業種 |
放送
広告/その他サービス/インターネット関連/ソフトウェア
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本社 |
愛知
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総合職(大学/専門卒など) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 963名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
※適性と各部署の状況などを踏まえて、入社後に配属が決まります。 ※バラエティ、情報、報道番組やCMのディレクター、カメラ、音声、ビデオエンジニア、映像編集、CGクリエイターなどを目指していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛知 備考:本社 名古屋市中村区平池町四丁目60番地11 中京テレビ本社ビル7階 ※名古屋駅から1駅のあおなみ線「ささしまライブ駅」から徒歩1分 ※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間 備考:10:00~18:00(原則) ※所定労働時間7時間、休憩時間1時間 ※変形労働時間制採用 ※育児、介護などによる短時間社員制度あり |
応募資格補足説明 | 2025年3月に大学、大学院、高専、短大、専門学校を卒業見込みの方。
または、23年3月~24年3月に卒業し(卒業見込み含む)、職務経験のない方(アルバイト除く)。 |
提出書類 | 弊社独自のエントリーシートをご提出いただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:201,070円~211,070円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:156,000円 固定残業代/月:35,070円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:204,074円~214,074円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:159,000円 固定残業代/月:35,704円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,338円~218,338円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:162,000円 固定残業代/月:36,338円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門/高専 卒業の方 月給:202,282円~212,282円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:157,000円 固定残業代/月:35,282円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:205,915円~215,915円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:160,000円 固定残業代/月:35,915円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:209,549円~219,549円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:163,000円 固定残業代/月:36,549円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円~20,000円(固定給に含む) 備考:一律住宅手当:世帯主2万円、世帯主以外1万円 ・扶養家族手当:配偶者1万5000円、23歳未満の子1人あたり5000円(計5人まで) ・通勤交通費:月10万円を限度に支給 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 ※入社後4月に10日付与 休暇制度:産前・産後休暇 備考:特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生ほか:・福利厚生倶楽部に加入 ・育児休業、介護休業の制度あり など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:採用の日から1年 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(ビジネスマナー、配属前の各部研修など)
・放送機器展研修 ・各種勉強会 など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:具体的なプランに基づく新人育成制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.5時間(2022年度実績)
※弊社の所定労働時間は7時間
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有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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技術職志望の方、歓迎! | 「ビデオエンジニア」という職種をご存知ですか?
業界では「VE(ブイ・イー)」と呼ばれ、 カメラや音声などほかの技術職のトラブルも一気に解消する 技術職の中の技術職と言っても過言ではないかもしれません。 サッカー中継など大規模な現場ではこのVEさんがいないと始まりません。 10台以上になるカメラや、音声の機材をどうつなぐか、 映像を確認するモニターは?編集は?映像の送信は?? 中継の骨格を構築するのが、このVEです。 機械やソフトウェアが好きな学生さん、 テレビの現場であなたのスキルを磨いてみませんか? |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |