大卒・総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 61名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
訪問営業や融資、テラー業務など信用金庫の全般的な仕事を担います。職種や昇格に制限がないのが、総合職の特徴です。 ※詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 (2)【正社員】事務職 店内でフロアセールス担当として窓口業務や商品のご提案、オペレーションなどを行います。職種や昇格に制限があります。 ※詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
栃木、群馬 備考:桐生市、太田市、みどり市、伊勢崎市、前橋市、足利市、玉村町、大泉町 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職
・営業担当 地域の法人や個人のお客様をスクーターバイクで訪問しながら、融資や預金、資産運用のお手伝い(預かり資産販売)など、お客様に合った商品をご提案します。Face to Faceでお一人おひとりとコミュニケーションを重ねていく、信用金庫の花形業務です。 ◆事務職 ・フロアセールス担当 窓口業務とオペレーション業務を担当します。 窓口業務では店舗にご来店されるお客様の入出金や振込手続きの受付、融資に関する相談受付などを行います。お客様を一番にお迎えするので人と接する機会が多い業務です。また、お客様にあった商品の提案等も行います。 オペレーション業務ではお客様から受付けたお手続きの情報を端末に入力します。入出金のデータ入力や住所変更、融資手続き等様々なオペレーションを行います。 ≪研修について≫ 入庫後はまず1ヶ月間の新入職員研修があります。その後、各支店へ配属となり、ここから4ヶ月間は「マンツーマン制度」のもと、支店内の業務の基礎を学ぶ教育期間になります。支店内での融資業務やテラー業務を2年間、営業店にて学びます。 また、悩みや不安など業務以外のことも気軽に話せる相談相手として、「メンター制度」も導入しています。 3年目から営業担当として独り立ちする前に「営業マンツーマン制度」があるため、先輩職員と一緒に同行訪問を行いながら、営業のイロハを学ぶことができます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:203,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 (2)【正社員】事務職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:184,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:別途、業績により決算賞与支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※1年に1度、前後の土日を含め最高10日間の連続休暇を取得 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特定の部署の職員は休日出勤あり 年末年始休暇(12/31~1/3) 特別休暇(結婚5日・配偶者の分娩・子の看護のための休暇・忌引休暇等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: マッチング拠出利用可 団体定期保険(金庫負担の生命保険に加入) 職員預金・融資制度 サークル活動(野球・テニス・ゴルフ・陸上・八木節愛好会) ベネフィット・ワン「ベネフィット・ステーション」 受動喫煙対策 敷地内全面禁煙(2018年11月より開始) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.5%
3年以内女性採用割合:57.5% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.4歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:若手営業研修、営業準備研修、融資基礎、事業承継・創業支援講座、投資信託販売研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:女性自己革新講座、ワークライフバランス講座等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入職員に対し、入庫年の10月より1年間実施。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:ライフプランセミナー、キャリアデザイン研修、キャリア・モチベーション研修等 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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