業種 |
インターネット関連
広告/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/出版/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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大卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考: 【本社】東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー9階 ◎恵比寿駅直結!雨に濡れずに通勤できます。 ◎23年11月、事業成長と組織拡大に伴い、 恵比寿ガーデンプレイスタワー内でさらに広いフロアへ移転! ◎転勤なし ◎恵比寿駅直結!雨に濡れずに通勤できます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: <メリハリある働き方を推奨しています!> 残業時間は月平均30時間以内。 会社をあげてメリハリのある働き方を大事にしています。 仕事終わりに習い事やジムに行っている社員もいますよ。 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職採用
以下3コースいずれかの配属となります。 〈BizDevコース〉 事業戦略を実現するために実行可能な粒度の施策に落とし込みプランニングするだけでなく、その実行まで責任を持ち、事業のさらなる成長、結果としての戦略の達成を実現することがミッションです。 〈マーケティングコース〉 セールス、PdF、BizDevなど各部門と連携し、mROIを最大化させるマーケティング戦略を計画し、実行しながらフィードバックループを高速に回すことで、事業成長を最大化させることがミッションです。 〈コーポレートコース〉 ◆経営管理 事業戦略と連動した各事業P/Lの予実を管理し、事業の成長・加速化を事業の責任者と共に主導していただきます。また、事業規模拡大に伴うコーポレート機能の強化にも携わっていただく予定です。 ◆人事 全社の人的リソース拡充のための採用活動の推進、高度化を進めるとともに、社員エンゲージメントを向上し企業成長をより加速していくことがミッションです。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビよりエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方に、選考のご案内を送付いたしますのでメールが届くまでお待ちください。 ■エントリー ↓ ■一次面接(Web) ↓ ■最終面接(来社) ↓ ■内々定出し |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:61,504円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 ■諸手当 ・交通費全額支給 ・家賃補助2万円支給(自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る) ・書籍購入代補助 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
随時 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:給与改定/賞与支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
■完全週休2日制(土日祝) <年間休日125日以上> 備考:■有給休暇(初年度10日 ※有休取得率100%) ■ゴールデンウィーク ■シルバーウィーク ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇(取得実績あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ■時短勤務制度 ■恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロン等の割引特典あり ■リフレッシュスペースあり(社内でゴロンもOK♪) ■髪型・服装自由!(オフィスカジュアル) ■ミニオフィスコンビニあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年7月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
開発/マーケティング/営業/カスタマーサクセスそれぞれの領域におけるナレッジなどをマネージャーやリーダークラスのメンバーがレクチャーする研修プログラムを実施いたします。 |
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自己啓発支援 | あり:
書籍購入代補助あり。役員おすすめ書籍も社内にそろっており、業務にとどまらずビジネスパーソンとして必要な知識を身に着けていただきやすい環境です。 |
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メンター制度 | あり:
定期的に1on1を実施しています。上司が評価を目的に行う人事考課や、業務遂行のためのミーティングとは別物です。みなさんが「クーリエで楽しく働く」を追求するための方法として活用していただくものです。誰に依頼するのかも基本的には自由。道場破りもOKです。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |