業種 |
商社(インテリア)
住宅/ガス/エネルギー/設備・設備工事関連
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本社 |
東京
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大学卒:営業/フィールドスタッフ/メンテナンス/設備設計・施工管理 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 43名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・ガス設備の定期点検・ガスの開閉作業(コンロ、給湯器、ストーブなど) ・ガス機器のメンテナンス ・ガス設備の販売・営業(故障時の提案など) ・ガス管の図面の設計 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■提案営業
弊社の営業は全て反響営業となります。 提案する商品の内容により、複数のグループに分けて営業活動を行っています。 (1)リフォームなどの住宅全般 キッチン、バスルーム、トイレなどのガス回り・水回りを中心としたリフォームの提案を行います。 提案中に「ついでに照明も換えたい」「ホームセキュリティにも関心がある」などのご希望をいただいた場合には対応し、住まい全般の提案活動を行います。 (2)エネファームや電気 家庭用燃料電池コージェネレーションシステム『エネファーム』のメリットをお客さまに伝え、導入を希望される場合には工事の発注までを担当。 電気・ガスの自由化にともない、ガスだけでなく電気も提案します。お客さまの家族構成やライフスタイルあわせて提案していきます。 (3)ガス機器 「ガスはガス屋さん」に連絡!のイメージもあり、東京ガスにご連絡を頂くお客さまも沢山いらっしゃいます。 「給湯器が壊れてお湯がでない」、「コンロの調子が悪くて料理ができない」など、生活に直結しているガス製品だからこそ、スピーディーな提案を心掛け、お客さまの生活を支えています。 ■フィールドスタッフ(保守点検、メンテナンス、設計など) 引っ越しや新築・改築を行ったお客さまのお宅を訪問し、ガスの開閉栓を行います。 定期保安点検でのガスの漏えい検査、料理に使うコンロの点検、給湯設備の検査、ガスの開閉点検なども行います。機器が古くなっている場合には、新しい機器への交換・取り換えをお勧めします。 お客さまがガスを安全にご利用頂くための責任ある業務です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,000円 ※基本給:207,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 短大/専門 卒業の方 月給:207,000円 ※基本給:207,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年10月支給) 月給:220,000円以上 ※基本給:220,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当:20万円まで(6か月)家族手当:配偶者1万5千円 子1万円 資格手当(各種) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年度末に決算賞与の支給あり ※過去10年中9回支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社時に5日付与 入社半年後に5日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
2023年度 採用者数 10名
離職者数 3名 2024年度 採用者数 10名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.0年(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■ビジネスマナー研修 ■東京ガス研修センターでのガス基礎 ■新入社員研修 1ヶ月間、すべての業務について知るために同行研修を実施。 同行研修とは、先輩の仕事について行き、仕事内容を体感する研修です。 最初の1か月間は会社全体の仕事内容やお客さまとの接し方を勉強することが仕事になります。 |
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自己啓発支援 | あり:指定の資格のみ
会社で認められた資格取得についての会社での費用負担 資格取得時に報奨金あり また業務上必要な資格については会社で業務時間に取得して頂いております。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
有給消化率82%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | マイクロソフトのTeamsを使用します。
前日に入室のURLを送付いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |