| これが私の仕事 |
新卒・第二新卒の説明会から面接、入社までの対応。
■採用活動の企画・運営
説明会やインターンシップ、バスケ就活のようなイベントの企画や運営を通じ、学生に会社の魅力を伝えます。
■面接・選考プロセスの管理
応募者の書類選考や面接を実施し、適切な人材を選び抜くプロセスを担当します。
■フォローアップ
内定者や採用内定後の学生との関係構築を行い、入社までのサポートや相談対応を行います。
■新しい採用手法の導入
ゲームやスポーツを活用した採用活動など、時代に合わせた新しい手法を取り入れ、採用の幅を広げます。
新卒の場合、最初からタクシー業界を見られている人はほとんどいらっしゃらないと思います。
そういった方が説明会を聞き興味を持ち入社後に活躍している話を聞くとこのお仕事に就いて良かったと感じます。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
相手の不安に寄り添った選考プロセスで内定＆活躍！
2024卒の新卒採用を行っていて、最初はイベントで声をかけつばめの話を聞いてもらいました。
その後説明会・面接を受け内定になりました。ただ、選考している他の企業と迷われていたので、タクシーの乗車体験兼営業所見学を行いました。
より仕事のイメージを持っていただき内定承諾を獲得することができました。
入社後の研修などしっかり受けていまでは売上を出し月収40万ほど一年目から稼いでいらっしゃいます。
やはり相手が持っている不安を払拭しチャレンジしようと思うモチベーションにするのがとても大事な事だと思いました。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
色々な事にチャレンジしたかった。
ジョブチャレンジ制度があり、色々な事にチャレンジできると思い入社を決めました。
就活をしていても何が合っているのか分からなかったので入社後実際体験して経験を積んだり適性をみていこうと考えました。
資格の支援制度や若手が活躍できる所が魅力で決めました。
キャリアビジョンの話を説明会でされても自分がほんとに出来るかという疑問がありました。タクシー業界は若手が少ないいまだからこそ変える事ができると思ったからです。 |
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| これまでのキャリア |
コールセンター（1年間）→サービスアテンダント（2年間）→新卒採用（現職・今年で3年目） |
