業種 |
商社(食料品)
食品/各種ビジネスサービス/農林
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本社 |
神奈川
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大卒・仲卸営業職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 611名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
仲卸営業・中食営業(企画提案/商品仕入/販売/在庫管理) 加工営業(企画提案/商品販売/開発) (2)【正社員】生産管理職 生産管理(製造加工管理/商品仕入/生産性管理) センター運営(製造加工管理/商品仕入/生産性管理) (3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら) 全職種(応募時希望をお伺いします) |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら)
埼玉、東京、神奈川、愛知、京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:勤務時間は、業務内容によって30分単位で前後します。 |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考→一次面談→適性検査・面接(2~3回)→内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | 職種が多岐にわたります。
色々な経験をしたい、 応募時決まっていない方はまず併願でご応募下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 日給月給:182,000円 ※基本給:182,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 日給月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 日給月給:225,000円 ※基本給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~150,000円 一律扶養手当:0円~15,000円 基本給+職務手当となります。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】併願(色々な経験をしたい、迷っているという方はこちら)
会社カレンダーによる 年間休日:117日 有給休暇:10日~20日 ※繰り越し含め、最大40日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:職種によって異なります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.6年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2022年12月14日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社を取り巻く事業環境の変化に伴い、「人財の育成強化」「組織体質の強化」を軸に研修を実施しています。
新入社員研修から、管理職のマネジメント実務教育、次世代リーダーの育成、社員研修と幅広く展開をしており、研修を通し個々の社員の能力を組織の中で高めることが出来る環境を整えています。 ex:新入社員研修/若手社員研修/中堅社員研修/幹部研修 |
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自己啓発支援 | あり:社員に対して会社の業務に必要な知識及び技能を計画的に教育し、各自の自己啓発を促すべく、「資格取得支援制度」があります。
今後は業務に必要な資格を拡充する予定です。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |