ベテラン生涯など ・商品情報の習得などの社外研修 【例】ガスコンロを使った実際の調理、メーカー新商品の講習会など ・営業社員向け実務能力向上などの社外研修 【例】営業トーク、技術講習会など ・内勤社員向け実務能力向上などの社外研修 【例】接客応対、クレーム応対、業務効率化など ・国家資格試験対策などの社内研修 【例】高圧ガス販売主任者など |
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| 自己啓発支援 | あり：・資格取得支援制度として、業務上必要な資格を取得するための費用を会社がサポート
【例】高圧ガス販売主任者１種、高圧ガス販売主任者２種、危険物取扱者乙種四類、高圧ガス製造保安責任者甲種 ・業務上のスキルアップを目指す社員が自ら希望する講習会やセミナーへの参加を会社がサポート 【例】商業簿記セミナー、産業機器類展示会、メンタルヘルス対策講座など |
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| メンター制度 | あり：先輩から後輩への支援制度
１，所属先内でおこなう主に「業務定着」支援のためのＯＪＴ制度 (見習いの最低3か月は、同じ部署の先輩社員が必ず一緒について業務指導役を担当。基本業務の詳しいアドバイスをくれたり、いつでも質問ができる先輩となります。) ２，異なる所属先同士でおこなう主に「職場定着」支援のためのメンター制度 (入社2年目までは、異なる部署の若手の先輩社員がペアの指導役となり、定期的な面談を担当。業務習得以外の様々な会社生活の相談相手となります。) メンター制度では、指導役も比較的若い社員が担当することで、新人社員のみでなく、先輩社員にも後輩育成という経験を経て成長していただくことを期待しています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：・MBO(目標管理制度)の実施
≪概要≫ 社員ひとりひとりにあった目標をたて、達成することを目指した制度。 定期の上司面談で自分の状況をみつめなおし、現状の自分が目指す目標を設定。以後、定期の上司面談を重ね、目標達成度合いや意気込みを確認しながら目標達成を目指す。 ≪目的≫ 上司が部下の心身の状況を把握し業務に役立てる。 部下が一人で問題を抱え込む状況を減らす。部下が業務をこなすだけでなく、短中期的な目標達成を積むことで、個人の段階に応じたビジョンを意識して働く姿勢を育む。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：アストモスアカデミー営業マイスター認定 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
※過去12年の女性の育休取得対象社員の取得率100％
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月1日時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
全拠点に喫煙室を設置
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。ご予約いただいた方にURLをご案内しますので、
説明会・面接画面をご覧いただき、ご予約をお願いいたします。 |
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採用実績校
青森公立大学、石巻専修大学、茨城大学、桜美林大学、岡山理科大学、神奈川大学、関東学園大学、敬愛大学、慶應義塾大学、国士舘大学、産業技術短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台大学、高崎経済大学、高崎商科大学、千葉大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、長岡技術科学大学、新潟国際情報大学、新潟大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本大学、東日本国際大学、福島大学、富士大学、山形県立産業技術短期大学校、山形県立米沢女子短期大学、山形大学、山形大学大学院、流通経済大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 山形
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2025年3月卒の方）
既卒の方で2026年4月より前に入社を希望される方は、別途ご説明しますので電話かメールでお問い合わせお願いいたします。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒９９０-２４８２ 山形県山形市久保田一丁目７番１号
山形酸素株式会社 総務部 TEL：０２３-６４５-０４１３
山形酸素株式会社 総務部 TEL：０２３-６４５-０４１３
| リクナビ限定情報 |
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掲載開始：2025/01/27
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- 業種
- 商社（事務機器・ＯＡ関連）
- 勤務地
- 北海道・東北
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- 勤務地
- 北海道・東北
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- 業種
- 半導体・電子部品・その他
- 勤務地
- 北海道・東北
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- 業種
- 総合電機（電気・電子機器）
- 勤務地
- 北海道・東北
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- 業種
- 専門店（自動車関連）
- 勤務地
- 北海道・東北
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- 業種
- 半導体・電子部品・その他
- 勤務地
- 北海道・東北
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- 業種
- 団体・連合会
- 勤務地
- 北海道・東北
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- 業種
- 福祉・介護
- 勤務地
- 北海道・東北
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- 業種
- 団体・連合会
- 勤務地
- 北海道・東北
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- 業種
- 水道
- 勤務地
- 北海道・東北,関東
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