業種 |
その他サービス
|
---|---|
本社 |
愛知
|
大卒:特殊クリーニング・特殊洗浄 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄
半導体や医薬製造などのクリーンルームで使用する着衣の洗浄や、着衣に付着したホコリや菌の除去を行う「特殊クリーニング」、精密機器や半導体製造に関する容器・部品の「特殊洗浄」などに携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄
愛知 備考:愛知県豊川市御津町上佐脇大郡23 ★転勤はありません <アクセス> 名鉄小田渕駅から徒歩10分 ※車通勤OK(無料駐車場あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次選考 ※簡単な筆記試験と面談を実施します ▼ 二次選考(面接) ▼ 最終選考(面接) ▼ 内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄
短大 卒業見込みの方 月給:200,000円 高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄
残業手当(全額支給) 通勤手当(月上限1万1200円) 住宅手当(月3万5000円/賃貸住宅利用者に対して最大8年間まで支給) 家族手当 営業手当 乗車手当など |
昇給 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄
年1回 備考:(10月) |
賞与 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄
年2回 備考:(7月・12月) ※業績に応じて決算賞与の支給あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】特殊クリーニング・特殊洗浄
完全週休2日制(土日) 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※GW(3日)、お盆休暇(3日)、年末年始(4日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 制服貸与 車通勤OK(無料駐車場あり) 定期健康診断(年1回) インフルエンザワクチン接種の補助 社員食堂 時短勤務制度(育休からの復帰から3歳まで) 財形貯蓄制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月27日時点)
今年は高校卒で、入社3カ月でやりたいことが見つかったと、離職することになりました。弊社はミスマッチを避けるために、出来る限り採用前から、採用後も従業員と接点を持ちながら進めており、入社後も密に面談を含めて出来るだけ悩みを解消できることを実施しておりましたが、とても残念ですが、1名離職者が出ました。
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.5年(2023年10月27日時点)
新卒採用は10年前より開始していますが、勤続30年を過ぎるかたもおります。
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 47.5歳(2023年10月27日時点)
パートも多く勤務しており、勤続年数も長い方もおりますので、全体的に平均年齢を上げている状況です。
|
||||||||||||||||
研修 | あり:外部研修:新入社員研修、フォローアップ研修、若手社員研修、リーダー研修など段階別に受講さえています。
外部講師を社内に呼んでの研修:小集団での研修としてOCSセミナー、個人個人の悩みを解消できるように、コーチングセッションなどを取り入れています。 現場ごとのOJTも同様に実施しています。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
基本は残業がほとんどありませんが、仕事の都合により1~2時間残業になる時があります。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績)
自由に取得しております。
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
女性の育休取得率は100%ですが、男性の対象者がおりませんが、取得の準備は出来ております。
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |