株式会社岡工務店
オカコウムテン
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒者の場合 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒者の場合
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【働く人を財産と考え、次世代を担うニューリーダとなる新しい技術者を求めます】
◆神戸の街づくりに挑戦したいのなら
地元・神戸を中心に、兵庫県南部が私たちのフィールドです。
あらゆる案件に挑戦できるからこそ、「街づくり」を担う感覚を強く味わうことができるでしょう。
◆社内・社外のスタッフと協力して
施工管理は、コミュニケーション力が求められる仕事。
ひとたび現場に入ると、工事の司令塔として現場で働く職人さん達をまとめなくてはいけません。
また営業といった社内スタッフとの連携も必要不可欠。
何十年も残る「建物」を作るには、強い絆で多くの人間が力を合わせる必要があります。
◆早い成長スピードで、現場を担う存在へ
新人であっても計画段階の打ち合わせに参加できるなど、
ゼネコンの仕事の全体像に、早いうちから触れる事が出来ます。
資格取得は会社をあげてサポートする体制が整っています。
できるだけ早く、大きな仕事に挑戦したいという意欲のある方にはぴったりです。
※大学の建築学部（またはそれに準じた学科）卒業見込みの方。
建築系の専門学校も同じ。既卒者も可。
専攻は不問ですが、構造系の方は特に歓迎します。
◆神戸の街づくりに挑戦したいのなら
地元・神戸を中心に、兵庫県南部が私たちのフィールドです。
あらゆる案件に挑戦できるからこそ、「街づくり」を担う感覚を強く味わうことができるでしょう。
◆社内・社外のスタッフと協力して
施工管理は、コミュニケーション力が求められる仕事。
ひとたび現場に入ると、工事の司令塔として現場で働く職人さん達をまとめなくてはいけません。
また営業といった社内スタッフとの連携も必要不可欠。
何十年も残る「建物」を作るには、強い絆で多くの人間が力を合わせる必要があります。
◆早い成長スピードで、現場を担う存在へ
新人であっても計画段階の打ち合わせに参加できるなど、
ゼネコンの仕事の全体像に、早いうちから触れる事が出来ます。
資格取得は会社をあげてサポートする体制が整っています。
できるだけ早く、大きな仕事に挑戦したいという意欲のある方にはぴったりです。
※大学の建築学部（またはそれに準じた学科）卒業見込みの方。
建築系の専門学校も同じ。既卒者も可。
専攻は不問ですが、構造系の方は特に歓迎します。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
| 応募資格 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補)
専門/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補)
兵庫 備考：神戸市及び兵庫県南部の各新築工事現場 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00 備考：◆今年、施工管理の技術者が所属する建築部に、新しく「サポートグループ」を新設します。実は事務的な負担が多くなりがちな施工管理の書類関係の仕事を、専任でサポートしてくれるグループです。 施工管理職のメンバーの負荷をできる限り軽減し、長時間労働や残業を減らしていくために、組織全体で取り組んでいます！ |
| 職種・仕事内容の詳細 | マンションはもちろんのこと、寺社仏閣といった伝統建築から、病院・学校などの公的施設まで。
多種多様な案件の現場管理としてご活躍いただきます。 現場管理は、いわば建設現場の司令塔。 自分が担当した建物が仕上がった時の感動もひとしおです。 ゆくゆくは街行く人が皆目にするような、ランドマークの建設に携わることもできますよ。 変わりゆく神戸の街。その街づくりに岡工務店は携わっています。 |
| 応募資格補足説明 | 専門学校生は3年制の採用です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補)
専門 卒業見込みの方 月給：216,700円（一律手当含む） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：221,000円（一律手当含む） 備考：一律現場手当含む 日直・残業・技術（資格免許）手当は別途支給します。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補)
残業手当 日直手当 技術手当(資格保有者) 交通費全額支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補)
年1回 備考：【2024年事例】 24,972円(会社平均）※働き方改革によるベースアップ実施 |
| 賞与 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補)
年2回 備考：【2023年7月実績】 全社平均2.1ヶ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】現場管理(施工管理候補)
日祝 年間休日：119日 ※有給休暇(初年度10日、最高20日) 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考：現場終了休暇 出向制度あり(JV工事の場合) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
◆福利厚生： ・住宅資金融資制度 ・単身および既婚者向け社宅制度 ⇒住宅手当として55,000円付与（一律） 単身者かつ34歳までの場合。 ・従業員持株制度 ・有給育児休暇制度 ・総合職への転換制度 ・定年65歳・再雇用制度 ・資格取得の奨励（一級建築士、施工管理技士）及び取得時の海外研修 ・資格取得のための貸付制度 ◆資格取得奨励制度について： 【公的資格取得の奨励制度あり】 試験が近くなると毎日定時で帰れるよう、現場全体で協力します。 資格取得の際は特別インセンティブや、研修旅行を実施！ 最近は、フランス・スペインへ8日間の研修旅行がありました。 ※従業員に奨励する資格：一級建築士、一級建築施工管理技士 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
2024年度：採用者数4名 離職者0名
