株式会社ラウンドワンジャパン

1980年、大阪郊外の小さなローラースケート場から始まったラウンドワンは、お客様のニーズに応えるべく変化と進化を重ねてきました。創業から45年目、現在では年間約6,000万人の方々にご来場いただいています。ラウンドワンでは、年齢や役職に関係なく全員が最前線。ホールディングス社長の杉野が大学生時に起業した会社だからこそ、若い意見・新発想を大切にしています。『世界中の全ての人々に笑顔と健康とコミュニケーションの場を提供しつづける』為、体験したことのないエンターテインメントを創造することが、創業から変わらない私たちの使命です。ラウンドワンジャパンになった今も、終わることのないこのテーマに挑戦し続けていきます。

遊びを創造する原動力となるのは、ラウンドワンが誇る豊かな人材です。一人ひとりが可能性を最大限に発揮するために、定期的に「労務改善委員会」を実施しています。その中で、従業員の働く環境や制度の見直しなどを様々な役職や年齢の社員が集まり議論をして、改善してきました。例えば、残業削減のために残業理由を調査し、対策を考え、実際に数店舗で検証。効果的な方法を全店に呼びかけ、残業削減に繋がりました。現在は月間残業平均10時間以内を目標に取り組んでいます。また、有休の取得も会社として推奨し、ワークライフバランスを保ちながら充実した生活を送ってほしいと考えています。

アミューズメントフロアでは「ギガクレーンゲームスタジアム」と銘打ち、300～600台以上のUFOキャッチャーを設置し、お客様の欲しい景品がきっと見つかるフロアを展開。また、ボウリングやカラオケでは、全国の人とオンラインを使ってリアルタイムで一緒にお楽しみいただける「LIVE機能」の導入や、屋外型スポーツや様々なアトラクションが楽しめる「スポッチャ（SPO-CHA）」のほか、、TVCM、キャンペーン、コラボイベント・・など、独自のアイデアでラウンドワンはたくさんのお客様の「胸がときめくようなサービス」が生まれる場所として、進化し続けています。