広島県警察本部
ヒロシマケンケイサツホンブ

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  • 正社員/契約社員
業種
公社・官庁
本社
広島

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員) 1~5名
警察官(大学卒) ※令和7年度の募集は終了しました。 101~200名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 249名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年10月30日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月17万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、副業可

警察官(大学卒) ※令和7年度の募集は終了しました。

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準


【広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)】

○ 管打楽器・マーチング経験者大歓迎!
  ・ 音楽を通じて防犯や交通安全などを呼び掛けたい方
  ・ 楽器を演奏する仕事に就きたい方
  ・ カラーガード演技(フラッグ、ポンポンなど)を仕事にしたい方

○ 試験内容
  ・ 作文試験
  ・ 面接試験
  ・ 実技試験(管打楽器)



【警察官(公安職)】 ※令和7年度の募集は終了しました。
人のために何かしたい。
事件や事故で悲しんでいる人には、手を差し伸べて助けたい。
思わぬ犯罪や災害に怯えている人の力になりたい。
県民一人一人が、いつも笑顔で安心して暮らせるように。

自らの職務に誇りを持って、目の前にいる誰かのために
一歩踏み出せる人を求めます。

募集概要

職種 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
仕事内容 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
カラーガード演技(フラッグやポンポンを用いての演技)及び楽器演奏などによる警察音楽隊の活動に従事します。

(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
個人の生命、身体及び財産の保護、犯罪の予防、捜査、被疑者の逮捕、交通の取締り、その他公共の安全と秩序を維持する職務に従事します。
応募資格 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2016年4月~2025年3月 卒の方)
(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
 短大/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
 広島
 備考:広島県安芸郡坂町平成ヶ浜5丁目3番24号
広島県警察音楽隊
(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
 広島
 備考:広島県警察本部、広島県内の26警察署
安芸高田署/安佐北署/安佐南署/江田島署/大竹署/尾道署/海田署/呉署/庄原署/世羅署/竹原署/廿日市署/東広島署/広署/広島中央署/広島西署/広島東署/広島南署/佐伯署/福山北署/福山西署/福山東署/府中署/三原署/三次署/山県署
勤務時間 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~15:45
 備考:1月当たり20日を超えない範囲内
1月当たり116時間15分以内(1日当たり4時間、5時間45分、6時間又は7時間45分)
※勤務時間については、演奏を行う時間によって変動があります。
例:7:00~14:00、12:30~19:15など



(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:15
 備考:■ 交代制勤務(三交替制の場合)
  「当番→非番→公休」の3日を1サイクルとし、この3日を繰り返す勤務
  当番:午前8時30分から翌日午前8時30分まで勤務
  非番:午前8時30分に次の係に業務を引き継ぎ、
     書類作成等の残務が終了したら勤務終了
  公休:休日休暇
※ 主に交番勤務の方が三交替制勤務です。
採用ステップ&スケジュール 【広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)の場合】
■受験申込
 いずれかの方法で申込み
 ・広島県警察ホームページより受験申込書をダウンロードし、記載の上、広島県警察本部警務部警務課採用係まで提出
 ・受験申込書を広島県警察本部警務部警務課採用係へ郵便によって請求し、記載の上、提出
 ・『広島県電子申請システム』により電子申請
   ↓
■採用選考試験
 ・作文試験(思考力、表現力、構成力についての作文)
 ・面接試験(使命感、表現力、判断力、協調性(コミュニケーションの力)等についての個別面接試験
 ・実技試験(基本技量、音色等についての担当楽器演奏)
   ↓
■合格(内定)
 ※合格者数は、採用予定数と辞退見込数を基礎として決定されますので、採用予定数を若干上回ることもあり、合格しても採用が遅れたり、採用されないことがあります。
  ↓
■採用
  任用期間:令和8年4月1日から令和9年3月31日まで
  ※令和9年4月1日以降も勤務を希望する場合、人事評価等を踏まえた選考によって継続勤務は可能です。ただし、通算の勤務時間には上限(新たに採用された方の場合は原則5年)があります。

【警察官(公安職)の場合】 ※令和7年度の募集は終了しました。
■受験申込
 ホームページから『広島県職員採用試験ポータル』のマイページにより電子申請
  ↓
■第1次試験
 ・教養試験(一般知識、知能についての択一式筆記試験)
 ・論文試験
  ↓
■第2次試験
 ・外形的身体検査(視力・色覚等の検査)
 ・体力試験(握力、上体起こし、反復横跳び、腕立て伏せ、20mシャトルラン、立ち幅跳び)
 ・適性検査
  ↓
■第3次試験
 ・面接試験(個別面接)
 ・身体検査(身体検査書[指定様式]の提出を求めます。)
  ↓
■最終合格(内定)
  ↓
■採用(警察学校入校)

