【大卒】総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 481名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後約1年間は、倉庫実習や販売事務を経験して、業務の流れや商品について学んでいただきます。 その後、皆さんの希望と特性を顧慮の上、配属を決定します。 ※下記「職種・仕事内容の詳細」もご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、栃木、群馬、千葉、長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:8:15~17:15(実働8時間/日) ※支店により15分の時間差あり(8:30~17:30等) |
職種・仕事内容の詳細 | 【入社後の流れ】
▼ステップ1 事務職や倉庫・商品管理職または営業職に配属。 約1年をかけて、業務の流れや商品について学びます。 <事務職の仕事> ○販売・発注 伝票処理や請求書の作成等、お菓子メーカーへの発注業務・お得意様からの受注業務を行います。 ○管理事務 管理部門(経理・総務・人事等)で、社内の各部署をサポートします。 ○システム お菓子をさまざまな地域にくまなくお届けするための物流システム、 在庫管理や販売実績を管理する社内システム等を運用管理します。 <倉庫・商品管理職の仕事> お菓子(商品)をメーカーから受け入れ検品、倉庫内にしまい込み、お客様に納品するために商品のピッキング、配送の手配等を行います。また、ピッキングがしやすいよう倉庫内の商品レイアウトの検討も行います。 <営業職の仕事> お菓子メーカーから情報を入手し、お得意様(小売店)ごとに最適なお菓子の品揃え、店舗レイアウトをご提案し、納品の手配を行います。また、お菓子の価格や取引条件の交渉も行います。 メーカーに対して、従来の販売ルートだけでなく「ゲームセンターの景品」などの新しい販売ルートをご提案することも♪ 柔軟な発想やアイデアを活かせる仕事です! ★基本的にルート営業です。担当のお客様と長く関係性を築いていく営業スタイルです。 ▼ステップ2 複数の職種を経験いただき希望や特性を考慮して、正式に配属です! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ▼選考フロー
1.エントリーシート提出 ↓ 2.1次面接(個別) ↓ 3.最終面接(個別) ↓ 4.内定 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
◆交通費支給 ◆営業手当 ◆役職手当 ◆特別手当 ◆昼食手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 ※入社3年以上の支給実績平均:年5.0ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日) ※年数回土曜出勤あり 年間休日:105日 備考:年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育休・産休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・定期健康診断 ・退職金制度 ・各種慶弔制度 ・マイカー通勤OK ・社用携帯/タブレット貸与(職種による) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、PCスキルアップ研修、営業研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得に対する報奨金の支給あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |