業種 |
スーパー・ストア
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本社 |
山形
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大学卒・エリア限定総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職
店長・バイヤー等、管理者及びスペシャリスト候補 山形・宮城の営業地域内で、希望のエリアに配属。 居住地から片道30km程度の圏内にある店舗のみで異動があります。 引っ越しを伴う転勤や赴任はありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職
宮城、山形 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:実働時間(1日):8時間 備考:実働8時間の交替勤務制 (変形労働時間によるシフト勤務あり) 店舗営業時間 9:30~22:00 (勤務店舗により異なります) |
採用ステップ&スケジュール |
◆◇◆◇◆採用のおおまかな流れ◆◇◆◇◆◇◆◇ リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会参加(WEB/対面) ▼ OpenES提出・WEBテスト受験 ▼ 一次面接(WEBまたは対面) ▼ 役員面接(原則対面) ▼ 内々定 ※会社説明会参加後、希望の方はWEB面談(1対1)の参加も可能です。 選考ではありませんので、お気軽にご参加ください。 ※役員面接の参加者へは交通費を支給いたします(当社規定による)。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆商品の加工・発注・販売計画等、販売活動の全てとマネジメント
入社後は、主要部門である青果、鮮魚、精肉、惣菜、グロサリー(日配・一般食品・家庭用品)、接客サービス(レジ)の6部門を1部門ずつ体験するローテーション研修を実施しています。新入社員は、各部門を実際に体験することで、自分が本当にやりたい部門はどこかを確認することができます。その上で希望部門を可能な限り正式配属に反映させ、入社後のミスマッチを解消し各々の適性を存分に活かそうというシステムです。 その中の一大イベントは、7月に行われる【単品量販チャレンジ】。新入社員の登竜門とも言えるこのイベントでは、売り込む商品の選定から、企画、仕入、販売、宣伝、売場作りなど、全てを新入社員自らが中心となって考え実施し、その結果検証を踏まえてコンテスト形式で発表会を行います。これまでの研修で学んできたマネジメントを初めて実践する場です。 正式配属後は、店舗の部門担当として知識・技術・経験を重ね、入社3年目を目途にチーフ(部門責任者)となり、その後、能力・適性により店長、バイヤー等の道に進みます。また、継続的に店舗拡大をしているので、実力次第では20代での店長登用、バイヤー登用も夢ではありません。 |
給与 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職
短大/専門 卒業見込みの方 日給月給:183,000円 ※基本給:183,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:203,000円 ※基本給:203,000円 |
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手当 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職
時間外勤務手当、通勤手当、赴任手当(住宅補助等)、家族手当、役割手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職
年2回 備考:6月・12月 賞与月数3.8ヶ月/年間 ※業績連動(入社1年目は、12月の賞与のみ) |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆エリア限定総合職
週休制(交替制) 年間休日:113日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:月休8~10日の交替制(年間113日)、5連休制度(年2回) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:各種社会保険完備、制服貸与制度、慶弔見舞金制度、従業員持株会制度、従業員買物優待制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度(401K),クラブ(野球)、資格取得支援 他 奨学金支援制度:ヤマザワは【山形県若者定着奨学金返還支援事業】の助成対象企業です。 大学在学中に応募認定を受けると奨学金を受けながら就学・就職活動ができ、卒業後山形県内に定住・就業を3年間継続後、奨学金の返還支援を受けることができます。 支援額は最大124万8000円(4年制大学の場合) 早く認定を受けるほど支援額が大きくなります。 募集概要・詳細は山形県のホームページをご覧ください。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆エリア限定総合職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.6%
3年以内女性採用割合:40.4% |
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平均勤続年数 | 18.2年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修・新入社員ローテーション研修・部門別研修・階層別研修・社外セミナー 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、通信教育紹介・割引制度、業界書籍割引制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:職務ランク昇格試験制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月28日時点)
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採用予定数/実績 | 2019年(実績)/大学16名
2020年(実績)/大学9名 2021年(実績)/大学18名 2022年(実績)/大学21名 2023年(実績)/大学14名 |
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募集学部 | 全学部全学科 |
募集人数 | 10名 |
会社説明会 | 会社説明会は対面とWEBの両方開催予定! |
応募職種について | 本採用情報は「エリア限定総合職」向けの内容となります。
上記職種とは別の職種(総合職)への希望や適性があると判断場合は、本人の了承を得た上で、別職種での選考を行う場合もあります。 詳しくはこちら 株式会社ヤマザワ(総合職採用) https://job.rikunabi.com/2025/company/r250700041/employ/ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |