医療法人社団創生会
ソウセイカイ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 福祉総合職 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
福祉総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆求める人物像
・誰かの役に立ちたい方
・相手の気持ちや立場を考えて行動したり発言したりできる方
・適切に状況判断ができる方
・周囲と相談しながら物事を進めチームワークを大切にできる方
・向上心を持って取り組める方
・コミュニケーション力を発揮したい方
◆選考基準
・誰かの役に立ちたい方
・相手の気持ちや立場を考えて行動したり発言したりできる方
・適切に状況判断ができる方
・周囲と相談しながら物事を進めチームワークを大切にできる方
・向上心を持って取り組める方
・コミュニケーション力を発揮したい方
◆選考基準
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）(2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート）(3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）
食事・入浴・排泄・夜間・見守りなど日常生活の支援 イベントの企画・実施、記録事務 家族、行政機関、医療機関と連携し、地域の課題解決 顧客の開拓営業 施設の運営・マネジメント 後輩職員への研修、育成 (2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート） 食事・入浴・排泄・送迎など日常生活の支援 イベントの企画・実施、記録事務 家族、行政機関、医療機関との連携し、地域の課題解決 顧客の開拓営業 施設運営・マネジメント 後輩職員への研修、育成 (3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士） 介護老人保健施設での高齢者リハビリテーションの提供。 （小）集団リハビリ、個別リハビリ、訪問リハビリ 医師や看護師、介護職と連携を取り、心理面にも考慮したリハビリを進めていきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）(2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート）
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） (3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士） 専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 （2021年3月～2023年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）(2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート）(3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士）
大阪、兵庫 備考：入職前にアンケートを実施し、希望に沿うように配属先を決定します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）
【変形労働時間制】 総労働時間（1ヶ月）：168時間～176時間 備考：※職種及び勤務地により若干異なります。 介護業務時 7:00～16：00(休憩1h) 8:30～17：30(休憩1h) 10:00～19：00(休憩1h) 17:00～翌9：00(休憩2h) 相談員、ケアマネジャー業務時 8:30～17：30(休憩1h) (2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート）(3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士） 【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 |
| 採用ステップ＆スケジュール | １．リクナビよりプレエントリー、説明会への参加申込みをお願いします。
▼ ２．説明会に参加（オンラインか現地か選択可） ▼ ３．選考に進みたい方は、エントリーシートの記入をお願い致します。 ▼ ４．1次選考（個別面接） ▼ ５．内定 ※配属につきましては、内定後面談等を通してご本人の適性に合わせて決定致します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年1月支給） 月給：237,000円～247,000円（一律手当含む） 専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年1月支給） 月給：237,000円～247,000円（一律手当含む） (2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート） 短大/専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 月給：209,000円～219,000円（一律手当含む） 短大 卒業の方 月給：209,000円～219,000円 (3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士） 専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：230,000円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）
一律通勤手当、一律介護職員処遇改善手当、一律資格手当（固定給に含む） 備考：一律通勤手当は上限５万円として支給 夜勤手当は月４～５回の夜勤勤務を想定。それ以降の勤務は勤務回数に応じて支給 一律資格手当は次の資格が対象（初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、健康運動実践指導者） 夜勤手当は月４～５回の夜勤勤務を想定。（夜勤手当：5,500円～7,000円） (2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート） 短大/専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 一律通勤手当、一律介護職員処遇改善手当、一律送迎手当（固定給に含む） 短大 卒業の方 一律通勤手当、一律介護職員処遇改善手当、一律送迎手当 備考：一律通勤手当は上限５万円として支給 (3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士） ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律資格手当（理学、作業療法士）：40,000円（固定給に含む） 備考：理学療法士、作業療法士いずれかの資格手当を適用 |
| 昇給 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）(2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート）(3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士）
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）(2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート）(3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士）
年2回 備考：7月・12月に支給（ただし、業績による） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）
月９日以上休み（シフト制）、３日程度の希望休考慮あり 年間休日：111日 有給休暇：10日～10日 ※※年平均取得日数9日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート）(3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士） 月９日以上休み。ただし日曜日固定休 年間休日：111日 有給休暇：10日～10日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
資格取得支援制度：最大15万円。資格取得にかかる費用面バックアップ 退職金制度：勤続３年以上 食事補助制度：１食あたり３００円。給与より天引き 交通費支給：上限月５万円まで 企業型DC：給与より天引き。長期の資産形成が可能です |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】福祉総合職A（入所部門・夜勤有スタート）(2)【正社員】福祉総合職B（通所部門・夜勤無スタート）(3)【正社員】リハビリ職（理学療法士・作業療法士） 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% 2017年度：男性5人 女性15人
2016年度：男性1人 女性4人 2015年度：男性3人 女性6人 |
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| 平均勤続年数 | 4.3年（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.0歳（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：法人研修センターにて、看護師、各施設の管理者たちをはじめ、経験豊かな先輩専門職 が講師として講義にあたっています。専門知識を持たずに入職した職員も、即戦力となるスキルを身に付けて活躍しています。
■研修テーマ例 ・ビジネスマナー ・接遇 ・介護保険制度 ・個人情報保護法 ・食事・入浴・排泄介助方法 ・安全・安心な移乗・移動方法 ・発熱・誤嚥・転倒など緊急時の対応 ・リスクマネジメントの具体策と記録・報告方法 ・認知症ケア ・高齢者の基礎医学 ・高齢者虐待防止（身体拘束など） ・介護記録の書き方 ・メンタルヘルスケア |
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| 自己啓発支援 | あり：【資格取得奨励制度】
■国家資格取得試験合格者には奨励金を支給！！ ■資格取得支援制度 国家試験合格に向け、一斉勉強会や模擬試験を実施しています。 介護福祉士試験は例年約80％の職員が合格をしています。 介護福祉士資格取得のための講習受講費用を最大15万円法人が負担します。 |
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| メンター制度 | あり：■新人研修のながれ
入職から一週間、「新入職員基礎研修」が行われます ▼ その後各事業所に配属 ▼ 配属先の各事業所にてプリセプター研修を行います 担当の先輩について、一人前になるまで マンツーマンでしっかり業務を習得していただきます。 実際の仕事を行いながら介護の基本的技術や知識を習得していいただきます。 自立した介護をひとりで提供できるようになることを到達目標とし、 チェックリストを通して、その日習得したできたこと、課題が残ったことを 明確にして、次の日につなげます。 ▼ その後は、各事業所では毎月定期的に研修が実施されます 外部研修へも積極的に人材を送り出しています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：【公正個人評価システム】
★昇給や賞与の査定にあたっては、職種別の評価項目を作成し、知識や技術といった能 力評価や、仕事に対する姿勢や積極性などの情意評価により評価を行っています。 ★本人による自己評価の後、上長と管理者による評価を実施し、結果を面談によりフィー ドバックすることで、各人の振り返りとレベルアップを図ります。 その結果、良いサービスの提供につなげ、本人の成長＆報酬に反映されるしくみとしてい ます。 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.8時間（2020年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.8日（2020年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2020年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年時点）
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その他の情報
参考データ
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聖和大学
聖和大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 専門系
技術系で特に生かせる専攻：衛生医療・介護系 - 主な勤務地
- 大阪、兵庫
- 応募資格
- 短大、専門、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