※最終合格は、第1次試験から第3次試験までの成績を総合して決定します。
注意事項 【広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)】
試験のお申込みは、いずれかの方法で行ってください。
・広島県警察ホームページより受験申込書をダウンロードし、記載の上、広島県警察本部警務部警務課採用係まで提出
・受験申込書を広島県警察本部警務部警務課採用係へ郵便によって請求し、記載の上、提出
・『広島県電子申請システム』により電子申請

【警察官(公安職)】 ※令和7年度の募集は終了しました。
試験のお申し込みは、「広島県職員採用試験ポータル」から電子申請で行ってください。
応募資格補足説明 【広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)】
応募資格:ドリル演技等に必要な体力を有し、管楽器又は打楽器の演奏経験を有する方が受験できます。

【警察官(公安職)】 ※令和7年度の募集は終了しました。
1990年(平成2年)4月2日から2008年(平成20年)4月1日までに生まれた方で、大学生は2026年(令和8年)3月卒業見込みの方

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:175,000円

 備考:令和8年4月1日時点
(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
 短大 卒業見込みの方
  月給:263,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:276,200円

 備考:令和7年4月1日現在、広島市内で勤務した場合
手当 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)

 ■通勤費
■期末手当・勤勉手当(ボーナス)

(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。

 ■住居手当
■通勤手当
■扶養手当
■時間外勤務手当
■特殊勤務手当
■単身赴任手当
■期末手当・勤勉手当(ボーナス)
昇給 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
 備考:なし(再度に任用に応じる場合は、昇給あり※上限あり)
(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
 備考:期末手当・勤勉手当/1年間に給与月額などの4.60か月分
※初年度のみ6月期の期末勤勉手当に減額があるため、3.435月分となります。
(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
 備考:期末手当・勤勉手当/1年間に給与月額などの4.60月分
休日・休暇 (1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
 土・日・祝休み
※原則として土曜日、日曜日、祝日及び年末年始(12月29日から1月3日まで)
 ※年次有給休暇、特別休暇
 備考:※職務内容上、土曜日、日曜日及び祝日に勤務することも多くありますが(特に9~12月)その場合は他の平日が休日に割り当てられます。
(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
 土・日・祝休み(通常勤務の場合)
 ※年次有給休暇 年間20日(新規採用者は年間15日)、特別休暇(夏季休暇等)
福利厚生 保険制度:健康保険、厚生年金、雇用保険
適用されない保険とその理由:労働災害補償保険(労災)
理由:公務災害補償の適用があるため
待遇・福利厚生・社内制度:【広島県警察音楽隊カラーガード】
・年次有給休暇
・特別休暇(病気、夏季、結婚、忌引き他)
・無給の休暇(短期介護、妊娠障害他)
・住居(希望があれば待機宿舎へ入居可)

【警察官(公安職)】 ※令和7年度の募集は終了しました
仕事と家庭の両立支援制度
■妊娠・出産・育児
・育児休業者サポートルーム
・育児休業復職前研修
・時間外勤務制限
・深夜勤務制限
・各種休暇 など
■介護
・各種休暇 など
試用期間 ■期間
(1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
 期間:1か月間
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
 なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【契約社員】広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)
 期間:1か月間
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】警察官(公安職) ※令和7年度の募集は終了しました。
 期間:初任教養(大卒程度6か月間)
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2025年度 56人 11人
2024年度 49人 19人
2023年度 38人 11人
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3%
警察官のみのデータです。
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:【警察官(公安職)】
警察学校卒業後も、様々な研修制度が充実しています。特に若手警察官には、スキルアップを目的とした研修だけでなく、将来のキャリア形成を支援する研修も用意されています。そのほか、刑事、生活安全、交通など各部門で勤務するための研修や、白バイ、鑑識、国際犯罪やサイバー犯罪の捜査員などスペシャリストを養成する研修も用意されています。
自己啓発支援 あり:対象資格の取得支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:【警察官(公安職)】
職務遂行に必要な各種検定があります。
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

採用ホームページはこちら https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/saiyou/
広島県警察音楽隊カラーガード(会計年度任用職員)令和7年度採用選考試験受験案内 https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/saiyou/010-saiyou-tetuzuki-r7cg.html

詳細情報

主な募集職種
事務系
主な勤務地
広島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年4月~2025年3月卒の方)
ドリル演技等に必要な体力を有し、管楽器又は打楽器の演奏経験を有する方が受験できます。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

広島市中区基町9番42号
広島県警察本部
警務部警務課採用係
082-228-0110(2642)
※平日8:30~17:15
掲載開始:2025/02/03

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。