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：91.6%
3年以内女性採用割合：8.4% |
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| 平均勤続年数 | 16.0年（2024年4月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.8歳（2024年4月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：技能者研修受講（会社負担） | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | なし：但し、公的資格取得後のインセンテイブ（一時金、昇進）あり。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：社労士ヒアリングあり | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年4月時点）
|
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その他の情報
参考データ
| 先輩の1日 | ～施工管理職の1日とは？？～
現場や工程によって、1日の動きは変わりますが、 どんな仕事をしているのか、下記ご参考ください!! ＜8：00＞始業 〇朝礼 当日の作業の確認・安全留意事項の説明などを行います。 ＜午前の業務＞ 〇新規入場者教育 現場に新規で入場した職方への現場の説明を行います。 〇現場巡視 現場が図面通り・予定通り進んでいるかの確認をします。 (施工記録・写真での記録など) 〇施工図の作成 実際に施工を行う為の図面の作成・詳細な寸法・納まりの検討 〇下請け施工図のチェック サッシ・キッチン・UB等の図面のチェックを行います。 〇書類整備 受入れた鉄筋・鋼材などの集計・工事写真の整備・各検査記録の整備 ＜11：30＞ 〇昼礼 当日の作業の進捗の確認・安全留意事項の説明や 次の日の作業の確認・手配状況の確認・調整を行います。 ＜12：00～13：00＞ 〇お昼休憩 ＜13：00～17：00＞ 業務を行い、現場の作業が終われば戸締り施錠を行い、現場を閉めます。 ＜17：00＞終業 施工図の作成や書類整備・次の日の手配の確認を行い終業となります。 上記のように、様々な管理業務を担う仕事ですが、 全てを一人で行う事は難しいので現場の規模によりますが、 現場監督は各現場に、一人ではなく複数の職員が協力をして、 一つの現場を作り上げていきます！ |
|---|---|
| 【見学会や先輩交流会】も開催!! | 学生の希望に応じて、WEB説明会だけでなく、
現場見学会や先輩交流会も開催しています!! 当社の選考を受けるにあたり、 とことん知っていただいてから面接に進むことが可能です。 ↓これまで当社の見学会に参加された先輩のお声も参考ください♪↓ -----------------------------------------------------------◆◆ ◎工程の異なる（違うタイプの）現場を3か所見学させてもらった。 うち1か所は同じ大学の先輩のいる現場でとても安心した。 選考を受けてみようという気になった （Ｋ建築大学） ◎九州から出たことのない自分だが、違う工程の現場を3か所見学できた。 遠距離だが交通費も都度、会社から出してもらった。 学校の先輩はいない会社だが、見学先の先輩の人柄にふれて 選考を受けてみようという気になった （N総合大学） ◎大学の研究室の先生の薦めで2か所の現場を見学してみた。 働き方の工夫がされている現場を通じて、現場の運営に関心を深めた。 選考を受ける決意をした。 （Ｓ大学） ◎学校推薦で現場見学に行った。 2年先輩の人がとても頼もしく見えた。 昼食をごちそうになったがとてもおいしかったのを忘れない。 迷わず選考を受けようと思った。 選考の時、ＪＲが事故で運休したが、面接担当の人は 「振替輸送で来れるんだったら遅れてきてもいいからね」と待ってくれていた。 （Ｎ工科大） ◎選考には至りませんでしたが、パキスタンから日本に来ている私を 丁寧に現場を案内していただきました。 同じ外国人で正社員の人に案内していただきました。 （Ｔ技能大学） ◎就職担当の先生の紹介でした。 神戸出身なので神戸市内にある現場と、 大阪市内の現場の2か所の現場を見学しました。 現場の雰囲気で選考に行く決心をしました。 （О工業大学） ◎転勤や現場掛け持ちはないか。 社宅の家賃補助はあるか。実際の残業時間はどれぐらいか。 が重要なポイントであり不安でもありましたが、 現場見学に行ってみてそこでの次席の人と話をしてある程度の不安は解消し、 選考に至りました。現場の見学は1現場だけでなく複数の現場を見に行くほうがいいと思います。 （Ｓ大学） ◎大学の企業研究（ＯＢ訪問）の時間に求人担当と 研究室ＯＢの人が2人説明に来られたので現場見学に行きました。 会社の雰囲気がわかって入社する意欲が高まりました。 神戸出身なので地元で働けることをポイントとしていました。 （О工業大学） ◎大学の就職担当の先生の薦めで１ＤＡＹインターンで現場へ行きました。 現場を見たことのない私に懇切丁寧に（とくに次席の人が私の大学の先輩） 教えてくださいました。 参加したおかげで、入社後の配属先の上司がインターン先と同じ人だったので 会社に打ち解けられたのも早かったです。 （Ｆ大学） ◎転勤のないことや、上下の空気感、 仕事のやりがいを重視して慎重に就活をしていたら 大学の同期の薦めで現場見学に行きました。 竣工前の現場でしたが見て感動することはありました。 その現場の次席の人（同じ大学の先輩）から現場のやりがいを伝えられて、 選考を受けることを決めました。 （Ｋ建築大学） ◎学内説明会に求人担当と学校のＯＢが来ていたので 現場見学に行くことにしました。普段見ることのない杭打ち工事の現場と 躯体（および内装）工事の現場の2か所を見学して選考を受けようと思いました。 （Ｋ建築大学） |
| 【WEB説明会】 | 対面とWEBの説明会を開催しております。
「説明会・面接」よりまずはご予約ください。 ご希望の日程を調整し、開催いたします！ |
採用実績校
大阪工業大学、関西大学、畿央大学、京都建築大学校、近畿大学、摂南大学、第一工業大学、日本工科大学校、日本大学、福山大学、法政大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
兵庫 - 応募資格
- 専門、大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（理系）
- 採用予定学科
- 建築・土木系
