大学卒 | 101~200名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 249名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】警察官(公安職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】警察官(公安職)
個人の生命、身体及び財産の保護、犯罪の予防、捜査、被疑者の逮捕、交通の取締り、その他公共の安全と秩序を維持する職務に従事します。 |
応募資格 | (1)【正社員】警察官(公安職)
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】警察官(公安職)
広島 備考:広島県警察本部、広島県内の26警察署 安芸高田署/安佐北署/安佐南署/江田島署/大竹署/尾道署/海田署/呉署/庄原署/世羅署/竹原署/廿日市署/東広島署/広署/広島中央署/広島西署/広島東署/広島南署/佐伯署/福山北署/福山西署/福山東署/府中署/三原署/三次署/山県署 |
勤務時間 | (1)【正社員】警察官(公安職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:■ 交代制勤務(三交替制の場合) 「当番→非番→公休」の3日を1サイクルとし、この3日を繰り返す勤務 当番:午前8時30分から翌日午前8時30分まで勤務 非番:午前8時30分に次の係に業務を引き継ぎ、 書類作成等の残務が終了したら勤務終了 公休:休日休暇 ※ 主に交番勤務の方が三交替制勤務です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【警察官の場合】
■受験申込 ホームページから『広島県職員採用試験ポータル』のマイページにより電子申請 ↓ ■第1次試験 ・教養試験(一般知識、知能についての択一式筆記試験) ・論文試験 ↓ ■第2次試験 ・外形的身体検査(視力・色覚等の検査) ・体力試験(握力、上体起こし、反復横跳び、腕立て伏せ、20mシャトルラン、立ち幅跳び) ・適性検査 ↓ ■第3次試験 ・面接試験(個別面接) ・身体検査(身体検査書[指定様式]の提出を求めます。) ↓ ■最終合格(内定) ↓ ■採用(警察学校入校) ※最終合格は、第1次試験から第3次試験までの成績を総合して決定します。 |
注意事項 | 試験のお申し込みは、「広島県職員採用試験ポータル」から電子申請で行ってください。 |
応募資格補足説明 | ◇警察官
1990年(平成2年)4月2日から2008年(平成20年)4月1日までに生まれた方で、大学生は2026年(令和8年)3月卒業見込みの方 |
給与 | (1)【正社員】警察官(公安職)
短大 卒業見込みの方 月給:263,000円 大学 卒業見込みの方 月給:276,200円 備考:令和7年4月1日現在、広島市内で勤務した場合 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】警察官(公安職)
■住居手当 ■通勤手当 ■扶養手当 ■時間外勤務手当 ■特殊勤務手当 ■単身赴任手当 ■期末手当・勤勉手当(ボーナス) |
昇給 | (1)【正社員】警察官(公安職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】警察官(公安職)
備考:期末手当・勤勉手当/1年間に給与月額などの4.60か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】警察官(公安職)
土・日・祝休み(通常勤務の場合) ※年次有給休暇 年間20日(新規採用者は年間15日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:仕事と家庭の両立支援制度 ■妊娠・出産・育児 ・育児休業者サポートルーム ・育児休業復職前研修 ・時間外勤務制限 ・深夜勤務制限 ・各種休暇 など ■介護 ・各種休暇 など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】警察官(公安職) 期間:初任教養(大卒程度6か月間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% 警察官のみのデータです。
|
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:警察学校卒業後も、様々な研修制度が充実しています。特に若手警察官には、スキルアップを目的とした研修だけでなく、将来のキャリア形成を支援する研修も用意されています。そのほか、刑事、生活安全、交通など各部門で勤務するための研修や、白バイ、鑑識、国際犯罪やサイバー犯罪の捜査員などスペシャリストを養成する研修も用意されています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:対象資格の取得支援(ボランティア休暇制度あり) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:職務遂行に必要な各種検定があります。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
---|
採用ホームページはこちら | https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/saiyou/ |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。